Nuestra legislaci贸n laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un empleador a un trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneraci贸n. Sin embargo la Direcci贸n del Trabajo ha se帽alado que el permiso sin goce de remuneraci贸n es jur铆dicamente una suspensi贸n o cese parcial de los efectos del contrato durante un per铆odo determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para las partes.
驴Qu茅 es un Permiso Sin Goce de Sueldo?
El permiso sin goce de sueldo suspende la relaci贸n laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone t茅rmino. As铆 las cosas, el trabajador no estar谩 obligado a realizar las labores convenidas en el contrato ni el empleador estar谩 obligado a proporcionar trabajo ni pagar remuneraci贸n.
Implicaciones Legales
En todo caso la suspensi贸n convencional de la relaci贸n laboral, como consecuencia del otorgamiento de un permiso sin goce de remuneraci贸n, no afecta el nacimiento ni la exigibilidad del derecho a feriado legal, que est谩 ligado a la vigencia del contrato de trabajo y no a la ejecuci贸n de los servicios que en 茅l se estipulan. Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente.
El trabajador tendr谩 derecho a la indemnizaci贸n por a帽os de servicios si termina la relaci贸n laboral por una causal que le d茅 ese derecho y se deber谩 tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
Solicitud de Permiso Sin Goce de Remuneraciones
La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorizaci贸n para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un per铆odo determinado. El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporaci贸n, fundaci贸n u otra forma de organizaci贸n.
Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentaci贸n que requiera el empleador.
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Permisos con Goce de Remuneraciones
Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso. Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protecci贸n a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Diferencia con la Renuncia Voluntaria
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relaci贸n laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
Consideraciones Importantes
Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneraci贸n del trabajador.
Dict谩menes Relevantes
A continuaci贸n, se presentan algunos dict谩menes relevantes sobre el permiso sin goce de remuneraci贸n:
- ORD. N掳1265/40, 28-sep-2023: Permiso sin goce de remuneraci贸n; T茅rmino de Relaci贸n Laboral; Causales; Supresi贸n de horas.
- ORD. N潞4299/72, 01/10/2010: Estatuto de Salud. Permiso sin goce de remuneraci贸n. Duraci贸n m谩xima.
- ORD. N潞3307/33, 25/07/2012: Personal no docente. Permiso sin goce de remuneraciones. Procedencia imputaci贸n a feriado.
- ORD. N潞3656/216, 19/07/1999: Estatuto de salud; Asignaci贸n de experiencia; Permiso sin goce de remuneraciones.
- ORD. N潞520/26, 25/01/1995: Permiso sin goce de remuneraciones Efectos.
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