Nuestra legislación laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un empleador a un trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneración. Sin embargo la Dirección del Trabajo ha señalado que el permiso sin goce de remuneración es jurídicamente una suspensión o cese parcial de los efectos del contrato durante un período determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para las partes.
¿Qué es un Permiso Sin Goce de Sueldo?
El permiso sin goce de sueldo suspende la relación laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone término. Así las cosas, el trabajador no estará obligado a realizar las labores convenidas en el contrato ni el empleador estará obligado a proporcionar trabajo ni pagar remuneración.
Implicaciones Legales
En todo caso la suspensión convencional de la relación laboral, como consecuencia del otorgamiento de un permiso sin goce de remuneración, no afecta el nacimiento ni la exigibilidad del derecho a feriado legal, que está ligado a la vigencia del contrato de trabajo y no a la ejecución de los servicios que en él se estipulan. Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente.
El trabajador tendrá derecho a la indemnización por años de servicios si termina la relación laboral por una causal que le dé ese derecho y se deberá tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
Solicitud de Permiso Sin Goce de Remuneraciones
La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorización para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un período determinado. El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización.
Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentación que requiera el empleador.
¿Cómo completar el modelo de solicitud?
Completas un formulario.
Permisos con Goce de Remuneraciones
Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso. Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protección a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Diferencia con la Renuncia Voluntaria
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relación laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
Consideraciones Importantes
Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneración del trabajador.
Dictámenes Relevantes
A continuación, se presentan algunos dictámenes relevantes sobre el permiso sin goce de remuneración:
- ORD. N°1265/40, 28-sep-2023: Permiso sin goce de remuneración; Término de Relación Laboral; Causales; Supresión de horas.
- ORD. Nº4299/72, 01/10/2010: Estatuto de Salud. Permiso sin goce de remuneración. Duración máxima.
- ORD. Nº3307/33, 25/07/2012: Personal no docente. Permiso sin goce de remuneraciones. Procedencia imputación a feriado.
- ORD. Nº3656/216, 19/07/1999: Estatuto de salud; Asignación de experiencia; Permiso sin goce de remuneraciones.
- ORD. Nº520/26, 25/01/1995: Permiso sin goce de remuneraciones Efectos.
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