Cuando las personas comienzan a trabajar de manera formal, ya sea de manera asalariada o independiente, deben ingresar al sistema de capitalización individual en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
Es crucial que usted compruebe que el pago de cotizaciones haya sido realizado por su empleador.
Plazos y Responsabilidades del Empleador
Su empleador deberá pagar sus cotizaciones durante los 10 primeros días hábiles del mes siguiente al pago de su remuneración.
Seguro de Cesantía: Un Componente Clave
Su empleador tiene un rol clave para financiar el Seguro de Cesantía. La cotización al Seguro de Cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador.
Es importante saber que este descuento de su sueldo se realiza sólo cuando el o la trabajador(a) tiene un contrato de trabajo indefinido o es un(a) trabajador(a) de casa particular.
Las cotizaciones del Seguro de Cesantía, por su parte, corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y también tienen el carácter de previsionales.
A partir de febrero de 2024, esas cotizaciones (Seguro de Cesantía) se calcularán sobre un tope máximo de remuneración, equivalente a 126,6 UF, consideradas al último día del mes anterior al pago.
Qué Hacer Si Tu Empleador No Paga Las Cotizaciones
Si su empleador no pagó sus cotizaciones, usted puede interponer un reclamo en la Sucursal Virtual de afiliados, sección Mis trámites > Información de mi cuenta > Cotizaciones, saldos y cartolas, adjuntando su contrato de trabajo y sus liquidaciones de sueldo.
También puede dirigirse a cualquier sucursal, presentando los documentos anteriormente señalados.
Por ley, el período máximo de cotización es de 11 años, por cada relación laboral.
Si usted tiene una licencia médica transitoria, y su contrato es indefinido, la cotización del 0,6% la retiene y paga la entidad a cargo del Subsidio de Incapacidad Laboral (Isapre, Fonasa y mutuales), mientras dure su licencia.
Finiquito Laboral Electrónico: Un Derecho
El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria.
Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "ir a portal de pago".
Pasos para Validar y Aceptar el Finiquito
- Una vez leída la propuesta de finiquito, haga clic en "revisar propuesta" y luego en:"Rechazar propuesta".
- Ingrese los motivos en el campo "describir motivo del rechazo", y haga clic en "rechazar".
- "Aceptar propuesta con reserva de derechos".
- Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en "ver para firmar".
- "Aceptar propuesta".
- Haga clic en "aceptar y firmar".
Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en "firmar y enviar finiquito a revisión".
Opciones al Recibir la Propuesta de Finiquito
- Acepte la propuesta con o sin reserva de derechos: se generará un correo electrónico al empleador o empleadora para informar que se encuentra disponible en el portal Mi DT el finiquito laboral electrónico, además del o los motivos asociados a la reserva de derechos.
- Rechace la propuesta: en este caso se finaliza el trámite.
Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico.
Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo.
Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.
Requisitos para el Trámite de Finiquito Electrónico
- RUT del empleador o empleadora, cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
- Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro no podrán ser utilizadas para este trámite; tampoco las cuentas bipersonales.
- Haber efectuado el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito.
Opciones al Aceptar el Finiquito
- Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica.
- Rechazar la propuesta y manifestar sus observaciones, concluyéndose el proceso.
Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)
El trámite se puede realizar durante todo el año en el portal Mi DT.
Como resultado del trámite, habrá informado las remuneraciones de sus trabajadores y trabajadoras, a través del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE).
Requisitos para la Carga Masiva del LRE
- Declaración del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), modalidad carga masiva: el archivo debe tener la extensión CSV o TXT (delimitado por punto y coma";").
- La planilla debe considerar la incorporación de “headers” (nombre de las columnas) por cada concepto que se informe.
- Reúna el antecedente requerido.
Pasos para Ingresar al Portal Mi DT
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”.
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "continuar".
