Para ingresar a la Administración Pública y trabajar en el Ministerio de Obras Públicas (MOP), es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos. A continuación, se detallan los aspectos clave a considerar.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es crucial no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Competencias Requeridas

Para desempeñarse eficazmente en el MOP, se valoran las siguientes competencias:

  • Orientación al Cliente: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a las personas usuarias, tanto internas como externas, identificando y dando soluciones a sus necesidades.
  • Orientación a la Eficiencia: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles.
  • Orientación a la Calidad: Llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo, orientando los esfuerzos para cumplir y/o superar los estándares de calidad requeridos por la Organización y por los/las clientes, cumpliendo las normas y lineamientos Institucionales vigentes.
  • Proactividad: Ir más allá en el cumplimiento de sus labores, como emprender acciones que no se hayan solicitado, actuar con anticipación ante nuevas oportunidades y prever posibles dificultades, para así evitar futuros imprevistos, o bien, contar con las posibles soluciones en caso de ser necesario.
  • Búsqueda de la Información: Buscar y procesar información relevante para su desempeño, de forma eficiente y efectiva.
  • Solución de Problemas: Poseer la habilidad para enfrentar una situación de manera adecuada y sistemática, pudiendo descubrirla y analizarla, buscando una solución efectiva.
  • Autonomía: Decidir, dentro de lo que es su ámbito, con orientación a la acción, a la iniciativa y a la rapidez, como ventajas competitivas.

Proceso de Evaluación y Selección

La evaluación de aptitudes para el cargo se llevará a cabo en 5 etapas sucesivas y excluyentes entre sí. La exclusión será determinada a través de los puntajes mínimos definidos para cada etapa en la pauta de evaluación. Los años de experiencia técnica se expresarán en números enteros sin decimales.

Aquellas personas que postulen y en cuya evaluación curricular hayan alcanzado el puntaje mínimo, deberán presentarse a una “Evaluación Técnica” que buscará identificar el nivel de conocimientos técnicos específicos y competencias requeridas para el cargo. La prueba técnica será una evaluación de conocimientos técnicos, llevada a cabo en forma presencial u online, a través de plataforma establecida por el Servicio. El horario y detalles específicos se notificarán a cada persona postulante, a través de correo electrónico.

La entrevista será semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas, previamente desarrollada por la jefatura requirente con el apoyo técnico de la persona encargada de reclutamiento y selección. Con dicha pauta se evaluará a las personas candidatas y se elaborará un ranking con los resultados obtenidos, el que definirá su idoneidad de acuerdo a la evaluación total del proceso.

Declaraciones Juradas

Es necesario presentar una declaración jurada que cumpla con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Información Adicional

  • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
  • Las personas que postulen son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  • Cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así lo requiera la Subdivisión de Gestión de Personas para aclarar los ya presentados.
  • Las personas que requieran la implementación de ajustes necesarios en la aplicación de los instrumentos de selección u otro aspecto del proceso, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes.
  • Transcurrido el primer año de trabajo en la institución se pagará proporcional, según el mes de ingreso, el bono por desempeño colectivo, correspondiente a una asignación por cumplimiento de metas.
  • La persona seleccionada será designada en un empleo a contrata y estará sujeta a un período inicial de prueba de tres (3) meses, durante los cuales se evaluará su desempeño.
  • Rango de ingreso de 7:30 a 10:00 hrs. y salida de 16:30 a 19:00 hrs.
  • Se entenderá como afines: Técnico en Información y Control de Gestión. - Normativa atingente al área.

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