Buscar empleo suele ser una tarea compleja, debido a que comenzamos a clasificar entre todas las ofertas laborales del mercado aquellas que poseen las características que más nos acomodan, reduciendo un poco la lista de opciones. Sin embargo, postular a ellas puede ser un proceso aún más difícil, puesto que debemos pasar por distintas etapas, incluida la entrevista.

Consejos para una Entrevista de Trabajo Exitosa

A continuación te mostramos una lista con 7 consejos para tener éxito durante la entrevista de trabajo, elaborada por la revista Forbes:

  1. Muestra entusiasmo: Asegúrate de mostrar interés tanto por el trabajo como por la institución. Para esto, preocúpate de saber todo lo que debas saber acerca del cargo y de la empresa antes de la entrevista.
  2. Piensa cómo podrías ayudar a tu empleador: Explica cómo tus experiencias previas e ideas pueden ayudar a la resolución de problemas y contribuir al nuevo trabajo.
  3. Especifica aquellas historias que muestren tus logros: Preparar al menos tres historias que detallen cómo te has sobrepuesto a dificultades y cómo has alcanzado tus metas en tus trabajos anteriores es una buena manera de tener éxito durante una entrevista laboral.
  4. Compárate con el candidato ideal: Antes de que finalice la entrevista, pregunta cómo te comparas con el ideal de trabajador y cómo destacas en comparación con otros solicitantes.
  5. Notas de referencia: Utiliza un cuadernillo para aclarar los puntos que quieras abordar y las historias que quieres contar. Pregunta si puedes tomar notas durante el proceso.
  6. Di cuanto deseas obtener el trabajo: Explica cuanto quieres el empleo y por qué. Deja que sepan si existen otros lugares en los que estás aplicando para el puesto y que estarás yendo a otras entrevistas, pero aclara que tus preferencias se encuentran en este lugar por sobre las otras ofertas.

Las Peores y Mejores Respuestas a la Pregunta "¿Por Qué Quieres Trabajar para Nosotros?"

Las peores respuestas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" se centrarán en TUS necesidades y deseos. Los empleadores que hacen esta pregunta buscan realmente respuestas que aborden lo que ELLOS quieren.

Respuestas a Evitar:

  • "El dinero me caería muy bien": Si admites desde el principio que estás desesperado por dinero, los empleadores podrían concluir que te postulas para este trabajo por pura necesidad, no porque sea una buena opción para ti, ni porque tú seas una buena opción para ellos.
  • "Lo único que necesito ahora mismo es un trabajo": Esta respuesta implica que realmente no te importa A QUÉ trabajo te postulas, siempre y cuando te mantenga en el momento. También implica un grave grado de indiferencia. Muchos empleadores asumirán que esa actitud se transferirá a tus tareas laborales.
  • "Creo que este trabajo sería un gran peldaño en mi carrera": Algunos empleadores temen con razón esto mismo: que los candidatos a un puesto busquen un trabajo a corto plazo que añada la experiencia necesaria a sus currículums y les permita saltar a una empresa mejor y más grande en poco tiempo.

Respuestas Recomendadas:

  1. "Conozco la empresa desde hace un tiempo y realmente admiro su estilo/logros/papel en el sector": En lugar de poner el énfasis en tus necesidades, concéntrate en la empresa y en cómo ha captado tu atención y se ha ganado tu respeto.
  2. "Creo que puedo causar un impacto positivo en esta empresa porque...": Yendo un paso más allá de la mera familiaridad con la empresa, intenta identificar problemas y desafíos competitivos específicos a los que se enfrenta.
  3. "Me llamó la atención lo alineados que están los valores de la empresa con los míos...": Los "valores" de una empresa representan la suma total de lo que cree y por lo que lucha. Si la empresa tiene una misión, estúdialo detenidamente y prepárate para explicar por qué apoyas esta misión.
  4. "Me encanta lo que he oído sobre la cultura de la empresa porque...": La "cultura empresarial" es una idea que probablemente les resultaba ajena a tus abuelos en su época, pero se ha convertido en una medida clave de cómo operan las empresas, tanto como lugar de trabajo como ciudadano global.
  5. "Me impresiona la colaboración que impulsa su ética de trabajo, y quiero pertenecer a ese tipo de equipo": Esta respuesta sugiere que no eres un lobo solitario que sólo quiere sentarse en un cubículo todo el día y que lo dejen en paz.

Sin rodeos, cuando respondes a la pregunta de la entrevista: "¿Por qué quieres trabajar aquí?" asegúrate de decirle a tu futuro empleador cómo los ayudarás y no al revés.

Cómo Abordar la Inestabilidad Laboral en Jóvenes

Si has trabajado con jóvenes en los últimos años, o si conoces a alguien que lo haya hecho, sabrás lo inestables que la mayoría de ellos tienden a ser en sus trabajos. Es casi una epidemia.

Causas de la Inestabilidad Laboral en Jóvenes

  • Malos consejos: Hoy en día a muchos jóvenes se les aconseja, sin pelos en la lengua, que cambien de trabajo cada año, ya que esto lleva a un aumento, en promedio, en sus salarios.
  • Falta de propósito: Todos queremos, y necesitamos dinero. Y todos trabajamos para ganarnos un salario y poder cubrir los gastos que tenemos en nuestra vida. El problema con esto es cuando el salario se vuelve nuestra mayor y única prioridad.

Soluciones para la Inestabilidad Laboral en Jóvenes

  • Premia la lealtad: Si tienes gente buena, y la quieres retener, ¡hazles saber que los aprecias! Y no, no se trata solo de subirles el salario. Algunas personas quieren retos nuevos: dáselos. Otras personas solo quieren estabilidad: dáselas también.
  • Comparte tu propósito: La mayoría de empresas fue creada por una razón, con un propósito. Todas las empresas ayudan a alguien en algo. Los empresarios están muy conscientes de esto, usualmente. Los empleados… No siempre.
  • Evalúa a tus candidatos: Así que, si quieres tener gente estable, leal, productiva y eficiente... Tienes que cuidar mucho a quién dejas entrar a tu compañía, sea joven o no.

Errores Comunes en Entrevistas de Trabajo y Cómo Evitarlos

Para cada entrevista de trabajo, existe una forma de echar todo por tierra. Aquí hay algunos errores comunes y cómo evitarlos:

  1. Regla n° 1: Por sus defectos los conoceréis: No seas chanta, ni taaaaaan honesto. Di algo intermedio que te muestro como una persona real, pero tampoco TAN real.
  2. Regla n° 2: Cuidado con tus ex jefes: Una regla de oro es jamás hablar mal de tus ex jefes en una entrevista.
  3. Regla n° 3: PERSUEICHON: No mientas acerca de tu nivel de inglés.
  4. Regla n° 4: Sano como un yogurt: Si estás enfermo, es mejor excusarse que ir en malas condiciones a la entrevista.
  5. Regla n° 5: No seas un berlín con Nutella: No trates de ser más dulce que un berlín con nutella. Tanta simpatía llega a caer mal.
  6. Regla n° 6: Considera los ansiolíticos: Si han pasado 2 días y no has sabido nada, maneja tu ansiedad. La ansiedad mata cualquier relación y más todavía una que ni siquiera empieza.

Consejos Adicionales para Prepararte para una Entrevista

  • Averigua sobre la empresa donde es la entrevista.
  • La puntualidad es siempre recomendable para llegar a la entrevista.
  • No fumar antes de la entrevista de trabajo, ya que el olor a cigarrillo puede llegar a ser muy molesto.
  • Conoce tu CV. Conoce las fechas, cuándo entraste a estudiar y cuándo saliste, los meses y años en que entraste y saliste de cada trabajo, o cuando te fuiste de año sabático: tienes que conocer tu propia trayectoria.
  • Debes mirar a la persona y darle la seguridad que está buscando en ti.
  • Debes ser sincera y mostrar actitud honesta. Si tienes poca experiencia simplemente recalca las ganas que tienes de seguir aprendiendo.
  • No podemos ser especialmente concretos y hablar del dinero que queremos ganar, debes indicar un rango para no comprometernos mucho, explicar que el precio no es un problema.
  • No podemos llegar desganados, reflejando no estar motivados a esta nueva oferta.

Gestión de Equipos Remotos Exitosos

Gestionar equipos remotos exitosos requiere confianza, comunicación abierta y paciencia. Aquí hay algunos consejos:

  1. Asegurar que los colaboradores conozcan y comprendan cómo le está yendo a la empresa y las decisiones que toman sus líderes.
  2. Emplea con cada equipo una mejor forma de utilizar la tecnología para trabajar de manera remota. Por ejemplo, las videoconferencias son una forma efectiva de realizar reuniones de forma remota con un toque más personal.
  3. Tener una política de puertas abiertas. Sabemos que estos tiempos no son fáciles para nuestros colaboradores. Algunos tienen familiares enfermos, niños que regresan de la escuela o recién nacidos.

Cómo Enfrentar el Escenario del Trabajo Híbrido

Tras la pandemia, el trabajo presencial no regresó al ciento por ciento por decisiones corporativas. Sin embargo, en áreas de trabajo en equipo repercute de manera indiscutible. ¿Cómo enfrentar este escenario?

  1. Reuniones virtuales periódicas: Si eres líder de proyecto, debes considerar reuniones individuales con cada partícipe del equipo.
  2. Comunicación diaria: Existe una alta probabilidad de que los procesos de trabajo se ralenticen sin la existencia de una óptima comunicación en los equipos.
  3. Planifica tus tiempos: Entre el trabajo remoto y presencial no es fácil coordinar los tiempos de entrega de tareas asignadas.
  4. Tiempos libres: La gestión también tiene relación con el manejo de tiempos libres, pues como colaborador puedes sentir que la jornada remota es absorbente.
  5. Autoevaluación: Es recomendable que mientras estés realizando un trabajo de forma remota, exista autoexigencia en el cumplimiento.

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