Preparar y conocer las preguntas que más se repiten en las entrevistas de trabajo no solo nos da una ventaja competitiva frente a los demás candidatos, sino que también te permite afrontar las entrevistas con mayor seguridad. John Lees, autor de The expert guide to getting the job you want, afirma que “incluso las personas que son relativamente inteligentes no se preparan muy bien para las entrevistas”, y, en lugar de eso, improvisan, lo que conlleva que estén mucho más nerviosas en un momento en el que tienen que impresionar. Por lo tanto, tener un CV impecable no es sinónimo de conseguir un puesto de trabajo con facilidad, ya que las distintas preguntas de una entrevista de trabajo pretenden conocer en profundidad tanto a la persona como al profesional.
Si conoces de antemano las preguntas de un examen, las probabilidades de que lo apruebes aumentan, ¿verdad? Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda. En este artículo, te guiaremos a través de las preguntas más comunes y te daremos ejemplos de cómo responderlas eficazmente.
Preguntas Personales y Profesionales
Las preguntas personales durante una entrevista de trabajo tienen como objetivo conocer mejor la personalidad del candidato. Sin embargo, no deben confundirse con preguntas un tanto delicadas sobre tu vida personal, como, por ejemplo, tu estado civil o si tienes intenciones de ser madre. Para encontrar la respuesta correcta debes analizarte a ti mismo, tanto a nivel personal como profesional, venderte lo mejor posible y dejar claro que tienes aptitudes para cubrir el puesto de trabajo ofertado.
Se trata de aprovechar la ocasión para mostrar tus mejores cualidades, siempre sin exagerar y ciñéndote a la realidad: responsable, flexible, de mente abierta, sociable, con capacidad de sacrificio, proactivo, etc.
Ejemplos de Preguntas y Respuestas
- ¿Cómo te defines como persona?
Acá la recomendación es destacar aquellos aspectos de la personalidad que son clave para el puesto al que se postula y que marcan la diferencia con el resto. Por ejemplo, si se está postulando a un cargo de vendedor señalar que se es extrovertido, sociable, orientado al logro, etc.
- ¿Cuáles son tus virtudes más importantes?
El objetivo es resaltar aquellas capacidades y habilidades que agreguen valor al postulante como, por ejemplo, trabajo en equipo, facilidad para comunicarse, tener flexibilidad, manejo de conflictos, liderazgo, etc.
- ¿Cuáles son tus debilidades principales?
Hay que evitar caer en los lugares comunes como, por ejemplo, soy demasiado perfeccionista o autoexigente. Lo importante no sólo es mencionar las debilidades que se tienen, sino que principalmente los caminos o soluciones que se han buscado para superarlas y salir adelante.
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
Frente a esta pregunta, hay que dar una respuesta que destaque las principales fortalezas del candidato, tales como su experiencia laboral, nivel de conocimientos técnicos, capacidad de liderazgo, nivel de dominio de un segundo idioma, etc.
- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra organización?
En esta interrogante, el candidato debe mostrarse conocedor de la organización a la que está postulando, es decir, saber su historia, misión, visión, filosofía, oferta comercial, hitos principales, etc.
- ¿Cuál ha sido tu principal fracaso profesional y cómo lo enfrentaste?
Sin duda es una de las interrogantes más complicadas de responder. Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados.
Preguntas sobre Experiencia Laboral
Las preguntas sobre la experiencia laboral también están a la orden del día en las entrevistas de trabajo. También querrá conocer cuáles han sido tus experiencias y cómo las valoras. Por ejemplo, en lugar de decir que sentías que no encajabas en tu anterior trabajo, podrías responder que tu día a día no era desafiante y que por eso estás buscando nuevas oportunidades. Antes de acudir a la entrevista deberás analizar tus experiencias laborales previas para comprobar qué objetivos alcanzaste y cuáles te quedan por cumplir.
Si tu currículum incluye alguna experiencia que podría considerarse negativa, como por ejemplo una carrera a medias, deberás darle la vuelta para convertirlo en algo de valor, por ejemplo: esto me permitió descubrir mi verdadero camino.
Otras Preguntas Comunes
- ¿Qué te motiva a cambiar de trabajo?
- ¿Cómo te han tratado tus jefes anteriores?
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- ¿Qué estudios tienes? ¿Por qué los escogiste?
Preguntas sobre la Empresa
Es habitual que te encuentres con preguntas sobre la compañía o empresa que ofrece el puesto. Debes evitar las respuestas obvias o las relacionadas solo con la vertiente económica, ya que pueden dejarte en mal lugar. Sugerencia: conoce sus valores, misión y productos.
El Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo se ha convertido en una de las habilidades blandas más valoradas por las empresas. El objetivo de esta pregunta típica de entrevista de trabajo es comprobar si tienes un proyecto profesional a largo plazo, si tienes ambición y espíritu de líder. Sugerencia: utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros.
Preguntas del Candidato
Antes de finalizar la entrevista, el reclutador te dará la oportunidad de realizar alguna pregunta. Si te queda alguna duda, es el momento de resolverla. Si lo tienes todo claro, entonces puedes marcar la diferencia interesándote por el puesto de trabajo y por la empresa en cuestión. Haz una investigación previa y prepárate algunas preguntas. Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).
Consejos Adicionales
- Sé breve y conciso: Da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores.
- Nunca hables mal de antiguos jefes o compañeros.
- Adapta tus fortalezas al empleo ofrecido.
- Muestra tus cualidades: Hablar de tus cualidades no es suficiente, además tendrás que demostrarlas. Tu actitud y el lenguaje no verbal darán mucha información al entrevistador. Controla los gestos y no digas algo de lo que te podrías arrepentir. Simplemente, pon ejemplos de trabajos que has realizado y cómo los has llevado a cabo.
- Muestra equilibrio: El entrevistador valorará el equilibrio. No peques de modesto pero tampoco te muestres muy confiado.
Entrevista Virtual: Consejos Específicos
Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
- Conversación: Para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia. En una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara.
- Prepara el espacio: Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta.
- Vístete adecuadamente: Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.
- Conéctate con el computador y no con el teléfono: Lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.
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