Para muchos hispanohablantes, la pronunciación correcta de palabras en otros idiomas puede ser un desafío. En el caso del inglés, la necesidad de distinguir más vocales que las cinco que poseemos en español puede generar dificultades. A continuación, exploraremos algunos aspectos importantes para mejorar la pronunciación, centrándonos en los errores comunes y ofreciendo consejos prácticos.
Dificultades Comunes en la Pronunciación
Uno de los problemas más frecuentes es la confusión entre sonidos vocálicos. Por ejemplo, la diferencia entre "bear" (oso) y "beer" (cerveza) puede ser sutil pero crucial en el contexto de una conversación. Frases como "I would like a bear" en lugar de "I would like a beer" pueden generar malentendidos y situaciones cómicas.
Otro desafío se presenta con las letras silenciosas en inglés. El castellano es un idioma fonético en el que se escribe igual que se habla, pero el inglés presenta numerosas excepciones. El avance de la imprenta en el siglo dieciséis normalizó la ortografía inglesa justo antes de unos grandes cambios fonéticos, lo que resultó en palabras con letras que no se pronuncian.
Acentos: Sonar Inglés o Sonar Español
Muchos españoles tienen complejos al hablar inglés, en parte debido a las deficiencias en la comprensión auditiva y la expresión oral en el sistema educativo estatal. La importancia que cada uno le dé a desenvolverse en un segundo idioma con soltura también influye en la pronunciación.
La Diversidad de la Ortografía Inglesa
La ortografía inglesa es diversa y combinaciones diferentes pueden producir los mismos sonidos. Por ejemplo, la palabra 'fish' (pez) podría escribirse "ghoti" utilizando la lógica de la pronunciación inglesa. Esto ilustra las complejidades y desafíos que enfrentan los estudiantes de inglés.
Errores Comunes y Cómo Evitarlos
Uno de los errores más comunes es la confusión entre las letras "b" y "v". En inglés, el sonido de la "v" es similar al de la "f", pero con una vibración en el cuello. Para practicar, puedes tocarte el cuello cerca de la manzana de Adán y decir "b" para sentir la diferencia.
El Impacto de la Ley de Inclusión Laboral
Es crucial mencionar que la Ley Nº21.015 busca la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta ley obliga a las empresas de 100 o más trabajadores a contratar o mantener contratados al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez.
Obligaciones y Cumplimiento
Las empresas deben registrar ante la Dirección del Trabajo (DT) los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez dentro de 15 días desde su celebración. Lo mismo aplica para modificaciones o término de contratos.
Razones Fundadas y Medidas Subsidiarias
La Ley de Inclusión Laboral considera razones fundadas por las que una empresa podría no cumplir con la contratación directa de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez. En tales casos, las empresas deben elegir una de las medidas subsidiarias establecidas en la Ley para su cumplimiento, como la celebración de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o donaciones a proyectos de capacitación y fomento del empleo.
Obligación de Informar
En la Comunicación Electrónica que se debe realizar cada enero, la empresa deberá acreditar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral a través de la contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. El empleador debe informar a la DT el número total de trabajadores de la empresa, el promedio anual de trabajadores, el número de contratos de trabajo vigentes y terminados con personas con discapacidad, y las razones fundadas para el incumplimiento, entre otros datos.
Para el cumplimiento de la Ley de Inclusión, la Dirección del Trabajo dispone que se deberá informar el promedio anual de trabajadores informados en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº16.744, considerando los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior.
A continuación, se presenta una tabla resumen de los aspectos clave de la Ley de Inclusión Laboral:
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Empresas Obligadas | Empresas de 100 o más trabajadores |
| Porcentaje de Contratación | Al menos 1% de personas con discapacidad |
| Registro de Contratos | Dentro de 15 días desde su celebración |
| Medidas Subsidiarias | Contratos de prestación de servicios o donaciones |
| Comunicación Electrónica | Acreditar cumplimiento cada enero |
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