Hablemos de un tema que todos entendemos sin necesidad de ser expertos: el desempleo. Pero, ¿alguna vez te has preguntado cómo se calcula la tasa de desempleo?
Quizás soy un poco majadera, pero es importante volver sobre este punto: la tasa de desempleo es solo una hoja del árbol o la punta de un iceberg. Cuando miramos esta cifra pocas conclusiones podemos sacar, sobre todo si estamos hablando de hacer un análisis más profundo de la salud laboral (y/o previsional) de las personas en Chile.
Conceptos clave para entender la medición del desempleo
Para entender cómo se mide el desempleo, es fundamental conocer algunos conceptos clave:
- Población Total (PT): Este es el número total de personas en el país; el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de Chile se encarga de contarlas.
- Población en Edad de Trabajar (PET): Aquí, se incluyen a todas las personas que tienen la edad adecuada para trabajar según las métricas establecidas por las autoridades. Dentro de esta población hay dos grupos: los que no trabajan por elección o no pueden hacerlo, y los que trabajan o buscan empleo.
- Población Económicamente Inactiva (PEI): Aquí se encuentran las personas que, aunque podrían trabajar debido a su edad, no forman parte activa del mercado laboral.
- Población Económicamente Activa (PEA): En esta categoría se encuentran las personas que tienen edad de trabajar y que están trabajando o buscando empleo.
La tasa de desempleo: un indicador clave, pero no el único
La tasa de desempleo es el resultado de dividir el número de desocupados (DS) entre la población económicamente activa (PEA). Este porcentaje es lo que el INE publica al final del mes como la Tasa de Desempleo. En los últimos 10 años, el promedio de la tasa de desempleo nacional ha sido del 10,49%.
Para que estemos todos en la misma página, esta estadística se mide como los Desocupados/Fuerza de Trabajo, y los desocupados son la Fuerza de Trabajo menos los Ocupados. Por lo tanto, podemos jugar con cuantas representaciones matemáticas se nos ocurran, pero básicamente lo que intenta reflejar una tasa de desempleo de 8,9% hoy en Chile, es que 9 de cada 100 personas (o casi 1 de cada 10) que quiere trabajar, no puede porque no encuentra (con una proporción menor en transición entre trabajos).
Si bien es un resumen rápido de la salud laboral de un país, puede dar señales equívocas: la tasa de desempleo podría caer, y aun así conllevar malas noticias. ¿Por qué? Porque lo que podría estar pasando es que se redujera la Fuerza de Trabajo por personas que buscaban trabajo o que trabajaban, y que decidieran quedarse “inactivas”, desalentadas por la situación del mercado laboral.
Limitaciones de la Tasa de Desempleo Tradicional
La respuesta se encuentra en la separata técnica de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Para ser considerado “desocupado” se parte de la condición de no tener un empleo durante la semana de referencia (semana en que la persona es encuestada). Además, cumplir con los criterios de haber buscado un empleo en las últimas cuatro semanas y estar disponible para trabajar en las dos semanas siguientes a la entrevista.
Si creemos que las tres condiciones anteriores ya son exageradas, debemos además conocer que si la persona declara haber trabajado al menos una hora en alguna actividad económica durante la semana de referencia y haber devengado un ingreso por ese trabajo (en efectivo y/o en especie) ya se considera ocupada. Por ejemplo, si usted en la última semana realizó una única carrera de 60 minutos como chofer de UBER, la estadística lo considera como una persona con trabajo.
Más allá de la tasa de desempleo: el acróstico TRABAJO
¿Entonces qué debemos mirar? El acróstico TRABAJO nos guía:
- T de Tasa de Desempleo: Ya explicamos cómo se calcula y sus limitaciones.
- R de Razón del cambio: Por esto, como segundo paso, debemos analizar la razón del cambio de la tasa de desempleo. Lo más relevante es que la creación de empleo, el crecimiento en porcentaje y en número de personas ocupadas, sea elevado. ¿Pero con respecto a qué? Depende: puede ser en relación a un objetivo de tasa de ocupación, a la recuperación de crisis anteriores, en relación a países comparables, o alguna meta del gobierno de turno.
- A de Analizar informalidad: Dentro del crecimiento del empleo, es muy relevante analizar cuánto es asalariado y cuánto es por cuenta propia, y dentro de ambos, cuánto es informal. Es fácil asociar a los “cuenta propia” como sinónimo de informales, si prácticamente 2 de cada 3 lo son. Y para ver el pulso de la salud laboral y previsional, necesitamos ver dentro de esa informalidad, cómo se distribuye por género, edad, región del país y sectores, y cuánto es pública vs privada (ojo, las estadísticas nos muestran que cerca de 160 mil empleados informales son del sector público). En las cifras recientes de nuestro país: ¡más del 60% del empleo creado en un año es informal!
- B de Búsqueda de Empleo: Acá entra otro concepto, que es la Tasa de Participación Laboral. Esta nos muestra el número de personas en edad de trabajar que sí quieren (o pueden) participar de la fuerza de trabajo, ocupados o buscando. Por ejemplo, cuando queremos reforzar el empleo femenino en Chile, debemos partir por ver que, aunque la tasa de participación femenina se ha recuperado desde la pandemia, es 20 puntos porcentuales más baja que la de los hombres. Estudios recientes nos muestran que la proporción de mujeres que no buscan trabajo (inactivas) pero que lo harían si pudieran delegar el cuidado de niños, mayores o enfermos, se acerca al 40%.
- A de Asalariados públicos: Un mercado laboral sano provee a las personas de oportunidades de trabajos formales, e idealmente en el sector privado. El debate durante estos más de 2 años del gobierno actual es que no se tiene completa transparencia del número de funcionarios públicos, que la información de Dipres no calzaría con la del INE, y que por lo que se ve, es la contratación de los asalariados públicos la que ha evidenciado un mayor crecimiento, 13,8% en los últimos 30 meses en comparación con el sector privado (4,2%).
- J de jubilación y empleo de calidad: Desde el punto de vista de las pensiones, sobre todo en este tiempo en que se discute una reforma de pensiones en nuestro país, lo que ocurra con el mercado laboral es clave. En cualquier sistema de pensiones en el mundo, podemos encontrar pilares contributivos, y para que estos sean sostenibles, se necesita que los trabajadores contribuyan. Para esto, no solo deben tener un empleo formal, sino que uno de calidad. Para que una persona con sueldo mínimo en Chile pueda aspirar a tener una Tasa de Reemplazo mayor al 75%, tendría que aportar un monto de cerca de 20 millones a lo largo de su vida (el resto de la pensión lo contribuyen las AFP por la vía de rentabilizar las inversiones y la PGU). Esto implicaría que cotizando 10% al mes, necesitaría hacerlo por 300 meses o 25 años. Si trabajara la mitad de las horas semanales, tendría que cotizar el doble del tiempo, 50 años, para mantener la misma pensión. ¿Pero si trabaja solo una hora? Por supuesto que no podría ahorrar lo suficiente, aunque sea un trabajador formal. Desde un punto de vista de seguridad social, los trabajadores deben aspirar a tener trabajos de calidad en horas y sueldo, pero hoy el INE considera ocupados a quienes trabajaron al menos 1 hora la semana anterior.
- O de Oportunidades: Así como es importante que las personas estén dispuestas a trabajar, tiene que haber vacantes. Hemos visto como el Indicador de Avisos Laborales por Internet que elabora el Banco Central de Chile, se ha desplomado en el último tiempo. Y que, en encuestas de perspectivas de empleo, cerca de un tercio de las empresas encuestadas ha manifestado que no tienen planes de contratar en los meses que vienen. Más preocupante aún, es el estudio reciente de Bravo y Acuña, que indica que un alto porcentaje de los trabajadores en Chile está en riesgo de perder su empleo como consecuencia de la automatización.
La "tasa de desempleo integral": una visión más completa
A partir de las recomendaciones de esos organismos internacionales y en base a los resultados de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE), la Fundación SOL creó la "tasa de desempleo integral".
- "El desempleo oculto considera como desempleados a todas aquellas personas que no tienen trabajo y que se cansaron de buscar uno, por razones de desaliento y desesperanza. La literatura internacional los llama desempleados 'desanimados', 'desalentados' o incluso 'descorazonados'. Este tipo de personas suelen contabilizarse como inactivos en Chile.
- En la categoría “desempleo equivalente por subempleo” se contempla a aquellas personas que se encuentran sub-ocupadas. Es decir, quienes trabajan media jornada pese a tener la disponibilidad a trabajar tiempo completo. "Si una persona está ocupada media jornada, pero tiene el deseo y la disponibilidad de trabajar tiempo completo, la literatura considera ese caso como 'medio puesto de trabajo'.
Siguiendo esa lógica y con los datos de la NENE, la Fundación SOL calculó la "tasa de desempleo integral", que sumaría más de un millón de personas desempleadas en Chile, como se muestra en la tabla.
| Categoría | Tasa de Desempleo |
|---|---|
| Tasa de Desempleo Oficial | [Insertar valor aquí] |
| Tasa de Desempleo Integral | [Insertar valor aquí] |
Al calcular el "desempleo integral” por género, los resultados son aún más inquietantes. En el caso de las mujeres, la tasa sube de 9,5% a 16,5%.
¿Cómo afecta la tasa de desempleo a tus inversiones?
Saber la tasa de desempleo es importante por varias razones, ya que proporciona información valiosa que puede afectar a individuos, empresas y gobiernos de diversas maneras. Dicho lo anterior, la tasa de desempleo influye en la salud económica de una región o país. Un alto desempleo puede indicar dificultades económicas y la posibilidad de una recesión, lo que puede afectar las decisiones de inversión, ahorro y gasto de las personas.
¿Y cómo puede afectar esto a tus inversiones? Bueno, este dato influye directamente en la capacidad de gasto de las personas, ya que está relacionado con los salarios. Así que, cualquier cambio en la tasa de desempleo, puede tener un impacto positivo o negativo en las expectativas de los inversionistas y, por ende, en el rendimiento de tus inversiones.
Ahora podrás conocer el dato actualizado cada mes en el blog de educatyba.
