El currículum vitae (CV) es una herramienta de presentación personal que entrega al empleador y al mercado en general tu información relevante. Este documento debe reflejar tus antecedentes laborales, habilidades, conocimientos y logros de manera concisa y efectiva.

Estructura y Formato del CV

En lo formal, el CV debe tener entre dos y cuatro páginas, salvo que en el proceso te indiquen algo diferente. Es importante verificar la ortografía y evitar siglas, abreviaturas y terminología interna. Un mismo CV no servirá para todas las postulaciones; debe ser un documento que se adapte exclusivamente al cargo para el que se postula.

Información a Evitar

El consenso general es que se debe evitar información que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección. Evita incluir fotografía, religión, certificados, notas académicas y otros documentos.

Contenido Esencial del CV

El CV debe explicar quién eres, qué has hecho, qué conocimientos, habilidades y experiencia tienes, así como tus objetivos de carrera. Para ello, considera las siguientes secciones:

  1. Presentación: Da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante. Por ejemplo:
    • "Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera."
    • "Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual."
  2. Objetivo profesional: Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula. Evita frases genéricas y clichés. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.
  3. Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años). Comienza el resumen de tu formación con la certificación más alta y un resumen del tema. También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan. Por ejemplo:
    • Interpretación de planos.
    • Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras.
    • Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19.
    • Persona competente en inspección de EPP.
  4. Experiencia laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua. En la sección de experiencia laboral, comienza con la experiencia más reciente -si estás trabajando, con tu cargo actual- y detalla claramente las empresas, cargos, duración, tareas realizadas y logros. Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.
  5. Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
  6. Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Optimización para Software ATS

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro?

Consejos Adicionales

  • Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
  • Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
  • Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.

En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.

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