Muchas personas utilizan las palabras CV y resume en inglés, pensando que se aplican en cualquier contexto, pero existen diferencias importantes entre ambos documentos.

¿Qué es un Resume?

Un resume es un documento breve que resume la historia laboral y educativa de una persona, sus habilidades y logros. Técnicamente, un resume tiende a ser breve, enfocado en habilidades y logros. Debe incluir en dos páginas información sobre la experiencia laboral más relevante para el puesto, así como también las destrezas.

  • Generalmente tiene una longitud de no más de una página.
  • No es necesario agregar foto (en países como Canadá).
  • Se utiliza típicamente para solicitar trabajos o prácticas profesionales.

¿Qué es un Curriculum Vitae (CV)?

Un currículum vitae (CV) es un documento que presenta la historia laboral y educativa de una persona, pero es más completo y detallado que un resume. En el caso del CV se detallan todos los cursos de la carrera profesional del postulante y lo más importante es que su uso es especialmente para contextos académicos.

  • Es similar al resumen, pero detalla los estudios académicos relacionados al cargo al que se está postulando.
  • Incluye experiencia laboral con las funciones desempeñadas de forma resumida y los logros obtenidos en cada uno de los puestos.
  • Las referencias y certificaciones de los estudios solo se colocan si ya se pasa a un segundo filtro.
  • Se aconseja colocar al final del CV referencias y certificaciones a solicitud de la empresa interesada.
  • Se utiliza típicamente en el ámbito académico y de investigación.

Diferencias Clave entre Resume y CV

Aunque son parecidos, existen diferencias entre ambos, principalmente en la extensión.

En inglés, un resume es un documento breve que resume la historia laboral y educativa de una persona, sus habilidades y logros. Se utiliza típicamente para solicitar trabajos o prácticas profesionales y suele tener una longitud de no más de una página.

Un currículum vitae (CV) también es un documento que presenta la historia laboral y educativa de una persona, pero es más completo y detallado que un resume. Un CV se utiliza típicamente en el ámbito académico y de investigación y suele ser más largo que un resume, ya que incluye más información sobre las publicaciones, proyectos de investigación y otros logros profesionales de la persona.

Tipos de Curriculum Vitae

Existen distintos tipos de CV que se adaptan a diferentes necesidades y experiencias:

  1. Cronológico: Ordena el CV del evento más antiguo al más reciente. Este modelo está casi en desuso.
  2. Cronológico Inverso: Permite destacar la experiencia laboral reciente y es el más utilizado actualmente.
  3. Temático o Funcional: Ordena el CV por bloques temáticos. Es recomendable cuando la experiencia es dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
  4. Combinado o Mixto: La información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica inversa dentro de cada bloque.

Ventajas y Desventajas de Cada Tipo de CV

Cronológico

  • Ventajas:
    • Es el formato más tradicional y aceptado.
    • Es fácil de leer y entender.
    • Resalta la estabilidad laboral y el aumento de responsabilidades.
    • Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo.
  • Desventajas:
    • Resalta los cambios de trabajo y la falta de ascensos.
    • Puede focalizarse demasiado en la edad del postulante.
    • Puede mostrar la falta de actualización de la formación.

Temático o Funcional

  • Ventajas:
    • Se centra en las capacidades y habilidades.
    • Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información.
    • Facilita la inclusión de otras informaciones relacionadas, como intereses y/o motivaciones.
    • Especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.
  • Desventajas:
    • No resalta el nombre de las empresas para las que la persona ha trabajado ni el tiempo que ha estado en cada lugar de trabajo.
    • Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Combinado o Mixto

  • Ventajas:
    • Destaca de forma clara las capacidades y logros, junto con la experiencia y formación.
    • Permite mucha flexibilidad y creatividad.
    • Ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo de características especiales.
  • Desventajas:
    • No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

Perfil Personal en el Currículum

El perfil personal es una sección para dar una idea al lector sobre tu personalidad y sobre tus valores como persona. Es un resumen de cosas sobre ti y en relación con tu vida profesional, pero diferente a una mini biografía. Un perfil exitoso proporciona al lector algunas ideas claras sobre quién eres.

Un perfil personal es como decir: “este soy yo y estas son mis metas”. Aunque también puedes aprovechar para destacar tus habilidades, los motivos por los que quieres trabajar y qué puedes aportar.

Un perfil profesional es una descripción resumida de lo que ha sido tu trayectoria de carrera. Es como contar “tu historia”, en qué te has especializado, las habilidades que tienes y algún logro importante que te haga destacar de los demás candidatos.

Consejos para escribir un buen perfil personal:

  1. Escríbelo en primera persona: Al igual que el resto de tu currículum, debe estar escrito en primera persona.
  2. Sé conciso: El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas.
  3. Resume las fortalezas de tu candidatura: Piensa en tus habilidades, ¿cuáles te hacen ser un buen candidato para el puesto de trabajo al que aspiras?

Extensión Ideal del CV

La longitud ideal de un curriculum vitae puede variar, pero la mayoría de los curriculum exitosos tienen una o dos páginas. Un CV de una página es perfecto para proporcionar una descripción rápida e impactante de tu experiencia y calificaciones. Si tienes bastante experiencia en la industria, usualmente se acepta un CV de dos páginas.

Para la mayoría de los candidatos, mantenerlo entre una y dos páginas ofrece la mejor posibilidad de captar la atención de los reclutadores y, al mismo tiempo, presentar un perfil personal para CV profesional.

Cuándo elegir un CV de una página:

  • Si eres recién graduado.
  • Si eres un profesional de nivel inicial.
  • Si estás postulando a industrias donde se valora la comunicación concisa.

Cuándo elegir un CV de dos páginas:

  • Si tienes cinco o más años de experiencia.
  • Si estás solicitando puestos de nivel medio o especializados.
  • Si necesitas espacio para describir proyectos complejos.

Cuándo elegir un CV más largo (3 páginas o más):

  • Si aplicas a puestos ejecutivos de alto nivel.
  • Si aplicas a puestos académicos o de investigación especializados.
  • Si aplicas a puestos técnicos que requieren un portfolio detallado de trabajos.

Cómo Enviar tu CV por Correo Electrónico

Si al momento de buscar empleo una empresa te pide que envíes un correo electrónico con tu CV, es importante cuidar cada detalle. En este caso, no solo debes prestar atención a los documentos que adjuntes, sino también al contenido del correo mismo.

  1. Qué poner en asunto: Incluir el puesto de trabajo que estás solicitando, tu nombre completo y el propósito del correo (solicitud de empleo).
  2. Agregar el cuerpo del correo electrónico: Inicia saludando a la persona a quien va dirigido. Continúa presentándote con tu nombre completo y tu título profesional. Indica el puesto que estás solicitando y en dónde encontraste la oferta de trabajo.
  3. Agregar tu firma: Incluye tu información de contacto, como nombre completo, puesto de trabajo, dirección de correo electrónico y número de teléfono.
  4. Revisa y actualiza tu CV: Dedica el tiempo que sea necesario para revisarlo minuciosamente y actualizarlo según el puesto de trabajo al que estás aplicando.
  5. Escribe o actualiza tu carta de presentación: Es recomendable que además de adjuntar tu CV incluyas una carta de presentación.
  6. Adjunta tus documentos: Verifica que estás adjuntando la versión correcta y más reciente.
  7. Revisa tu correo electrónico: Verifica por última vez el texto de tu correo electrónico y los documentos adjuntos.
  8. Envía desde una dirección de correo profesional: Se trata de la dirección de correo desde la que se manda el CV.

Ejemplos de Líneas de Asunto

  • Matías Vega - Asistente de marketing - Solicitud de empleo
  • Paola Parra - Ingeniero de software - Pregunta sobre requisitos laborales
  • Elena Cruz - Asociada de ventas - Entrevista de trabajo de seguimiento

Ejemplo de Cómo Enviar un CV por Correo Electrónico

A continuación, te dejamos un ejemplo del cuerpo del correo electrónico para enviar un currículum:

Estimado señor Ruiz:

Es un placer saludarle. Me dirijo a usted para expresar mi interés en la posición de Asistente de Marketing en Crea Publicidad. Estoy emocionado por la oportunidad de formar parte de su equipo y compartir mi experiencia de tres años en agencias de marketing, donde me he destacado por generar ideas innovadoras para estrategias en redes sociales y publicidad digital.

Agradezco sinceramente el tiempo que dedicará a revisar mis documentos adjuntos. Estoy disponible para discutir en detalle mi experiencia y habilidades en una entrevista.

Atentamente, Mario Muñoz Rojas

Qué Hacer y Qué No Hacer al Enviar un CV por Correo

Qué Hacer Qué No Hacer
Personalizar el asunto: Asegúrate de incluir nombre, puesto de trabajo. Manténlo breve y específico. Un asunto vago o genérico: Evita asuntos como “CV” o “Solicitud de empleo” sin detalles adicionales.
Adjuntar documentos en un formato adecuado: Envía tu CV y carta de presentación en formatos fáciles de abrir, como PDF. Adjuntar archivos pesados: Asegúrate de que tus documentos no sean demasiado grandes para evitar problemas al abrirlos.
Revisar detenidamente: Corrige errores gramaticales y ortográficos antes de enviar el correo. Descuidar la formalidad: Mantén un tono profesional en todo momento. Cuida la formalidad incluso en la dirección de correo electrónico.
Incluir información de contacto: Proporciona tu información completa y actualizada para que puedan contactarte. Enviar sin revisar: No subestimes la importancia de revisar tu correo antes de enviarlo. Los errores pueden afectar negativamente la primera impresión.

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