El finiquito es un acto fundamental en la culminación de una relación laboral, especialmente en situaciones de renuncia voluntaria. En este artículo, exploraremos en qué consiste el finiquito, cómo se calcula, qué contempla, sus plazos y los documentos necesarios.
Definición y Contexto Legal
Con fecha 28 de noviembre de 2018, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.122, la cual incorpora normas que regulan detalladamente el contrato de trabajo por obra o faena, el cual hasta la dictación de esta Ley tenía escaso tratamiento en el Código del Trabajo.
La Ley entrega una definición del contrato por obra o faena, estableciendo que se trata de “aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella.
En el documento de finiquito se deja constancia que el contrato laboral llegó a su fin, por lo que las funciones y compromisos han cesado dentro de la empresa, excepto si quedan pendientes de pagos.
Componentes del Finiquito
Al momento de la renuncia voluntaria, el finiquito debe contemplar los siguientes aspectos:
- Remuneraciones adeudadas a la fecha: Se deberá cancelar al empleado lo que se le debe con motivo de remuneración hasta el momento de su renuncia.
- Feriado anual adeudado y/o promocional: Se considera como derecho del empleado el disfrute de vacaciones durante el año (feriado anual adeudado) y se cuenta en la renuncia voluntaria como pendiente de pago.
Se extiende el derecho al feriado anual de quince días hábiles, con pago íntegro de la remuneración, al trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada, siempre que estos contratos sobrepasen el período de un año.
Indemnización
La ley establece una indemnización por el tiempo trabajado, aplicable en el evento de que se ponga término al contrato de trabajo en virtud de la causal de “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo.
Documentación Necesaria
Debido a que la firma del finiquito es un acto formal para la culminación de la relación laboral, se requieren determinados documentos que aseguren a las partes las correspondientes obligaciones.
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