Un currículum es el resumen escrito de la experiencia laboral, la formación y las habilidades de una persona.
En muchas ocasiones tu CV será la primera impresión que generarás en una persona.
El CV debe ser de fácil y rápida lectura.
Existen distintos tipos de formatos para construir un CV, pero el más utilizado es el cronológico.
La mayoría de los CV’s describe lo que uno ha hecho y dónde ha trabajado; es decir, están enfocados en el pasado.
Para esto te será de gran utilidad todo el trabajo realizado en la sección anterior (propuesta de valor).
Importancia de la Experiencia Laboral
La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.
La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar.
Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante.
Piensa en cinco palabras que resuman tu carrera.
¿Cómo describirías tu experiencia?
Esas cinco palabras deberían aparecer con fuerza en la experiencia laboral del currículum.
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación.
Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto.
Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.)
Cómo Incluir la Experiencia en tu Currículum
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras.
En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años.
Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes.
Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Datos y resultados. El responsable de contratación ya conoce lo básico.
Verbos de acción. Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
Información cuantitativa. Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
Formación in situ. Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
Premios y reconocimientos. Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página.
Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Qué Evitar al Describir tu Experiencia Laboral
- Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
- ¡Copiado! Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.
Formatos Comunes de Currículum
Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado.
Adaptación del Currículum a Cada Solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo.
Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico).
Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible.
El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.
Reiniciar este proceso cada vez que solicitas un empleo puede parecer excesivo.
Lo ideal es que, cuanto más tiempo dediques a adaptar tu currículum, menos empleos tendrás que solicitar.
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto.
Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes.
Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral.
Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes.
Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados.
Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera.
Enfócate en los resultados de tu historial laboral.
La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible.
Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Otros Aspectos Importantes del Currículum
Antes de confeccionar el CV, es imperante conocer cuáles son los valores, actitudes y habilidades que te representan.
- Para estudiantes que buscan realizar una práctica, se recomienda que el currículum no tenga más de 1 página, y no más de 2 para una persona con experiencia.
- La estructura debe partir con un resumen de no más de 5 líneas en las cuales se presenta el perfil y las aspiraciones laborales, junto a la propuesta de valor, para luego seguir con un punteo de logros efectuados en la experiencia laboral.
Tanto en el currículum vitae como al momento de enfrentar una entrevista laboral, es primordial tener claridad sobre la propuesta de valor que ofreces a la organización a la cual estás postulando, la cual se construye a partir de la identificación de tu perfil y logros alcanzados, tal como identificaste en los pasos anteriores.
Esto considera poder responder preguntas como: en qué aporto, qué problemas sé resolver, qué oportunidades puedo detectar, entre otras.
El Mensaje Personal
Cuando te reúnes o te encuentras con alguien que no ves hace un tiempo o no conoces, has tenido que explicarle quién eres y qué has hecho.
Esto es lo que llamamos tu “mensaje”.
A partir de ahora va a ser muy común que te realicen algunas preguntas como: ¿Cuéntame acerca de ti? ¿Cuál ha sido tu trayectoria?
Ante estas preguntas no todos somos capaces de trasladar un mensaje sólido, bien estructurado, coherente y que genere confianza.
Es muy importante estructurar un buen mensaje de presentación personal.
Buenas tardes mi nombre es XXX, y he estado trabajando en XXX los últimos XXX años.
(Enfocarse en tres habilidades o logros) Mi experiencia en XXX estuvo marcada por lo que logré en el área XXX.
Cuando estuve estudiando en XXX aprendí a XXX.
En esa línea me gustaría pedirte si me puedes dar mayor información de XXX, o un consejo acerca de XXX.
¿Conoces a alguien de la empresa XXX?
Networking y Contactos
Te invitamos primero a hacer una lista con todas las personas que conoces y con las que puedes tener una conversación para intercambiar opiniones e información.
Pueden ser personas con las que has trabajado, compañeros de estudios, familiares, etc.
Podrás así darte cuenta del tamaño de “tu red”.
Parte con una lista de al menos 50 personas.
Ellos serán tus “contactos directos”.
Solicítale un tiempo para conversar y hazle saber de la forma más clara posible cuál es el propósito de la reunión.
A medida que avances, se irán sumando nuevos nombres para contactar.
El objetivo de las reuniones que tengas con tus contactos es simplemente entregar tu mensaje, investigar y buscar información, no solicitar un trabajo.
Preparación para la Entrevista
Para enfrentar de forma exitosa una entrevista, lo más importante es la preparación.
Prepara una entrevista siempre desde el punto de vista de su interlocutor.
¿Quién es? ¿Qué busca?
Muéstrate interesado en la posición, y da las razones para ello.
Se honesto contigo mismo y con el entrevistador.
Prepara buenas preguntas para hacer a tu entrevistador, esto mostrará tu interés y motivación en el cargo.
Es muy importante la puntualidad.
Mientras más preparado llegues a la entrevista, con más confianza, energía y espontaneidad te mostrarás.
En una entrevista te tocará responder preguntas de diferente índole.
- Preguntas sobre tu comportamiento en el trabajo, que le dará una pista a tu entrevistador sobre tus principales competencias, tales como ¿Cuéntame de alguna vez que tuviste que resolver un conflicto?
- Preguntas que te ponen en una situación real o hipotética, como “Si tuvieras que enfrentar a un cliente que está realmente molesto ¿cómo lo harías?
- Preguntas abiertas y otras muy directas.
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