El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones. El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral.

Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados. Si estás buscando una herramienta más tecnológica y eficiente, te recomendamos Buk. Es un software integral de gestión de personas que te permite realizar todo lo que necesites en el módulo de remuneraciones: pagar liquidaciones de sueldo, generar contratos con firma electrónica y desarrollar finiquitos.

¿Tengo Derecho a Finiquito Si Yo Renuncio?

Si te preguntas si tienes derecho a finiquito si yo renuncio, la respuesta es sí. En Chile, todos los trabajadores que finalizan su relación laboral, ya sea por despido o por renuncia voluntaria, tienen derecho a recibir un finiquito. Sin embargo, los beneficios que se incluyen en este documento pueden variar dependiendo de la causa de la terminación del contrato. Aunque hayas decidido dejar tu empleo de forma voluntaria, el empleador sigue teniendo la obligación de pagarte el finiquito. Esto significa que se te liquidarán todos los beneficios acumulados durante tu relación laboral.

¿Qué Incluye el Derecho a Finiquito Si Renuncias?

El finiquito por renuncia voluntaria generalmente incluye los siguientes conceptos:

  • Días trabajados y no pagados: Todos los días que trabajaste antes de tu renuncia y no fueron remunerados deben incluirse.
  • Vacaciones no tomadas: Si aún tienes días de vacaciones acumulados que no usaste, estos deben pagarse.
  • Bonos y otros beneficios acumulados: Cualquier bono o incentivo económico que esté pendiente debe ser parte de tu finiquito.

Sin embargo, el derecho a finiquito si renuncias no incluye la indemnización por años de servicio ni la indemnización sustitutiva del aviso previo, salvo en casos excepcionales como el autodespido.

¿Qué Pasa Con la Indemnización Por Años de Servicio Si Yo Renuncio?

Una duda frecuente relacionada con el derecho a finiquito si yo renuncio es si recibirás indemnización por años de servicio. En Chile, esta indemnización está reservada para aquellos casos en que el trabajador es despedido por causas como necesidades de la empresa o despido injustificado.

Si tú decides renunciar de manera voluntaria, no tienes derecho a indemnización por años de servicio. La excepción a esta regla es el autodespido, que puede invocarse cuando el empleador incumple gravemente con sus obligaciones.

Excepciones: El Autodespido y Tu Derecho a Finiquito

En casos donde el empleador incumple gravemente sus deberes (por ejemplo, no paga sueldos o actúa de manera abusiva), el trabajador puede acogerse al autodespido. En este caso, se considera que el empleador es el responsable de la terminación del contrato, por lo que el trabajador tiene derecho a finiquito que incluye la indemnización por años de servicio, como si hubiera sido despedido.

El autodespido es un proceso que requiere presentar una demanda judicial, por lo que es recomendable buscar asesoría legal en este tipo de situaciones.

Pasos Para Asegurar Tu Derecho a Finiquito Si Yo Renuncio

Para garantizar que recibas tu derecho a finiquito si renuncias, debes seguir algunos pasos clave:

  1. Presentar una renuncia por escrito: La renuncia debe presentarse de forma clara y por escrito. Aunque no es obligatorio dar 30 días de preaviso, es recomendable si quieres mantener una buena relación con tu empleador.
  2. Revisar detenidamente el finiquito: Una vez que renuncias, tu empleador debe entregarte el finiquito. Asegúrate de revisar que incluya los conceptos correctos, como los días trabajados y las vacaciones no utilizadas.
  3. Ratificar el finiquito: Para que el finiquito sea válido, debe ser firmado y ratificado ante la Inspección del Trabajo o ante un notario. Lo anterior puede incluir indemnizaciones legales y voluntarias, renuncia a ejercer acciones judiciales, entre otros. Así las cosas, también lo puedes firmar en la notaría a la que te cite tu empleador.

Si tu empleador se niega a pagarte o no incluye todos los conceptos que te corresponden, puedes presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo.

¿Cuánto Tiempo Tiene la Empresa Para Pagarte El Finiquito?

Una vez que la relación laboral ha terminado, la empresa tiene un plazo de 10 días hábiles para pagarte el finiquito. Si este plazo no se respeta, puedes reclamar tus derechos ante la Inspección del Trabajo. El empleador está obligado a poner a disposición el finiquito (y efectuar el pago correspondiente) dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

Es crucial estar atento a estos plazos para asegurarte de que se cumpla tu derecho a finiquito si yo renuncio y que el pago se realice de forma correcta y oportuna.

¿Tengo Derecho a Finiquito Por Vacaciones No Tomadas Si Renuncio?

Una de las preocupaciones más comunes entre los trabajadores que renuncian es si tienen derecho a que les paguen las vacaciones no utilizadas. La ley chilena establece que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si tú renuncias, tienes derecho a finiquito que incluya el pago por estas vacaciones acumuladas que no hayas usado. Este concepto debe estar incluido en tu finiquito, y es esencial que revises que el cálculo se haya hecho de manera correcta.

¿Cómo Pueden Ayudarte Los Abogados Laborales a Proteger Tu Derecho a Finiquito?

Si tienes dudas sobre tu derecho a finiquito si yo renuncio o consideras que el cálculo de tu finiquito no ha sido correcto, Los Abogados Laborales están aquí para ofrecerte la asesoría necesaria. Te ayudamos en:

  • Revisión de finiquitos: Verificamos que todos los conceptos estén correctamente reflejados en el finiquito y te aseguramos que no haya errores.
  • Acciones legales: Si la empresa no paga el finiquito o se niega a incluir los conceptos que te corresponden, te representamos ante la Inspección del Trabajo o los tribunales para defender tus derechos.

Cálculo del Finiquito

El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador.

  1. Determina la causal de término del contrato El finiquito varía según si el término fue por despido (con o sin justificación) o renuncia del trabajador.
  2. Calcula las remuneraciones pendientes El empleador tiene la obligación legal de pagar todas las remuneraciones adeudadas hasta la fecha de término del contrato. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente a la última quincena o mes trabajado si aún no ha sido pagado.
  3. Calcula las vacaciones proporcionales: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año.
  4. Determina la indemnización por años de servicio: Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses. Para calcularla, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio. Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año.

Tipos de Finiquitos

Para realizarlo de la mejor manera, es importante saber cuántos tipos de finiquitos existen, según lo estipulado en el Código del Trabajo. Teniendo en cuenta lo que es el finiquito, podríamos decir que hay siete tipos principales, que se pagan dentro de los 10 días hábiles siguientes y, al momento de firmarlo, es crucial estar al día con las cotizaciones previsionales y de salud.

  1. Mutuo Acuerdo: Se configura cuando el trabajador termina relación laboral, dando aviso a la empresa con treinta días mínimo de anticipación, según lo dispuesto en el artículo 159 del Código del Trabajo. El monto económico a recibir corresponde a la suma de las remuneraciones adeudadas y una compensación monetaria por sus vacaciones proporcionales.
  2. Vencimiento del Contrato: Se da cuando nos vemos en la obligación de terminar la relación laboral antes de que el contrato culmine, por razones ajenas al trabajador. Si no le avisamos al empleado con 30 días de anticipación, debemos indemnizarlo con una suma equivalente a la última remuneración mensual percibida, además de un mes de sueldo por año de servicio.
  3. Causales del Artículo 160 del Código del Trabajo: Podemos terminar el contrato laboral sin derecho a indemnización alguna cuando el trabajador incurra en una o más de las causales establecidas en el artículo 160 del Código de Trabajo, tales como: falta de probidad, ausencias injustificadas, abandono del trabajo, entre otros. No obstante, al calcular un finiquito de este tipo, debemos considerar pagar las vacaciones y días laborados.
  4. No Renovación de Contrato a Plazo Fijo: Esto ocurre cuando decidimos no renovar un contrato, implica el pago del último mes de remuneraciones y las vacaciones proporcionales. Hay que tener presente que si se vuelve a firmar un contrato a plazo fijo por más de dos periodos o tenemos pleno conocimiento de que la persona continúa ejerciendo sus funciones, procede que pase a contrato indefinido.
  5. Conclusión del Trabajo: En este caso, invocamos la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato” (artículo 159 del C.T). Al hacerlo, tenemos que pagar la indemnización por el tiempo servido, que equivale a dos días y medio por cada mes trabajado.
  6. Muerte del Trabajador: En este caso no es necesario suscribir un finiquito. Sin embargo, debemos pagar el sueldo adeudado, con vacaciones proporcionales, a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. Si sobra algo de dinero después, debemos desembolsarlo al cónyuge, hijos o padres, esto de facilita con un ERP contable.
  7. Caso Fortuito o Fuerza Mayor: Aquí la relación laboral termina por motivos ajenos al empleador. Por esta razón, no proceden indemnizaciones por años de servicio ni de ningún tipo, sin prejuicio del pago que figura en el programa de remuneraciones y cualquier bono o reconocimiento voluntario.

Reserva de Derechos

No. Bajo ninguna circunstancia estás obligado a firmar el finiquito. Sin perjuicio de lo anterior, existe una solución en caso de que necesites el dinero o quieras cobrarlo sin perder la posibilidad de ejercer acciones judiciales. La Reserva de Derecho es una herramienta que pueden ejercer los trabajadores al momento de firmar el finiquito. La mejor opción en caso de cualquier disconformidad y/o duda, es escribir la Reserva de Derechos en el finiquito. Esta debe ser precisa respecto los derechos que se reservará el extrabajador para demandar posteriormente.

Existen reservas mucho más abreviadas, pero eso dependerá del conocimiento que tenga el trabajador y si recibió una asesoría previa a la firma del finiquito. No, porque la Reserva de Derechos se encuentra regulada en el Código del Trabajo. Sin perjuicio de esto, el único momento en el cual te podrían impedir firmar con reserva es en una notaría de manera presencial.

En caso de que estés disconforme, no estés seguro o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación .

Consideraciones Adicionales

  • El finiquito, en principio, se debe saldar en un solo pago.
  • Otro detalle importantísimo que debes saber es que el empleador debe poner a disposición el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
  • El monto y las indemnizaciones dependerán de la causal de despido que se haya invocado en la carta de despido. En cambio, si tu despido corresponde al artículo 161 del Código del Trabajo -esto es: necesidades de la empresa o desahucio- tendrás derecho a las indemnizaciones del mes de aviso previo.
  • Para el cálculo del finiquito se debe distinguir si la remuneración del trabajador es fija o variable. La remuneración será fija cuando reciba un sueldo base todos los meses y no dependa de ventas u otros factores para aumentar o disminuir su sueldo. En cambio, la remuneración será variable cuando el salario del trabajador dependa de ventas y/o comisiones para aumentar o disminuir su sueldo.
  • Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
  • Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
  • El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
  • Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.

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