A la hora de recibir el pago de remuneraciones, es común que surjan dudas y confusiones. A continuación, te explicamos cómo verificar tu depósito y entender los componentes de tu sueldo.
¿Cómo Verificar Si Recibiste Tu Depósito de Sueldo?
Existen diversas maneras de confirmar si tu empleador ha realizado el depósito de tu sueldo:
- Consulta en línea: Revisa tu cuenta bancaria a través de la plataforma en línea de tu banco o la aplicación móvil.
- Estado de cuenta: Solicita un estado de cuenta a tu banco para verificar los movimientos recientes.
- Comunicación con tu empleador: Contacta al departamento de recursos humanos o a tu empleador directamente para confirmar el depósito.
Entendiendo Tu Remuneración: Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.
Para entender mejor, consideremos el siguiente ejemplo:
Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).
Cálculo del Pago de Remuneraciones en Caso de Inasistencia
Uno de los errores más comunes es cómo se calcula el pago de remuneraciones en caso de inasistencia al trabajo. Sea cual sea la inasistencia, lo primero que debes tener en cuenta es el valor diario del trabajo de la persona en cuestión. Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666. No importa si el mes tiene 31 o, en caso de febrero, que tiene 28.
En caso de que el colaborador se ausente por alguna enfermedad física o sicológica, se debe pagar remuneración según días trabajados. Aquí se le descontará a la persona el día o días de ausencia que tuvo en su trabajo. Quiere decir que el trabajador ingresó a la empresa a mediados de mes. El pago de su remuneración se considerará según días trabajados.
Consideraciones Adicionales en el Pago de Remuneraciones
Horas Extra
Las horas extra varían según las horas semanales contractuales de la persona. Por ende, el valor de tu hora extra será distinto y dependerá de las horas semanales trabajadas según contrato.
Ley Sanna
Esta ley corresponde a un seguro obligatorio para madres o padres trabajadores de niños afectados por una condición grave de salud que necesitan acompañamiento. La Ley Sanna va a cargo del empleador y se paga junto con el porcentaje del pago de la mutual. Pero... ¡Ojo! El no pagar la mutual, no significa que tampoco se deje de pagar la Ley Sanna. Esta última debe pagarse siempre.
Seguro de Cesantía
El pago del seguro de cesantía varía según el tipo de contrato de trabajo. En el caso de ser contrato indefinido, el 2,4% se paga por parte del empleador y un 0,6% por parte del trabajador. El periodo máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral.
Plan de Salud
El plan de salud es un gran tema al pagar las remuneraciones, en especial cuando el colaborador ingresa a mediados de mes. De acuerdo a lo instruido en el Ord. N 3994 por la Superintendencia de Salud, el empleador tiene la obligación legal de pagar la totalidad del plan de salud independiente si trabajó o no durante todo el mes.
Otro error que también sucede mucho en el pago de remuneraciones, es que el pago del plan de salud se basa en montos variables como UF o UTM, la cual va cambiando día a día. Uno de los principales errores es que al pagar, los montos variables quedan fijos, no se actualizan, arrojan un error en el cálculo y por ende, se pagan mal las remuneraciones.
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