Al levantar tu pequeña o mediana empresa, una de las interrogantes más recurrentes es cómo calcular remuneraciones. Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar. Sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica. Es importante tener en cuenta que no hay una única cifra que defina o represente exactamente la cantidad que recibe un trabajador bajo contrato.

El sueldo se compone de diferentes elementos y existen procesos y pasos para calcularlo. Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos. Esto, porque además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para realizar las transacciones.

Conceptos Clave

Sueldo Base

El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Ésta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares.

Sueldo Bruto

Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones.

La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:

Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto

Sueldo Líquido

El sueldo líquido es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc. El resultado final del cálculo total de los ingresos es el sueldo líquido o neto, que es la cantidad real que recibirás como trabajador.

Entonces, la fórmula final sería la siguiente:

Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido.

Cálculo del Sueldo Bruto

Lo segundo es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar la Base imponible con las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles. Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc.

Existen distintos tipos de remuneraciones, así como el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.

  • El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
  • La comisión es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente.
  • La participación hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales.
  • Gratificación suele confundirse con la participación dentro de una empresa. La gratificación puede ser:
    • Convencional: la que deriva cuando las partes han condicionado de mutuo acuerdo en sus contratos individuales.
    • No Garantizada: se entregará a los trabajadores siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades.
    • Mensual: se calcula un 25% sobre el sueldo base, el cual no debe superar los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al 31 de diciembre del año anterior (IMM). Esta remuneración debe considerar las utilidades del ejercicio anterior, tributadas en abril del año siguiente.

Descuentos y Otros Factores

Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos legales. Para terminar bien el proceso de remuneración es importante considerar "Otros Descuentos" y los Aportes Patronales. Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario líquido -como es el caso del concepto "movilización"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado.

Es muy importante distinguir entre Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles. Los Haberes No Imponibles se refieren a aquellos que son gastos propios del trabajador para la empresa, por ejemplo: movilización, colación, viáticos, caja chica, desgaste de herramientas o indemnización por parte de la empresa. (Revisar Art. 41 del Código del Trabajo).

También se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc). En caso de robo, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido.

Herramientas y Automatización

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Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto? El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si corresponden) y las horas extras. Por otro lado, el sueldo base es el pago obligatorio y fijo que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, tal como se establece en su contrato.

¿Qué es el sueldo de base? El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.

¿Cuánto es el sueldo base bruto? El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.

Tabla Resumen de Componentes Salariales

Componente Descripción
Sueldo Base Pago fijo por jornada laboral ordinaria.
Sueldo Bruto Sueldo base + comisiones + bonificaciones + horas extras + gratificaciones.
Sueldo Líquido Sueldo bruto - deducciones (AFP, seguros, etc.).
Gratificaciones Participación en las utilidades de la empresa.
Comisiones Porcentaje sobre ventas u operaciones.
Horas Extras Remuneración por horas de trabajo adicionales.

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