Muchas preguntas existen sobre el sueldo líquido, bruto o base. En este artículo, te explicaré todo sobre el sueldo bruto para que entiendas cómo se diferencia de los demás (es crucial).

¿Qué es el Sueldo Bruto?

El sueldo bruto es el total de dinero que recibe un colaborador antes de realizar cualquier tipo de descuento o deducción legal y otros que puedan aplicarse. El sueldo bruto es el dinero que el empleador le paga al trabajador antes de los descuentos legales. Es decir, es la suma del sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc.

El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar por tenerte en la empresa.

Componentes del Sueldo Bruto

  • Sueldo Base: Es la remuneración mensual fija que acordaste con tu trabajador en el contrato.
  • Gratificaciones: El Código del Trabajo establece que si tu Pyme genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros o balances, está obligada a gratificar a sus trabajadores anualmente en proporción no inferior al 30% de sus utilidades.
  • Bonos de Gestión: En el caso de que hayas pactado con tu trabajador este tipo de remuneración imponible en el contrato de trabajo (sea individual o colectivo).
  • Horas Extra: Las tienes que calcular considerando una jornada de 45 horas y con un recargo de 50% del monto.
  • Comisiones de Venta: El SII cobra un porcentaje de estas comisiones por sobre el precio de venta o compras de clientes u otro tipo de operaciones.

¿Qué se Descuenta del Sueldo Bruto?

Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hace es que te quitan parte del sueldo para tu salud (isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.

Los principales descuentos que se le hacen al sueldo bruto son:

  1. Seguridad Social del Empleado
    • Cotización Previsional (AFP): Es un ahorro para la jubilación del empleado y equivale al 10% del salario mensual más la comisión que cobra la AFP que oscila entre 0.41% y 1.54%.
    • Plan de Salud (Isapre o Fonasa): Equivale al 7% del total del sueldo imponible.
    • Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro (AFP o APV): Se refiere a un ahorro previsional que el empleado hace de manera voluntaria y que se descuenta de su salario mensual si así lo quiere. Este monto no puede ser mayor al 30% del salario.
    • Seguro de Cesantía: Es un seguro de la AFC en caso de desempleo. Para este el empleado con contrato indefinido, tiene que aportar el 0,6% de su remuneración imponible. Si fuera contrato fijo, tu como empleador debes asumir el 3% de la remuneración de tu colaborador.
  2. Impuesto sobre la Renta o Impuesto Único de Segunda Categoría

    Se trata de un impuesto mensual que se aplica a pensionados y trabajadores dependientes que no tienen más ingresos que su trabajo. Aplica para salarios de más de 13,5 UTM después de descontadas las cotizaciones de AFP, salud y cualquier ingreso no remuneracional.

  3. Otros Descuentos
    • Ausencias injustificadas
    • Préstamos
    • Cuotas sindicales

¿Cómo Calcular el Sueldo Líquido?

El cálculo del sueldo líquido comienza con el sueldo bruto del colaborador, al cual se le restan los descuentos correspondientes. Calcular el sueldo bruto implica considerar el sueldo imponible y aplicar los descuentos correspondientes.

Para calcular tu sueldo líquido, debes seguir estos pasos:

  1. Calcular cotizaciones previsionales:
    • AFP, que aproximadamente es el 10% del sueldo bruto.
    • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) que aproximadamente es el 1,53% del sueldo bruto.
  2. Calcular el impuesto a renta: Si el sueldo bruto supera el límite exento, se debe calcular el impuesto a la renta. Este impuesto se aplica en tramos progresivos según el nivel de ingresos del trabajador.

Ejemplo Práctico

Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento). Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666.

Diferencia entre Sueldo Bruto y Sueldo Líquido

Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.

También se le conoce como sueldo neto y es un subproducto del sueldo bruto y del sueldo base. Lo calculas descontando las cotizaciones previsionales (plan de salud en la Isapre o cobertura Fonasa, AFP y Seguro de cesantía), y a ese monto le restas las siguientes cantidades:

  • Impuesto Único de Segunda Categoría
  • Días ausentes
  • Multas
  • Descuentos legales y voluntarios
  • Cualquier otro monto que hayas acordado con tu trabajador.

Por ejemplo, si pagas $814.130 mensuales, ese es el salario bruto. Si a este monto se le descuentan impuestos, salud y pensión, entre otros que pueden ser aproximadamente de $122.119. Según estos cálculos el sueldo líquido para esta persona será de $692.010.

Sueldo bruto $814.130 - retenciones $122.119 = sueldo líquido $692.010

Importancia de Conocer la Diferencia

Conocer la diferencia entre el sueldo bruto y el neto es crucial para evitar malentendidos y planificar adecuadamente los presupuestos personales. El cálculo del sueldo líquido y bruto es esencial para mantener una relación laboral equitativa y legalmente cumplida.

Otros Tipos de Sueldo

Es importante que sepas lo que significa el sueldo bruto. Este es una de las seis formas en que las empresas pagan a sus trabajadores en Chile.

  • Sueldo base
  • Sueldo bruto
  • Sueldo líquido
  • Sueldo fijo
  • Sueldo variable
  • Sueldo mínimo

¡Cuidado 😮! Suenan parecidos, pero son diferentes, e incluso en algunos casos se complementan entre si.

Sueldo Base

Es la remuneración mensual fija que acordaste con tu trabajador en el contrato.

Es decir a diferencia del sueldo bruto esta:

  • No incluye los beneficios, como colación, movilización, asignación familiar.
  • No incluye las gratificaciones legales, como el 25% del sueldo base o 4,75 veces el sueldo mínimo.
  • No incluye los descuentos previsionales, como AFP, seguro de cesantía, isapre o Fonasa.

Sueldo Fijo

Es un tipo de salario que es periódico, estable en tiempo, por ende no varía bajo ninguna circunstancia. Puede ser semanal, quincenal, o mensual. Queda definido en el contrato de trabajo o en el acuerdo de servicio a honorarios. Por ejemplo, si pactas con tu trabajador un sueldo base, este es fijo no importa si la empresa gana o pierde ingresos en el periodo. Tampoco está afecto a ajustes en la inflación o a objetivos asociados con el cargo de tu colaborador.

Sueldo Variable

Es un tipo de ingreso salarial cuyo monto puede variar según parámetros o indicadores relacionados con el trabajo del empleado. Esto significa que se le paga un sueldo fijo base y un porcentaje adicional en concepto de comisiones si cumple con un objetivo o indicador específico.

Sueldo Mínimo

Es el ingreso mínimo mensual que por ley deben recibir todos los trabajadores mayores de 18 años que laboran a jornada completa en Chile. Gracias a la nueva Ley N° 21.456 desde el 1 de enero del 2023 este corresponde a $410.000 mensuales. No olvides que este es un monto de referencia que ayuda a tu empresa a cumplir con la ley.

¿Por Qué es Importante Calcular Bien el Sueldo Bruto?

Es importante tener claridad sobre este monto no solo para mantener una buena relación con los empleados, sino también para llevar una administración financiera adecuada de la empresa y para cumplir con los requisitos que la ley nos exige.

  • Un sueldo bruto correcto permite apoyar a los trabajadores que postulan a subsidios del Estado como el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) y actualizar sus fichas en el Registro Nacional de Hogares.
  • Cuando contratas trabajadores nuevos, el sueldo bruto es uno de los datos que estos necesitan para postular al IFE Laboral, un aporte económico que incentiva a las empresas contratar.
  • Los inspectores de la Inspección del Trabajo revisarán tus cálculos de sueldo bruto cuando te fiscalicen si reciben un reclamo o demanda laboral en contra de tu empresa.
  • El sueldo bruto es una cuenta por pagar y como tal debe aparecer claramente en tu balance general cada mes.

Consejos para Calcular y Pagar Correctamente el Sueldo Bruto

  1. Ten claros todos los descuentos que debas hacer.
  2. Si te complica hacer este cálculo porque no tienes un contador y te haces cargo de las cuentas de la Pyme, te recomiendo asesorarte con un contador para que salgas de las dudas y luego sigas haciendo los pagos adecuadamente.
  3. Ten en cuenta que el cálculo de estos montos también varía según las fechas de pago que hayas acordado con tus trabajadores, que pueden ser diario, semanal, quincenal o mensual.
  4. Si aún estás en la duda de si el sueldo líquido es el que corresponde, será mejor que consultes directamente con la Dirección del Trabajo, sobre todo si tienes que calcular un monto de indemnización legal.

Tabla Resumen: Descuentos y Haberes

Concepto Tipo Descripción
AFP Descuento 10% del sueldo bruto + comisión de la AFP
Salud (Fonasa/Isapre) Descuento 7% del sueldo imponible
Seguro de Cesantía Descuento 0.6% (contrato indefinido) / 3% (contrato fijo, empleador)
Impuesto Único de Segunda Categoría Descuento Impuesto progresivo mensual sobre salarios superiores a 13.5 UTM
Sueldo Base Haber Remuneración mensual fija
Gratificaciones Legales Haber Proporción de las utilidades de la empresa
Bonos de Gestión Haber Remuneración adicional pactada en el contrato
Comisiones de Venta Haber Porcentaje sobre las ventas realizadas

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