La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato laboral establecida en el artículo 159 del Código del Trabajo. Si estás pensando dar por finalizada tu relación de trabajo actual, debes cumplir con las formalidades de ley.

Formalidades de la Renuncia Voluntaria

Si decides optar por la renuncia voluntaria en Chile, la ley establece una serie de formalidades a cumplir. Solo así podrá ser considerada válida para el empleador. Este es un proceso que puedes hacer de varias formas.

  • Presentar la carta de renuncia voluntaria en Chile es un requisito legal que impone la Dirección del Trabajo cuando el empleado toma la decisión de abandonar la empresa donde labora.
  • Según la Inspección del Trabajo, es la manera formal de comunicar la dimisión a la compañía en los plazos adecuados y en procura de no causar problemas al empleador.

La carta de renuncia voluntaria es el instrumento con el que cuenta el trabajador para dar por terminada formalmente la relación laboral. Este documento explica al empleador por qué el trabajador decide renunciar y permite dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley en cuanto a la comunicación previa y escrita que debe efectuarse en caso de renuncia voluntaria.

Si desea renunciar, todo trabajador debe comunicarle a su empleador por escrito que tiene la intención de irse, señalando cuándo será el último día de trabajo. Lo ideal es que este documento se presente en un plazo de 1 mes antes del último día laborable especificado en la carta.

Ratificación de la Renuncia Voluntaria

Una de ellas es acudiendo personalmente a las oficinas de la Inspección del Trabajo. Otra forma de hacer la ratificación de la carta de renuncia voluntaria es en línea a través del sitio web Mi DT.

  1. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”.
  2. Escribir tu RUN y ClaveÚnica, y hacer clic en «continuar».
  3. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia voluntaria, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.
  4. De este modo, habrás ratificado tu renuncia voluntaria. Estará disponible para su descarga en un plazo de 48 horas máximo. También la recibirás por correo electrónico.

Una vez ratificada la renuncia voluntaria, el trabajador o trabajadora debe entregar una copia a su empleador o empleadora. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT y oficinas de la Inspección del Trabajo.

Consideraciones Adicionales

Lo adecuado es que los empleados que renuncien voluntariamente cumplan con las formalidades antes descritas. Aun así, para que el proceso pueda darse de forma correcta y ágil, el documento debe tener las firmas correspondientes.

Por otro lado, renunciar con menos de 30 días no permite a la empresa retener dinero de la liquidación. No obstante, si el empleador considera que la renuncia imprevista causó perjuicio a la empresa, esta puede demandar al empleado.

Sin embargo, la empresa sí debe pagar la liquidación. Esto incluye al salario adeudado, cesantías, prima de servicios, intereses sobre cesantías y las primas extra acordadas en el contrato.

Es importante estar informado legalmente respecto a la finalización de contratos de trabajo. Si estás pensando en renunciar al trabajo de forma voluntaria, no está de más contar con la asesoría de profesionales. A&DG podemos asesorarte. Nuestra misión es ayudarte a conectar con el/los profesional/es que pueden solventar tus dudas.

Tipos de Renuncia

Independiente del contexto, la renuncia de un trabajador impacta la estructura organizacional, por ello es importante conocer los distintos tipos de renuncia que existen, junto con sus efectos, para estar preparados ante tales situaciones.

1. Renuncia Irrevocable

Como su nombre lo indica, este tipo de renuncia busca tener un carácter indeclinable, donde el trabajador deja en evidencia que no existen argumentos para retenerle en su cargo. En situaciones regulares, este tipo de desvinculación suele devenir de cambios profesionales o personales para el trabajador, donde la renuncia resulta necesaria.

Posibles causas:

  • Cambio de domicilio.
  • Nuevas oportunidades laborales.
  • Problemáticas personales.
  • Insatisfacción con la cultura corporativa.

Consecuencias de una renuncia irrevocable para RR:

  • CTS truncos, que corresponden a 1/12 de la remuneración (sueldo + 1/6 de la gratificación) por cada mes trabajado en el semestre.
  • Vacaciones truncas, que se calculan según un 1/12 por cada mes, o 1/360 por cada día de vacaciones pendientes.
  • Gratificación trunca, donde por cada mes trabajado se recibe un 1/6 del sueldo más 9% por concepto de Seguro Social de Salud (Essalud) o de 6,75% si está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

Al tratarse de una renuncia, este pago no incluye un concepto de indemnización, aun así, implica un desafío de gestión que puede beneficiarse del uso de un sistema de recursos humanos digital, especialmente, dado que estas liquidaciones deben pagarse en un máximo de 48 horas después del cese de actividades.

2. Propuesta de Renuncia

A diferencia de la renuncia de trabajo irrevocable, propuesta de renuncia es una acción que no busca necesariamente el término del empleo, más bien, suele presentarse como la base para una negociación sobre las condiciones del contrato de trabajo.

Posibles propuestas:

  • Aumento de sueldo.
  • Promoción.
  • Replantear las obligaciones del rol.
  • Cambios en la cultura corporativa.
  • Más o mejores beneficios, bonos, etc.

Si el empleador determina que la propuesta de renuncia es aceptable, se tendrán que realizar ajustes administrativos para retener al trabajador. Una vez más, estas son tareas donde un software de RR. HH resulta sumamente útil, ingresando fácilmente datos sobre las nuevas condiciones del rol, aumentos de sueldo y bonificaciones extras. Ya ingresada esta información, se reflejará automáticamente en los salarios mensuales, horarios, días de vacaciones disponibles y beneficios que pueda tener el empleado.

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