En la legislación laboral chilena, los trabajos no son inamovibles. Es decir, puedes renunciar a tu trabajo si lo deseas, independiente de la razón, mientras cumplas con los requisitos que establece la ley.
Requisitos de la Renuncia Voluntaria en Chile
Una de las causales de término de todo contrato es la renuncia voluntaria, en virtud de la cual el trabajador, por su sola voluntad, le pone término al contrato de trabajo. Si decides optar por la renuncia voluntaria en Chile, la ley establece una serie de formalidades a cumplir. Solo así podrá ser considerada válida para el empleador. Por tanto, si estás pensando dar por finalizada tu relación de trabajo actual, debes cumplir con las formalidades de ley. ¿Sabes cuáles son?
Formalidades a Cumplir
- Debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación. En la práctica rara vez los trabajadores cumplen con este requisito.
- Debe hacerse por escrito y firmada por el trabajador.
- Ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario público.
En la práctica, nada termina pasando si el trabajador renuncia sin la anticipación de 30 días, por lo que no acarrea perjuicio presentarla de forma inmediata y sin la anticipación.
Carta de Renuncia Voluntaria
Presentar la carta de renuncia voluntaria en Chile es un requisito legal que impone la Dirección del Trabajo cuando el empleado toma la decisión de abandonar la empresa donde labora. Según la Inspección del Trabajo, es la manera formal de comunicar la dimisión a la compañía en los plazos adecuados y en procura de no causar problemas al empleador.
La carta de renuncia voluntaria es el instrumento con el que cuenta el trabajador para dar por terminada formalmente la relación laboral. Este documento explica al empleador por qué el trabajador decide renunciar y permite dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley en cuanto a la comunicación previa y escrita que debe efectuarse en caso de renuncia voluntaria.
Si desea renunciar, todo trabajador debe comunicarle a su empleador por escrito que tiene la intención de irse, señalando cuándo será el último día de trabajo. Lo ideal es que este documento se presente en un plazo de 1 mes antes del último día laborable especificado en la carta.
Proceso para Hacer la Renuncia Voluntaria
Este es un proceso que puedes hacer de varias formas. Una de ellas es acudiendo personalmente a las oficinas de la Inspección del Trabajo. Otra forma de hacer la ratificación de la carta de renuncia voluntaria es en línea a través del sitio web Mi DT.
Pasos para Hacer la Renuncia Voluntaria por Internet
- Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
- Escribir tu RUN y ClaveÚnica, y hacer clic en «continuar».
De este modo, habrás ratificado tu renuncia voluntaria. Estará disponible para su descarga en un plazo de 48 horas máximo. También la recibirás por correo electrónico. En este sentido el mejor método de hacerlo es cómo explicamos en el video al inicio de la web, ya que se ahorran notaría y es libre de todo costo. Sin perjuicio, cumplimos con indicar que el trabajador puede optar por realizar la renuncia voluntaria en forma presencial o en línea en la página de la Inspección del Trabajo.
Consideraciones Adicionales
Normalmente, al renunciar sólo procede el pago de los días trabajados del mes en que renuncias y el feriado legal o proporcional que tengas acumulado. Si tienes menos de un mes de trabajo, en cambio, no te corresponde el feriado proporcional si renuncias.
Otro dato importante es que en algunos casos excepcionales, en virtud de algunos convenios colectivos o contratos, pueden corresponder el pago de otras indemnizaciones.
Finiquito
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
¿Qué Pasa si Renuncio con Menos de 30 Días de Anticipación?
Lo adecuado es que los empleados que renuncien voluntariamente cumplan con las formalidades antes descritas. Aun así, para que el proceso pueda darse de forma correcta y ágil, el documento debe tener las firmas correspondientes. Por otro lado, renunciar con menos de 30 días no permite a la empresa retener dinero de la liquidación. No obstante, si el empleador considera que la renuncia imprevista causó perjuicio a la empresa, esta puede demandar al empleado.
¿La Empresa Debe Pagar la Liquidación?
Sí. Sin embargo, la empresa sí debe pagar la liquidación. Esto incluye el salario adeudado, cesantías, prima de servicios, intereses sobre cesantías y las primas extra acordadas en el contrato.
Asesoría Legal
Es importante estar informado legalmente respecto a la finalización de contratos de trabajo. Si estás pensando en renunciar al trabajo de forma voluntaria, no está de más contar con la asesoría de profesionales. Nuestra misión es ayudarte a conectar con el/los profesional/es que pueden solventar tus dudas.
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