¿Sabías que un reclutador se demora sólo 30 segundos en evaluar si un currículum tiene potencial? Por eso, es crucial que tu currículum sea impactante y fácil de leer.
Estructura de un Currículum
Debes considerar que este debe ser ordenado y fácil de leer.
- Información de Contacto y Resumen Laboral:
El resumen laboral, por otra parte, es una síntesis de quienes somos en nuestro ambiente laboral y es uno de los primeros puntos que el reclutador leerá.
¿Qué debes mencionar aquí? Profesión e institución, años de experiencia, rubros y áreas en las que has trabajado, y conocimientos relacionados a tu experiencia.
- Experiencia Laboral:
Aquí debes señalar tus experiencias pasadas, ordenadas de la más reciente a la más antigua.
¿Qué datos debes agregar? Cuando hables de tus funciones, escríbelas en tercera persona y descríbelas con un verbo (Por ejemplo: realizar, ejecutar, revisar, etc.). Agrega entre 2 y 6 funciones, con una extensión máxima de 2 líneas.
- Educación:
En esta parte debes indicar tu educación formal: básica, media, técnica profesional, profesional y/o universitaria, según corresponda.
¿Qué más puedes destacar aquí?
- Habilidades:
Por último, pero no menos importante, debes destacar las habilidades que te ayudarán a potenciar tu perfil.
Habilidades blandas o soft skills: Son esas competencias socioemocionales que aprendes en tu vida diaria y que permiten integrarte en el ambiente laboral. Por ejemplo: Adaptación al cambio, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, etc.
¡Felicidades! Ya tienes lo básico para tener un currículum bien armado.
Importancia de las Habilidades en el Currículum
Cuando te presentas como candidato a un nuevo empleo, la combinación de habilidades en tu currículum es la que le mostrará a un gerente de contratación si estás calificado para el puesto. Las habilidades en el currículum son las fortalezas, talentos, rasgos y sabiduría que has adquirido a lo largo de tu educación y carrera.
Son la base de tus logros. Aprender nuevas habilidades va hombro a hombro con el avance de tu carrera: sin nuevas herramientas a tu disposición, no podrás alcanzar mayores alturas.
El asunto es que, una vez que enumeras una habilidad en tu currículum, tienes que ser capaz de respaldarla con la historia profesional que hay detrás. Si puedes ver que la descripción de un empleo requiere una habilidad determinada, no debes tener miedo de “gritarla” en tu currículum.
Es de suma importancia que tu currículum sea fácil de leer, así que si dejas fuera algunas de tus habilidades más poco comunes, aún tendrás la oportunidad de mencionarlas durante una entrevista. Menos es más cuando se trata de escribir un currículum: asegúrate de que te recuerden por lo que realmente importa.
Tus habilidades en el currículum son tus mejores aliadas en la búsqueda de empleo porque le muestran a un gerente de contratación si tienes lo que se necesita para hacer un trabajo. Si puedes compartir ejemplos de tus habilidades especiales en acción, se convierten en la medida objetiva y definitiva de tu capacidad.
La Diferencia Entre Habilidades Duras y Blandas
Las habilidades duras (o técnicas) en el currículum son todas las herramientas prácticas y el conocimiento específico de la industria necesarios para un trabajo. Las habilidades duras son medibles y generalmente se aprenden en clases, en el trabajo o en capacitaciones.
A menudo hay grados de dominio de las habilidades duras, así que compártelas en el contexto de tus logros para ilustrar tu nivel de competencia.
Una tendencia moderna que vemos en los millones de currículums creados con CVapp.cl es que cada vez más solicitantes de empleo utilizan habilidades duras para optimizar las palabras clave en sus currículos.
Esta estrategia es un paso especialmente importante para los candidatos que se postulan a empresas más grandes que probablemente usen un software de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar y calificar automáticamente los currículums en función de una lista de palabras clave incluídas en la descripción del trabajo.
Las habilidades blandas en el currículum suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Las habilidades blandas son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes.
Cuando tienes dos candidatos con antecedentes y cualidades profesionales similares, a menudo son las habilidades blandas las que pueden ser el factor decisivo en quién es contratado.
Una vez que los gerentes de contratación evalúan tus habilidades duras para saber que puedes hacer el trabajo, miran tus habilidades blandas para saber si puedes hacer el trabajo bien.
Ejemplo de Habilidades Blandas
Habilidades blandas (Mesero): Actitud positiva, Confiabilidad, Comunicación, Trabajador y Responsable.
Reglas Clave Para Poner Habilidades en un CV
Describir tus competencias en tu currículum es mucho más que unos cuantos apuntes de última hora en la sección de habilidades. Es posible que algunas habilidades poco comunes necesiten cierta explicación, ciertas habilidades pueden aparecer una y otra vez, ¿y cómo te aseguras de que tus habilidades principales sean las más visibles?
- Demuestra un Conjunto de Habilidades Impresionantemente Raro:
Una de las mejores formas de poner a dormir a un gerente de contratación es incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos. Cuando leen las palabras habilidades de comunicación por décima vez, te agruparán mentalmente con todos los demás candidatos promedio.
- Evita la Repetición Excesiva de Habilidades en el CV:
Cuando tienes varios lugares para compartir tus habilidades, es fácil pensar que la repetición es una forma poderosa de transmitir tu mensaje. Créeme, no lo es. Incluso si usas palabras diferentes para describir la misma habilidad en el currículum, debes darte cuenta de que tu currículum es demasiado valioso como para estar haciendo esto.
Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil. Por supuesto, repite un par de las habilidades centrales en el currículum, pero la variedad es definitivamente tu mejor opción.
- Asegúrate de Que Tus Principales Habilidades en el Currículum Sean las Más Visibles:
Hay diferentes formas de describir tu conjunto de habilidades a un posible empleador, pero si hay habilidades de las que quieres alardear a los cuatro vientos, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades.
No puedes darte el lujo de que se pierdan habilidades críticas en tu experiencia laboral general, así que colócalas en la parte superior de tu currículum en el resumen o en la sección de habilidades específicas (donde son más visibles pero tienen menos contexto).
Secciones del Currículum y la Descripción de Habilidades
| Sección del Currículum | Descripción |
|---|---|
| Sección de Habilidades | Contiene entre 6 y 7 habilidades clave. Incluye principalmente tus habilidades duras y más técnicas. |
| Experiencia Laboral | A veces tus habilidades hablan por sí solas si describes bien tus logros. |
| Sumario | La sección de sumario o resumen son las 3-4 líneas más importantes de tu currículum y deberían estar repletas de tus principales habilidades, tanto descritas como implícitas. |
Consejos Para Hacer Coincidir Tus Habilidades Con los Requisitos del Trabajo
Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.
- Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono.
- Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial.
- Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector.
Cómo Transmitir Tu Nivel de Competencia en Tus Habilidades
Lo difícil con un currículum es que resulta complicado indicar el nivel de competencia que tienes en una habilidad determinada.
Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual). Esto es bastante básico, pero es efectivo y te permitirá incluir esas habilidades imprescindibles sin tener que exagerar tu experiencia.
¿Qué Son las Competencias Para un CV?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter.
¿Qué Son las Habilidades Para un CV?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. En la mayoría de los casos, esto se puede enseñar.
Ejemplos de Habilidades Duras Para Diferentes Trabajos
Las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos.
- Programación: Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración.
- Marketing: Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia.
- Área financiera: Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras.
- Medicina: Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor.
- Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos.
- Generales: Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.
En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.
Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas: Ejemplos en un CV
Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes.
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
Diferentes Categorías de Habilidades
Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías:
- Habilidades sociales: Hablar frente a un grupo, Capacidad para escuchar bien, Dirigir a otros, Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
- Habilidades conceptuales: Pensamiento analítico, Visión estratégica, Pensamiento sistémico, Toma de decisiones estratégicas, Innovación.
- Habilidades técnicas: Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, Habilidades informáticas.
- Habilidades políticas: Encontrar partidarios, Puedes motivar a otros, Buenas habilidades de red, Diplomacia.
Ejemplos de Perfil Profesional en un Currículum Vitae
El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias.
Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado. El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una “tarjeta de presentación” que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
Ejemplos de Perfiles Profesionales
- Diseñador de moda: Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida.
- Marketing: Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico.
- Secretaria: Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia.
- Graduado especializado en Recursos Humanos: Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos.
- Enfermera: Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad.
- Ventas: Soy un consultor de ventas ambicioso con experiencia en el manejo de plazos negociación de acuerdos y trabajo con el software Salesforce.
- Retail: Actualmente buscando una empresa que pueda ofrecer un puesto de tiempo completo.
- Sin experiencia: Como recién egresado en Informática de Sistemas, he realizado prácticas en X y Y, que me han permitido desarrollar mi conocimiento de la industria y obtener experiencia práctica en soporte a usuarios y análisis de sistemas.
- Estudiante: Estudiante trabajador en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades y pasión para impulsar la misión de una compañía.
- Docent: Experimentado en la maestría y especializado en la enseñanza de inglés, con más de 4 años de trayectoria dedicados a alumnos de primaria, desde grupos amplios hasta reducidos.
- Agente de seguros: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, he completado mis estudios con el Curso de Formación para Mediadores de Seguros y Reaseguros en la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
- Abogado: Abogado con ocho años de experiencia especializado en legislación internacional con una trayectoria ejemplar de casos litigados con éxito.
- Atención al cliente: Profesional de servicio al cliente comprometido, con varios años de experiencia trabajando en entornos de servicio al cliente en productos cosméticos, ofimática y seguros.
- Programador: Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software.
- Psicólogo: Licenciada en psicología con más de cinco años de experiencia en consulta psicológica, diagnóstico y tratamiento de pacientes.
- Contador: Contador de empleados analítico y orientado a los detalles con más de tres años de experiencia en informes y análisis financieros.
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