En el mundo laboral actual, la competencia es fuerte y las oportunidades profesionales son valiosas. A todos, en algún momento de nuestras vidas nos han preguntado ¿cuáles son tus expectativas salariales? Si bien hablar de dinero puede ser incómodo, también es un paso crítico e inevitable en el proceso de búsqueda laboral.
Entendiendo la "Pretensión de Renta"
La "pretensión de renta" se refiere al salario o remuneración que un candidato o empleado aspira a recibir por un puesto de trabajo. Es la cifra o rango salarial que la persona espera ganar o que solicita durante el proceso de búsqueda de empleo o en una negociación de salario con un empleador.
Transparencia Salarial: Un Cambio en el Reclutamiento
En respuesta a estas preocupaciones, muchas empresas han comenzado a cambiar sus prácticas de reclutamiento. En lugar de pedir a los candidatos que indiquen cuánto esperan ganar, algunas empresas han optado por proporcionar información sobre el rango salarial ofrecido para el puesto.
En las últimas horas, la Cámara Baja aprobó de manera general un proyecto que aborda la regulación de la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas laborales.
Artículo 41 bis: “Las ofertas de trabajo realizadas por cualquier medio, sean efectuadas por un empleador de manera directa o a través de terceros, deberán señalar de manera expresa, clara y precisa, la remuneración asociada al cargo o puesto de trabajo ofrecido. Se prohíbe al empleador consultar a los postulantes, en cualquier momento, respecto de sus pretensiones de renta relacionadas al cargo o puesto de trabajo ofertado.
El diputado del partido en formación Avancemos Chile, Víctor Pino, explicó que actualmente, los candidatos a un puesto de trabajo no cuentan con información transparente sobre cuánto está dispuesto a pagar el empleador.
"La propuesta del proyecto incluye que se indique el nombre de la empresa que presenta la oferta de empleo, junto con la remuneración ofrecida.
Este cambio hacia la transparencia no solo beneficia a los candidatos, sino también a las empresas. Esta evolución del mundo laboral busca promover la equidad y la justicia en el proceso de selección.
Estrategias para Abordar la Pregunta Salarial
- Proponer un rango de remuneración: La primera opción es proponer un rango de remuneración, en lugar de una cifra concreta. Esto te permite responder la pregunta y a la vez demuestra flexibilidad y voluntad de trabajar en conjunto con tu posible empleador para llegar al número final.
“Actualmente, en función de mis logros y formación, estoy siendo considerado para posiciones con una remuneración que ronda entre los $X y $XX netos, dependiendo del paquete de beneficios.
- Preguntar sobre la remuneración ofrecida: Una buena posibilidad es adelantarte a la pregunta y preguntar directamente cuál es la remuneración ofrecida para la posición a la que te estás postulando. En cualquier caso, si la remuneración ofrecida coincide con el extremo superior de tu rango, genial.
“Justo estaba por consultarte por la propuesta salarial para este rol.
Esta estrategia es muy útil si todavía estás dimensionando el alcance del puesto y aprendiendo sobre la cultura de la compañía y su esquema de beneficios. Sirve para que no te lances a dar una cifra hasta no tener claras todas las variables, incluida tu propia expectativa de remuneración.
Preparación para la Negociación Salarial
Sin embargo, estar al tanto del mercado laboral y comprender el rango salarial asociado a tu cargo, es esencial en el proceso de búsqueda de empleo y en la negociación salarial.
¿Por qué es importante?
En primer lugar, la información sobre el mercado te permite evaluar tu perfil y establecer expectativas realistas. Si estás buscando un nuevo empleo, saber cuánto se paga en promedio por tu rol te ayuda a fijar una pretensión de renta razonable.
Además, cuando se trata de la negociación salarial, la información es poder. Tener datos concretos sobre el rango salarial promedio para tu posición en tu industria y ubicación, te da una ventaja significativa. La información sobre el mercado también te permite detectar oportunidades de crecimiento y evolución en tu carrera.
Consejos para una Negociación Salarial Exitosa
- Investiga y prepárate: Antes de la entrevista, investiga el rango salarial típico para el puesto y tu ubicación. Utiliza sitios web de búsqueda de empleo y calculadoras salariales para obtener datos relevantes.
- Ten en cuenta la industria y la ubicación: Reconoce que los salarios varían según la industria y la ubicación.
- Muestra disposición para negociar: Enfatiza que estás dispuesto a considerar una oferta justa y que estás abierto a la negociación.
- Pregunta sobre el paquete total de compensación: Si deseas más información sobre los beneficios, “salario emocional” y el paquete total de compensación, puedes preguntar sobre ello.
Si estás actualizando tu currículum vitae, recuerda que ya no es necesario incluir la pretensión de renta.
Cómo Rechazar una Oferta de Trabajo por el Sueldo
Si la remuneración ofrecida no cumple con tus expectativas y has decidido rechazar la oferta, es crucial hacerlo de manera profesional y respetuosa.
- Agradece la oferta: Comienza expresando tu agradecimiento por la oferta de trabajo y el tiempo que dedicaron a entrevistarte.
- Sé honesto pero diplomático: Explica que, después de una cuidadosa consideración, has decidido no aceptar la oferta debido a que el salario no se alinea con tus expectativas salariales actuales y tus necesidades financieras.
- Mantén la puerta abierta: Expresa tu interés en mantener una relación profesional con la empresa en el futuro.
Contraofertas: ¿Aceptar o Rechazar?
Muchos profesionales se encuentran en un dilema al recibir una contraoferta: ¿aceptarla o rechazarla? Este momento es crucial y puede definir el rumbo de tu carrera. Una contraoferta ocurre cuando un empleado presenta su intención de dejar la empresa y, en respuesta, el empleador hace una oferta tentadora para persuadir al empleado a quedarse.
Esta oferta puede incluir aumento salarial, promociones, beneficios adicionales o cambios en las condiciones de trabajo.
Aceptar una contraoferta puede ser ventajoso en algunas situaciones. Si las razones para considerar una salida son principalmente financieras o relacionadas con condiciones de trabajo que pueden mejorarse, y si la empresa muestra un compromiso genuino con tu evolución y satisfacción, aceptar la oferta puede ser una decisión sabia.
Al aceptar una contraoferta, sé claro sobre tus expectativas y necesidades futuras.
Razones para Rechazar una Contraoferta
Rechazar una contraoferta muchas veces es la mejor elección, especialmente si las razones para cambiar de empleo incluyen más que cuestiones financieras, como la cultura de la empresa, falta de reconocimiento o desalineamiento de valores.
Al rechazar, mantén el profesionalismo. Agradece la oferta y explica tus razones de manera sincera, pero respetuosa.
Consideraciones Finales sobre Contraofertas
- Reflexiona profundamente sobre por qué consideraste un cambio de empleo.
- Piensa en cómo la decisión de aceptar o rechazar la contraoferta afectará tu carrera en el futuro.
- Considera si la contraoferta ofrecida es sostenible a largo plazo.
- Asegúrate de que cualquier promesa hecha en la contraoferta sea específica y mensurable.
Recibir una contraoferta es, sin duda, un reconocimiento de tu valor como profesional, pero también un momento de reflexión profunda sobre tus aspiraciones y necesidades. No es solo una decisión financiera; es una decisión de vida.
Así, al ponderar sobre una contraoferta, considera todos los factores involucrados y toma una decisión que apoye no solo tu carrera, sino también tu bienestar y crecimiento personal.
