La reciente reforma de pensiones en Chile ha sido calificada como el avance más importante en materia previsional de las últimas décadas. Durante más de 10 años, diferentes gobiernos estuvieron tramitando diversos proyectos para tratar de mejorar las pensiones, y esta reforma representa un paso crucial en esa dirección.
El Mandatario aseguró que “hemos dicho desde un comienzo que esta reforma tiene rostro de mujer porque a las mujeres durante mucho tiempo les dijeron y les han dicho que no trabajaban, que tenían lagunas por no cotizar. Pero cuánto trabajo han hecho las mujeres, levantando a la sociedad, criando a las familias, cuidando a los enfermos.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, sostuvo que “nuestro sistema de pensiones ha ido avanzando, a pesar de las resistencias, a pesar de los que creían que era imposible.
Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, agradeció a las parlamentarias y parlamentarios de las comisiones de Trabajo y Hacienda que apoyaron en el proceso y se refirió a los futuros pasos.
Implementación de la Reforma: Próximos Pasos
“Ahora queda el desafío de implementar esta Reforma. En eso estaremos durante los próximos seis meses, para que nada falle y las normas, sean de cotizaciones, beneficios o regulaciones, se cumplan a cabalidad y a tiempo (…) El día en que se aprobó la reforma dijimos que ésta había sido fruto de la perseverancia, el diálogo y la disposición a innovar. Todo ello será importante también para su implementación.
Cambios Clave en el Sistema de Pensiones
Es importante señalar que el texto aprobado de la reforma no considera el Autopréstamo, entendiéndose como tal, a la posibilidad del afiliado de retirar parte de sus ahorros previsionales. Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social. Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado.
Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley.
A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%. 1,5% del “préstamo de los y las trabajadoras”, que será administrado por el FAPP. Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Aumento de la PGU y Fondos Generacionales
El monto de la PGU aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente.
Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
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