La Municipalidad de Maipú, en colaboración con la Subsecretaría de Prevención del Delito, ofrece diversas oportunidades laborales a través de programas como el Programa Lazos. Este programa busca profesionales comprometidos con la comunidad y dispuestos a contribuir a la seguridad pública.
Condiciones Generales para Postular
La Subsecretaría de Prevención del Delito actúa como colaborador en el proceso de reclutamiento del personal que seleccionará la Municipalidad de Maipú, a petición de la organización proveedora.
Es importante destacar que los profesionales y el personal administrativo contratados por la Organización proveedora tendrán un vínculo laboral, técnico, administrativo y jerárquico con dicha organización. La correcta ejecución del contrato y cualquier obligación derivada de este serán de exclusiva responsabilidad de la Organización Proveedora.
En caso de ser contratado, la institución consultará si el postulante posee obligaciones pendientes en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, conforme a la ley N°21.389, para proceder con las retenciones y pagos correspondientes.
Objetivo del Cargo en el Programa Lazos
La organización proveedora busca contratar profesionales para la Comuna de Maipú, específicamente para el Componente de Detección Temprana del Programa Lazos, para ejercer funciones en la Municipalidad de Maipú bajo convenio que sostiene con Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio de Seguridad Pública.
El objetivo principal es detectar de manera oportuna a niños, niñas y adolescentes (NNA) con conductas disruptivas y/o factores de riesgo socio-delictuales, y diagnosticar sus factores de riesgo y necesidades de intervención a través de la aplicación de instrumentos de evaluación diagnóstica. También se requiere la detección y despeje de casos en terrenos, para evaluar beneficiarios potenciales del Programa Lazos.
Se valorará la experiencia en programas o servicios del nivel municipal, la motivación por el trabajo en terreno, el pensamiento crítico y la comunicación efectiva, el entusiasmo y la dedicación al aprendizaje continuo, y la capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario.
Contexto del Cargo
La unidad de desempeño será la Organización Proveedora del Programa Lazos, tales como; Municipalidad/Corporación Municipal/Delegación Presidencial Regional bajo convenio que sostiene con la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio de Seguridad Pública.
El cargo le reporta a la contraparte técnica dispuesta por dicha Organización Proveedora en materias de seguridad establecida en la Municipalidad, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito.
Requisitos Generales
Los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Etapas del Proceso de Selección
- Análisis Curricular: Se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral). Las personas que no adjunten título profesional no serán admisibles en este proceso. Solo se considerarán los estudios que estén debidamente certificados según los documentos solicitados para este cargo.
- Evaluación Técnica: La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados.
Los documentos requeridos deben ingresarse en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Principios de No Discriminación e Igualdad de Condiciones
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales, se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones. No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
