¿Acabas de terminar tus estudios y quieres incorporarte al mercado laboral? ¿Te asusta el hecho de no tener experiencia y no encontrar trabajo?, ¿no sabes cómo redactar un currículum sin tener experiencia laboral? No te preocupes.
Aunque la experiencia es un apartado importante de todo currículum, no es imprescindible para encontrar trabajo, puesto que los reclutadores también tienen en cuenta otros aspectos, como la aptitud y las habilidades del candidato, para ofrecerles un puesto de trabajo. Pero para eso es necesario que sepas redactar un currículum eficaz, que sea claro, conciso, bien estructurado y que resalte tus mejores cualidades.
En CVMaker te enseñamos cómo redactar un currículum sin experiencia. Además, te ofrecemos la plantilla y modelo de currículum sin experiencia, para que te resulte más fácil crear tu currículum y encontrar trabajo.
¿Cómo hacer un buen currículum sin tener experiencia laboral?
Tanto si has terminado tu formación académica, como si careces de estudios, como en el caso de que hayas trabajado sin contrato, es posible que no sepas por dónde empezar a la hora de redactar tu currículum vitae para enviarlo a las empresas y encontrar empleo. Piensa que todos han estado en esta misma situación antes de incorporarse al mercado laboral, por lo que carecer de experiencia no es obstáculo para encontrar trabajo.
El primer paso en toda demanda de empleo en la presentación de tu currículum a la empresa. Piensa que vas a competir con muchos candidatos y que es posible que muchos de ellos ya tengan experiencia, por lo que debes esforzarte al máximo en la redacción de tu currículum, no dejar ningún detalle a la improvisación y realzar al máximo tu formación y tus habilidades.
Hay muchas empresas que prefieren contratar gente joven porque saben que los jóvenes ponen el máximo empeño en aprender y en desarrollar bien un nuevo trabajo o profesión. Y aquí es donde puedes tener más oportunidades. Pero para que tu currículum resulte atractivo al reclutador debe de estar redactado a la perfección y transmitir todo lo que puedes ofrecer a la empresa, de forma que te haga destacar por encima del resto de los candidatos y consigas pasar a la siguiente fase, la de la entrevista de trabajo.
Consejos de CVMaker para hacer un currículum sin experiencia laboral
El consejo más importante es que adaptes tu currículum al puesto de trabajo concreto para el que te presentas. Uno de los errores habituales a la hora de hacer un currículum consiste en redactar un solo modelo y entregarlo en todas las ofertas de empleo. En ese caso, el currículum es impersonal y difícilmente puede llamar la atención del reclutador. Al carecer de experiencia tienes que esforzarte un poco más.
Investiga un poco a la empresa a la que te vas a presentar como candidato, su actividad, volumen de negocio, filosofía empresarial, etc. Además, es muy importante que te fijes muy bien en la descripción de la oferta de empleo y en las funciones que la empresa asigna al puesto de trabajo al que optas. Con esta información, redacta tu currículum resaltando todo lo que puedes ofrecer en función de tu formación y de tus habilidades.
Destaca en tu currículum tanto tus habilidades duras (hard skills), como tus habilidades blandas (soft skills). Las habilidades duras son los conocimientos técnicos que has adquirido mediante tu formación académica o las prácticas que has realizado en el sector, así como las actividades extracurriculares, proyectos escolares o universitarios, publicaciones o ensayos.
También forman parte de las habilidades duras el dominio de idiomas, el manejo de ordenadores y programas informáticos, manejo de maquinaria concreta, etc. Por su parte, las habilidades blandas están relacionadas con tu personalidad, tus relaciones interpersonales. Por ejemplo: capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades sociales y de interacción con los demás, capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva, motivación, persuasión, saber trabajar bajo presión, intereses, etc.
Cada vez es más frecuente que los reclutadores tengan en cuenta las habilidades blandas de los candidatos, dado que la formación puede adquirirse en cualquier momento, pero las habilidades personales no se aprenden. Por lo tanto, analiza cuáles son tus puntos fuertes y menciónalos en tu currículum. Aunque no lo creas, si tus dotes personales se adaptan a la función que requiere el puesto de trabajo, tendrás más posibilidades de conseguirlo (Por ejemplo si eres sociable, tienes dotes de persuasión y habilidad para comunicarte es muy fácil que encuentres un puesto de comercial en una empresa aunque no tengas experiencia).
Intenta mantenerte informado sobre las últimas novedades del sector del trabajo que te interesa y refleja esos conocimientos en tu currículum.
Acompaña siempre al currículum una carta de presentación, debidamente motivada, explicando qué puedes aportar a la empresa y el motivo por el que quieres ese puesto de trabajo.
Un aspecto fundamental en un currículum sin experiencia es no intentar rellenarlo con muchas frases que no aportan información de ningún tipo. Evita toda la información superflua. El currículum debe ser claro, conciso e ir al grano, de lo contrario el reclutador puede aburrirse leyendo párrafos extensos que no le ofrecen ningún dato y rechazarte como candidato.
No mientas nunca en los datos aportados con el currículum, dado que esto se podría volver en tu contra si acudes a la entrevista de trabajo y has aportado información que no se corresponde con la realidad. (Es decir, si tienes un nivel básico de inglés no puedes decir que lo dominas a la perfección).
Estructura del currículum sin experiencia laboral
Datos personales
En este apartado tienes que incluir tu nombre y apellidos, tu dirección, la dirección de tu correo electrónico y un teléfono de contacto en el que estés siempre disponible por si te llama la empresa. En cuanto a la fecha de tu nacimiento y tu estado civil, inclúyelos solo en el caso de que ese dato se solicite por la empresa en la oferta de trabajo, de ese modo evitarás posibles discriminaciones.
Puedes incluir en este apartado una breve referencia a tus objetivos profesionales (que no supere un párrafo de 5 frases). Aquí pondrás cuáles son tus expectativas profesionales sobre el puesto concreto y lo que puedes aportar a la empresa.
Experiencia laboral
Este es el punto más difícil de completar de un currículum sin experiencia. Aquí tienes que incluir las prácticas que hayas hecho en tu centro de estudios o universidad, tanto si han sido obligatorias como voluntarias. También puedes hacer referencia a las becas que hayas obtenido (Séneca o Erasmus), o a cualquier actividad de voluntariado relacionada con el puesto de trabajo al que te postulas.
Educación o formación académica
Aquí tienes que poner tu titulación académica. Es suficiente con incluir el título de categoría superior (Por ejemplo, si tienes un título universitario no tienes que hacer referencia a tus estudios en el instituto). Si tienes formación complementaria, como un máster o un doctorado, sí debes incluirlo también en este apartado.
Es preferible que estos datos los pongas en orden cronológico inverso, de forma que aparezcan en primer lugar los cursos más recientes y la información se muestre de forma descendente, hasta los más antiguos. De esta forma el reclutador puede ver en primer lugar los cursos más actuales en los que has participado, ya que este dato es el que más le interesa a la empresa. No olvides poner todos los detalles de los cursos: Centro que ha impartido el curso, horas lectivas, fecha de comienzo y fecha de finalización.
Idiomas y formación continua
En este apartado tienes que incluir tu conocimiento de idiomas, informáticos y técnicos. En cuanto a los idiomas, debes reflejar cuál es tu nivel de conocimiento: básico, medio o avanzado. Si tienes algún título de una escuela de idiomas debes incluirlo aquí, junto con la fecha en que realizaste el curso.
Es muy importante no mentir sobre el nivel del conocimiento de idiomas que tengas, ya que en una entrevista de trabajo quedarías en evidencia si dices que hablas fluidamente inglés y al llegar a la entrevista te hablan en inglés y sólo lo dominas a nivel básico.
También tienes que poner aquí tus conocimientos técnicos e informáticos, así como las habilidades duras de las que hemos hablado anteriormente. Por ejemplo: conocimiento y uso de programa informáticos, como paquete Office, manejo de hoja de cálculo o programas de gestión específicos, conocimientos en programación informática u otros conocimientos técnicos que tengas: manipulador de alimentos, manejo de vehículos o maquinaria especial, etc.
Ten en cuenta que los conocimientos que tienes que incluir son los que están relacionados con el puesto de trabajo para el que optas, ya que el resto no le van a interesar al reclutador.
Intereses personales y logros
En este apartado tienes que poner tus intereses y aficiones. Si practicas algún deporte y has ganado alguna competición es aquí donde tienes que hacer referencia a ello. También puedes destacar si has viajado mucho o has vivido algún año en el extranjero y has aprendido a hablar un idioma, aunque no tengas el título correspondiente.
Además, es aquí donde harás constar tus habilidades blandas, de las que hemos hablado anteriormente, que reflejen tu personalidad y hagan destacar tus perfil personal y tus puntos fuertes: habilidades sociales, de comunicación, de persuasión, capacidad de trabajar en equipo, motivación, creatividad, capacidad para aprender rápido, flexibilidad, etc.
Analiza tus puntos fuertes y explica brevemente tus habilidades duras, de forma razonada pero usando sólo una línea para cada una de ellas, evitando poner información de relleno o superflua.
Información adicional
En esta sección puedes añadir cualquier cosa que consideres relevante con relación al puesto de trabajo, por ejemplo: posibilidad de incorporación inmediata en la empresa, flexibilidad horaria, posibilidad de incorporarte en el centro de trabajo de otra ciudad, disponibilidad para viajar, etc.
Por último, el currículum debe de estar firmado y fechado. No olvides actualizar la fecha del currículum en consonancia a la fecha en la que solicitas el empleo. Al reclutador le puede dar muy mala impresión un currículum que se presenta con la fecha de tres o cuatro meses anteriores, además de que daría la sensación de que estás estancado y no te involucras en una formación permanente.
La carta de presentación y las cartas de referencia
Desde CVMaker te aconsejamos que si vas a presentar un currículum sin experiencia añadas siempre una carta de presentación y de referencia.
La carta de presentación tiene que estar redactada por ti mismo. En ella te dirigirás a la empresa y le dirás el motivo por el que te interesa el trabajo y el porqué te consideras el candidato ideal para el puesto. Esta carta debe ser formal y estar lo bastante motivada para que el reclutador te vea como el candidato adecuado y, con ello, te pase a la segunda fase, la de la entrevista de trabajo.
Dado que no tienes experiencia es importante que, además de la carta de presentación, también adjuntes a tu currículum varias cartas de referencia. Puedes recurrir a tus profesores, a las empresas en las que has desarrollado alguna práctica o a los responsables de cualquier actividad de voluntariado.
Esta carta estará escrita por ellos y en la misma deberán incluir las actividades que has realizado y cuáles han sido tus logros, así como cuál es tu actitud frente al trabajo y los aspectos más positivos de tu personalidad. La carta deberá contener un teléfono de contacto o dirección de correo electrónico de la persona que la firma por si el reclutador considera que tiene que recabar más información sobre ti.
Consejos finales para redactar el currículum sin experiencia perfecto
- Presta mucha atención a los detalles para que tu currículum sea perfecto.
- Elige un papel con buen gramaje y evita todo tipo de mancha o arruga en el currículum, ya que esto puede ser motivo para que el reclutador te descarte de inmediato.
- Ten mucho cuidado con las faltas de ortografía, un currículum con faltas de ortografía también es descartado por completo, por muy bueno que sea su contenido.
- Opta por una letra para el texto del currículum formal y sobria, que no sea ni demasiado grande ni demasiado pequeña. No intentes llamar la atención en este aspecto, y céntrate en cuidar al máximo el contenido del currículum, que es lo que le interesa al reclutador.
- Utiliza siempre en tu currículum un lenguaje formal y profesional.
- Evita frases de relleno e información irrelevante. Céntrate en los datos que son importantes para la empresa y en el modo en que tú puedes encajar en el puesto de trabajo y en destacar otras capacidades y habilidades complementarias que te hacen el candidato idóneo.
- Redacta el currículum en orden cronológico inverso, de forma que el reclutador pueda ver primero tus últimos cursos, formación o prácticas realizadas.
- Sé claro, conciso y directo. Un currículum perfecto no excede nunca de dos página. En tu caso, si no tienes experiencia aunque sólo tenga una página también es correcto.
Si sigues estos consejos, te resultará muy fácil hacer un currículum sin experiencia con un perfil profesional que destaque del resto de los candidatos.
¿Debes incluir aficiones e intereses en tu currículum?
La sección "Pasatiempos e intereses" de tu currículum vitae puede ser importante en algunas situaciones. Si bien muchos solicitantes incluyen esta sección en sus CVs, todavía existen algunos conceptos erróneos sobre qué incluir y qué no incluir.
- Muestras tu personalidad al empleador, lo que puede proporcionar una ventaja adicional.
- Demuestras habilidades valiosas dependiendo de tu área de trabajo.
- Puedes sobresalir, especialmente cuando hay muchos competidores.
Por otro lado, agregar tus pasatiempos a tu currículum vitae también puede ser contraproducente. Aquí hay algunas razones por las que deberías dejarlos fuera:
- A menudo no son relevantes para el puesto que estás solicitando y es posible que el empleador no esté interesado.
- Los intereses cuestionables o inusuales pueden arruinar tu solicitud y eliminarte de la lista.
- Pueden ocupar un espacio valioso que podría haber dedicado a información relevante, como educación y experiencia laboral previa.
Si incluyes o no tus pasatiempos en tu currículum vitae, debe depender completamente de tu nivel de experiencia, el puesto que estás solicitando y la cultura de la empresa.
¿Cuándo deberías incluir pasatiempos y pasiones en tu currículum?
Si tienes un pasatiempo que está directamente relacionado con el campo en el que estás aplicando, hay un valor agregado al incluirlo en tu currículum vitae. Dichos intereses te hacen sobresalir con el empleador y aumentan tus posibilidades de conseguir el trabajo. Por ejemplo, puedes citar que te gusta el desarrollo web y tienes un sitio web personal, con el que demuestras tus conocimientos y habilidades, así como tu pasión por la profesión.
Cuando solicites una pasantía como estudiante, sin duda tendrás poca experiencia laboral relevante. En ese caso, agregar detalles a los pasatiempos e intereses puede funcionar a tu favor. Por ejemplo, la participación en clubes deportivos, el trabajo voluntario y organizaciones como la Cruz Roja pueden brindar la oportunidad de demostrar habilidades como el liderazgo y el trabajo en equipo.
Algunos de los beneficios de mencionar pasatiempos en tu currículum incluyen:
- Ayuda al empleador a obtener una imagen detallada de ti.
- Los pasatiempos ayudan al empleador a comprender qué tipo de persona eres fuera del trabajo.
- Puede ser un tema de conversación de fácil acceso antes de entrar en los temas serios durante la entrevista.
- Las actividades deportivas indican que estás físicamente sano y en forma.
- La participación en actividades de voluntariado y comunitarias demuestra excelentes habilidades sociales.
Asegúrate de que sean relevantes para el campo en el que estás aplicando. Los documentos que respalden esto también pueden ser de valor agregado.
El objetivo profesional para currículum
El objetivo profesional para currículum contiene información personal sobre un candidato, su experiencia laboral, logros, los valores que merecen destacarse y, en ocasiones, también sobre hacia dónde dirige sus objetivos de carrera.
Un objetivo profesional para currículum contundente y memorable es uno de los instrumentos definitorios de cualquier búsqueda de empleo. El objetivo en el currículum puede ser de sólo un par de oraciones, pero podría ser la parte más importante que escribas en tu currículum durante tu búsqueda de empleo. Piénsalo cuidadosamente.
La mayoría de los currículums incluyen un párrafo al inicio para resaltar los aspectos clave de la solicitud del candidato. Esto se conoce comúnmente como resumen, sumario o declaración personal. Ofrece perspectivas personales sobre el candidato, la experiencia que posee, los logros de que puede presumir y, a veces, información sobre hacia donde se dirigen.
- Características
- Cargo (o futuro cargo)
- Habilidades y Experiencia
- Propuesta / Objetivos
Ejemplos de objetivos profesionales para currículum
- Profesional de venta al detalle, en busca de un traslado hacia el sector de logística, con cinco años de experiencia indirecta en transporte de mercancías y transporte internacional.
- Profesora de geografía y activista del clima que regresa después de cuatro años de licencia por maternidad, con el objetivo de nutrir e inspirar dentro y fuera del aula.
- Líder de Marketing de FinTech en busca de ascender a Director de Marketing luego de ocho años de desarrollar campañas galardonadas.
- Agente inmobiliario orientado al cliente, buscando comenzar una carrera en ventas B2B, luego de aplicar una profunda comprensión de la sicología del cliente que le permitió encabezar los reportes de ventas y encuestas de satisfacción del comprador a nivel provincial.
- Contador público certificado con siete años de experiencia en servicios financieros, buscando hacer la transición a un puesto de medio tiempo debido a compromisos familiares.
- Consultor de adquisiciones obsesionado con los costos, quien ha ahorrado más de $90 millones en gastos indirectos y directos para 4 empleadores en veinte países, ahora en busca de un puesto remoto para respaldar a un equipo global de compras.
- Desarrollador de software galardonado en la industria de los videojuegos, quien ha trabajado en tres de los títulos MMORPG más grandes de la última década, en búsqueda de un segundo empleo autónomo junto con su empleo actual con Trackvision.
- Repartidor confiable con una calificación de satisfacción del cliente del 99% en seis años en la industria, deseoso de asumir un papel complementario como mensajero repartidos de comidas.
- Estudiante de Literatura deseosa de comenzar una carrera en periodismo con una pasantía en el equipo editorial del Grupo ChileMedios.
Para alguien sin experiencia laboral, un objetivo profesional en el currículum es una herramienta ideal: no hay nada más poderoso que ser específico sobre hacia dónde quieres que avance tu carrera y qué atributos, habilidades y cualidades a... ✅ Destaca habilidades transferibles, logros académicos, participación en voluntariados y proyectos personales.
Si te preguntas cómo hacer una presentación de CV sin experiencia laboral previa, es importante destacar que hay muchas formas de resaltar tus habilidades y cualidades. El currículum vitae es una herramienta clave para conseguir una entrevista laboral, y en él puedes mostrar tu potencial.
Realizar una presentación de CV sin experiencia laboral previa puede parecer un desafío, pero es una oportunidad para resaltar tus habilidades y logros personales que son igual de valiosos.
Consejos para crear un CV impactante si tienes poca experiencia laboral
- Empieza por tu formación
- Incluye prácticas y voluntariados
- Sé conciso
- Personaliza tu CV para cada solicitud de empleo
- Utiliza viñetas y elementos de diseño limpios
- Verbos de acción para demostrar resultados
- Habla de tus resultados
- Corrige, corrige y corrige
- Promociona tu experiencia internacional
- Comparte tus conocimientos de idiomas
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