Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado.

Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto. No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum.

¿Qué son las competencias para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades

Habilidades Duras vs. Habilidades Blandas

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas.

Habilidades Duras (Hard Skills)

Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.

Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.

Ejemplos de Habilidades Duras por Área

  • Programación: Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración.
  • Marketing: Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia.
  • Área Financiera: Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras.
  • Medicina: Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad médica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor.
  • Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos.
  • Generales: Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

Habilidades Blandas (Soft Skills)

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las duras y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.

Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.

Diferentes Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías

Habilidades Sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Hablar frente a un grupo.
  • Capacidad para escuchar bien.
  • Dirigir a otros.
  • Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
  • Toma de decisiones en grupo
  • Comunicación efectiva
  • Autocontrol emocional

Habilidades Conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Pensamiento analítico
  • Visión estratégica
  • Pensamiento sistémico
  • Toma de decisiones estratégicas
  • Innovación

Habilidades Técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

Habilidades Políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

  • Encontrar partidarios.
  • Puedes motivar a otros.
  • Buenas habilidades de red.
  • Diplomacia

Habilidades Específicas para un Currículum de Conductor

Si estás aplicando para un puesto de chofer, es crucial destacar habilidades específicas y experiencia relevante. Aquí hay algunas áreas clave a considerar:

  • Conducción Segura: Manejo defensivo, conocimiento de las normativas de tráfico y leyes de conducción, historial de conducción sin accidentes.
  • Conocimientos Geográficos: Conocimiento de rutas locales y regionales, uso efectivo de mapas y aplicaciones de navegación.
  • Habilidades Técnicas: Mantenimiento básico de vehículos, conocimiento de sistemas de navegación GPS, habilidades básicas de mecánica.
  • Servicio al Cliente: Atención y cortesía hacia clientes y compañeros, resolución de problemas en situaciones de servicio al cliente.
  • Organización y Logística: Planificación de rutas eficientes, gestión del tiempo para entregas puntuales, capacidad para manejar documentos y registros de manera precisa.
  • Comunicación: Comunicación efectiva con despachadores y clientes, uso de radio o dispositivos de comunicación, habilidades básicas de idiomas (si aplica).
  • Habilidades Físicas: Resistencia física para manejar largas jornadas de conducción, buena salud y capacidad para mantener la concentración durante períodos prolongados.
  • Seguridad y Cumplimiento Normativo: Cumplimiento de regulaciones de seguridad y normativas gubernamentales, conocimiento de procedimientos de emergencia y protocolos de seguridad.
  • Manejo de Estrés: Capacidad para mantener la calma en situaciones de tráfico intenso o desafiantes, resiliencia frente a situaciones imprevistas en la carretera.
  • Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en diferentes entornos y condiciones climáticas, flexibilidad para ajustarse a cambios en las rutas y horarios.

Ejemplo de Perfil Personal para un Currículum de Chofer

Aquí hay un ejemplo de cómo podrías redactar tu perfil personal si estás buscando un puesto como chofer repartidor:

“Con más de 5 años de experiencia como chofer repartidor en el entorno logístico chileno, tengo un historial probado de entregas puntuales y servicio al cliente excepcional. Mi sólido conocimiento de las regulaciones de tráfico local y mi licencia de conducir vigente respaldan mi habilidad para cumplir con eficiencia y seguridad las rutas de entrega asignadas. Destaco por mi capacidad para cargar y descargar mercancías de manera cuidadosa y eficiente, asegurando la integridad de los productos durante el transporte”.

Experiencia Laboral

Al describir tu experiencia laboral, enumera tus roles anteriores en orden cronológico inverso, indicando el nombre del empleador, las fechas de inicio y finalización, así como la naturaleza del trabajo. Aquí hay un ejemplo para un chofer de camión:

Transportes Andinos - Chofer de Camión (2015-2021)

  • Colaboración efectiva con el equipo logístico para coordinar rutas y garantizar la eficacia en la distribución de productos.
  • Conocimiento experto de rutas locales y nacionales, optimizando trayectos para mejorar la eficiencia del transporte.
  • Mantenimiento preventivo básico del vehículo, realizando chequeos regulares y reportando cualquier problema a tiempo.
  • Entrega puntual de mercancías y cumplimiento de horarios establecidos, garantizando la satisfacción del cliente.

Cursos y Certificados

Incluye cualquier curso o certificado relevante, como:

  • Manejo defensivo
  • Seguridad vial
  • Certificación ADR para el transporte de mercancías peligrosas

Consejos Adicionales

  • Muestra tu capacidad para adaptarte a diferentes condiciones de trabajo y estar al tanto de los cambios en las regulaciones de tráfico.
  • Asegúrate de incluir detalles sobre tu licencia de conducir, indicando el tipo y la validez.
  • Si tienes experiencia conduciendo en áreas específicas o conoces rutas locales relevantes, menciona este conocimiento geográfico.
  • Destaca tu historial de conducción segura y cualquier reconocimiento por ello.

Tabla Resumen de Habilidades para un Currículum de Conductor

Categoría Habilidades Ejemplos
Técnicas Conocimiento de vehículos, sistemas de navegación Mantenimiento básico, GPS, Mecánica básica
Conducción Seguridad vial, conocimiento de rutas Manejo defensivo, Normativas de tráfico, Mapas
Personales Atención al cliente, organización Cortesía, Resolución de problemas, Planificación

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