La pregunta sobre las pretensiones de renta es quizá la parte más incómoda de un proceso de selección, especialmente para quienes están postulando a un trabajo. Puede ser que la realicen desde el inicio del proceso o una vez que ya has superado varias entrevistas. Es por eso que no es fácil saber qué es lo que se debe responder.

La Importancia de la Transparencia Salarial

En las últimas horas, la Cámara Baja aprobó de manera general un proyecto que aborda la regulación de la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas laborales. El diputado del partido en formación Avancemos Chile, Víctor Pino, explicó que actualmente, los candidatos a un puesto de trabajo no cuentan con información transparente sobre cuánto está dispuesto a pagar el empleador.

El Artículo 41 bis del proyecto indica: “Las ofertas de trabajo realizadas por cualquier medio, sean efectuadas por un empleador de manera directa o a través de terceros, deberán señalar de manera expresa, clara y precisa, la remuneración asociada al cargo o puesto de trabajo ofrecido. Se prohíbe al empleador consultar a los postulantes, en cualquier momento, respecto de sus pretensiones de renta relacionadas al cargo o puesto de trabajo ofertado”.

El diputado manifestó que las “pretensiones de renta” afecta principalmente a los trabajadores mayores y a las mujeres. Consultado si dar a conocer el dato de la remuneración no iría en contra la libertad empresa, dado que el empleador puede ofrecer el salario que estime conveniente, Pino planteó: “Puede decidir cuánto pagarle, pero tiene que decirle a la persona cuánto le va a pagar al momento de hacer la oferta. No que le diga tres entrevistas después”. Agregó con esa transparencia, “la empresa va a tener la oportunidad de escoger mejores trabajadores, porque entre los CV va a haber un rango similar de sueldo.

¿Por Qué es Importante Conocer el Mercado Laboral?

Sin embargo, estar al tanto del mercado laboral y comprender el rango salarial asociado a tu cargo, es esencial en el proceso de búsqueda de empleo y en la negociación salarial. En el mundo laboral actual, la competencia es fuerte y las oportunidades profesionales son valiosas.

En primer lugar, la información sobre el mercado te permite evaluar tu perfil y establecer expectativas realistas. Si estás buscando un nuevo empleo, saber cuánto se paga en promedio por tu rol te ayuda a fijar una pretensión de renta razonable. Además, cuando se trata de la negociación salarial, la información es poder. Tener datos concretos sobre el rango salarial promedio para tu posición en tu industria y ubicación, te da una ventaja significativa. La información sobre el mercado también te permite detectar oportunidades de crecimiento y evolución en tu carrera.

Consejos para una Negociación Salarial Exitosa

Para triunfar en tu próximo proceso de negociación salarial, es fundamental estar preparado y tomar las decisiones adecuadas:

  1. Investiga y prepárate: Antes de la entrevista, investiga el rango salarial típico para el puesto y tu ubicación. Utiliza sitios web de búsqueda de empleo y calculadoras salariales para obtener datos relevantes.
  2. Ten en cuenta la industria y la ubicación: Reconoce que los salarios varían según la industria y la ubicación.
  3. Muestra disposición para negociar: Enfatiza que estás dispuesto a considerar una oferta justa y que estás abierto a la negociación.
  4. Pregunta sobre el paquete total de compensación: Si deseas más información sobre los beneficios, “salario emocional” y el paquete total de compensación, puedes preguntar sobre ello.

Conceptos Clave al Hablar de Salario

  • Salario Base, Bruto o Líquido: Recuerda que no son lo mismo. Debes estar claro de la unidad en que te están preguntando para asegurarte de que tú y el entrevistador están hablando el mismo idioma.
  • La Renta Corresponde al Cargo Buscado y No a Ti: Si un aviso dice «Profesional de la carrera X con X años de experiencia», el sueldo que la empresa está dispuesta a pagar es la de esa profesión, con esos años de experiencia.

Cómo Formular un Rango Salarial

Si vas a usar un rango, formula bien la frase: Normalmente un rango implica un «desde» y un «hasta». María Cristina Morales dice que, si quieres dar dos números, la forma correcta de expresarlo sería: «Mi expectativa es $1.000.000 líquido pero, de acuerdo a la propuesta, podría bajar hasta $800.000 líquido como piso mínimo». En este ejemplo queda claro que el número menor no es negociable.

Deja siempre espacio para conversar: Hay muchas fórmulas para redactar la expectativa de renta. Si puedes agregar una frase, esta es la que Morales recomienda: «Mis expectativas son de $1.000.000 líquido.

El Currículum Vitae en la Era de la Transparencia

Si estás actualizando tu currículum vitae, recuerda que ya no es necesario incluir la pretensión de renta. Poco a poco, los curriculum vitae han ido eliminando vicios de discriminación.

Pasos Previos a Confeccionar tu Currículum

  • Utiliza una fuente clara y se consistente con ella. Te recomendamos Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
  • Comienza con tus datos personales.
  • Incluye un breve resumen de tus fortalezas y cualidades - alrededor de 50 palabras.
  • La experiencia laboral se cuenta desde la más reciente a la más antigua.
  • Aquí señalan los estudios relevantes para el cargo: diplomados, certificaciones y cursos.

Cómo Redactar los Logros en tu CV

Resultados: describe los resultados obtenidos gracias a tus acciones. Finalmente, a ese logro, dale un título para identificarlo entre tus apuntes. Ahora bien, si decides que este logro es relevante para el cargo al que vas a postular, resúmelo. De ellas, la sugerencia es tomar la última, realizando una redacción clara y breve.

No todos los logros se podrán expresar en forma tan resumida, puedes extenderte un poco más, pero recuerda indicar en forma clara y verídica tu logro; y que éste sea relevante para lo que el reclutador está solicitando.Y algo que no puedes olvidar: revisa más de una vez tu curriculum, ya que no puede contener faltas ortográficas o de redacción.

Referencias

Ahora bien, ponte en contacto con las personas que estimes conveniente, pregúntales o pídeles (por favor) si puedes dar sus datos de referencia. Cuéntales sobre el cargo, por qué crees que tú eres el indicado para esa posición; escúchalos, si acudiste a ellos, es porque algo, algunos de sus consejos te servirán. También pídele que te avise cuando lo llamen. Practica lo que dirías por cada uno de ellos, en voz alta; idealmente, grábate y revisa cómo resulta, o pide a alguien que te escuche. Pregunta por qué se genera el cargo. Por último, mantén tu lista de logros actualizada.

Desigualdad Salarial en América Latina

La desigualdad salarial es una realidad extendida en América Latina y el Caribe, y se encuentra conectada con diversos factores, como los socioeconómicos y la autoidentificación étnica. “Si pido mucho me pueden dejar fuera”, “si pido poco parecerá que no me valoro lo suficiente”, son algunos de los pensamientos que pasan por la mente de cualquier persona que postula a un trabajo.

La preocupación no es menor porque puede inclinar la balanza a favor o en contra durante el proceso de selección de personal.¿Qué hacer entonces? María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com, recomienda ser realista a la hora de plantear una propuesta.

Por ejemplo, para saber qué sueldo pedir existen algunas herramientas como el sitio www.mifuturo.cl del Ministerio de Educación, que permite conocer el ingreso promedio al cuarto año de titulación.

“Lo principal es moverse bajo criterios reales y conocer con certeza las remuneraciones de profesionales con similares niveles de estudios, capacidades y años de experiencia laboral”, dice Zulic.

Consejos Prácticos para Evitar Errores

Para evitar errores en este momento clave, acá cuatro consejos prácticos elaborados por esta firma consultora.

  1. Especificar un rango: Se debe detallar e informar con claridad el pago promedio que se requiere, además de mantener un intervalo máximo y mínimo de dinero para negociar. Para tener antecedentes certeros, lo mejor es realizar una investigación previa que incluya aspectos como escala salarial promedio del mercado, retribuciones en las empresas del rubro, responsabilidades del cargo y sueldo que reciben los trabajadores de similares características. Para lograrlo, lo mejor es indagar entre sus pares, además de analizar información oficial. Se requiere especificar un intervalo económico y preocuparse que éste no sea muy amplio.
  2. Averiguar sobre beneficios y bonificaciones: Antes de aceptar una propuesta o definir las pretensiones salariales, es importante tomar en cuenta que el monto de dinero que se solicite sea el adecuado para solventar todos los gastos del diario vivir y agregarle otros aspectos a la cifra total como son los ahorros o el ítem de “entretención”. Frente a estas necesidades, también es fundamental estar al tanto si el salario que se está requiriendo es bruto o líquido, además de aspectos adicionales como los beneficios y bonos del cargo al que se está optando.
  3. Saber “venderse”: Es importante que las personas sepan adaptarse a las ofertas y conozcan cómo exteriorizar sus cualidades integrando la formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional. Estos factores determinarán el pago al que se puede aspirar, por ello hay que tener conciencia del trabajo que se puede realizar. Para aquellos recién egresados, hay que tener en claro que no pueden solicitar un sueldo similar al de ejecutivos con amplia experiencia.
  4. Indicar la renta solo cuando sea solicitado: Si se está frente a una oferta laboral donde se requiere información sobre pretensiones salariales, se deben incluir, no así en el currículum. La seguridad es una de las cualidades más valoradas por los empleadores.

El Mejor Momento para Pedir un Aumento

Un dilema es saber cuánto pedir a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, otro es identificar el momento adecuado para pedir un aumento.

TAG: #Curriculum

Lea también: