La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar. La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura. Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
Importancia de la Experiencia Laboral en el Currículum
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto. Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
Aquí tienes ejemplos de experiencia laboral de currículum para que veas las diferencias entre un primer borrador y la versión final. Procurar hacer el mejor uso posible del espacio. Deben aportar algo en lugar de limitarse a repetir lo mismo.
Cómo Incluir la Experiencia Laboral en tu Currículum
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras. En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos Clave a Incluir
- Datos y Resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de Acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información Cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación In Situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y Reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página. Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Qué Evitar al Describir tu Experiencia Laboral
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: Tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: Si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
Adaptar el Historial Laboral a Cada Solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo. Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico). Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible. Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas. Reiniciar este proceso cada vez que solicitas un empleo puede parecer excesivo. Lo ideal es que, cuanto más tiempo dediques a adaptar tu currículum, menos empleos tendrás que solicitar.
El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
Hasta Dónde Debe Remontarse la Experiencia Laboral
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto. Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes. Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral.
Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes. Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados. Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera.
Enfócate en los resultados de tu historial laboral. La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible. Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Consejos Gramaticales
- ¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones?
- ¿Preparas currículos para tu primer trabajo? Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
- Tiempos verbales: Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
Información Clave al Mencionar la Experiencia Laboral
Incluye la siguiente información al mencionar tu experiencia laboral:
- Nombre del empleador.
- Título del puesto (asegúrate de que coincida con la vacante).
- Periodo de trabajo en meses y años.
- Actividades, tareas y responsabilidades.
- Logros y resultados.
- Habilidades, conocimientos y cualidades.
¿Debes Incluir Aficiones e Intereses en tu Currículum?
Esta pregunta se puede responder con sí o no. La ventaja de mencionar un pasatiempo es que tú:
- Muestras tu personalidad al empleador, lo que puede proporcionar una ventaja adicional.
- Demuestras habilidades valiosas dependiendo de tu área de trabajo.
- Puedes sobresalir, especialmente cuando hay muchos competidores.
Por otro lado, agregar tus pasatiempos a tu currículum vitae también puede ser contraproducente. Aquí hay algunas razones por las que deberías dejarlos fuera:
- A menudo no son relevantes para el puesto que estás solicitando y es posible que el empleador no esté interesado.
- Los intereses cuestionables o inusuales pueden arruinar tu solicitud y eliminarte de la lista.
- Pueden ocupar un espacio valioso que podría haber dedicado a información relevante, como educación y experiencia laboral previa.
Si incluyes o no tus pasatiempos en tu currículum vitae, debe depender completamente de tu nivel de experiencia, el puesto que estás solicitando y la cultura de la empresa. Por ejemplo, si el sitio web de la empresa muestra que la organización tiene una cultura corporativa informal y muy abierta, entonces será más probable que se aprecie este toque personal de pasatiempos e intereses en el currículum, ya sea que sea relevante o no para el desempeño de la posición.
¿Debería un Currículum Incluir Referencias?
La regla estándar hoy en día es: ¡no las incluyas! A menos que se solicite específicamente, las referencias no deben aparecer en un currículum. Un currículum que incluye referencias se considera anticuado e inconveniente, excepto en algunas circunstancias limitadas.
TAG: #Curriculum #Trabaja
