¿Te sientes subvalorado en tu trabajo y crees que es hora de que tu salario refleje tu dedicación y contribuciones? Pedir un aumento puede ser un paso crucial en tu carrera profesional, pero abordarlo de la manera correcta es clave para asegurar el éxito de tu solicitud. Cuando llevas tiempo en una empresa es posible que debido a ciertas circunstancias veas la necesidad de pedir un aumento de sueldo.
Preparación Antes de la Solicitud
Más de alguna de nosotras, a lo largo de nuestra vida laboral, nos hemos enfrentado a la compleja situación de pedir un aumento de sueldo. Es muy importante que analices tu trabajo y tengas razones y argumentos concretos de por qué deberías conseguir ese aumento. Demuestra tu contribución a la empresa a través de datos objetivos: ¿Mejoraste algún servicio o calidad de un producto? ¿Las métricas han ido en aumento desde que estás a cargo? Al fin y al cabo, los datos y los resultados es lo que le importa a la empresa y si no cuentas con ellos ya perdiste mucho en la negociación.
1. Prepara tu caso
Antes de pedir un aumento, es esencial que prepares un caso sólido. Haz una lista de tus logros, responsabilidades adicionales asumidas y proyectos exitosos en los que hayas destacado. Informes, fechas de entrega superadas con antelación, mayores ventas, etc. Consejo extra: es muy importante que todos los datos que vayas a presentar lo hagas de forma gráfica para que sea más visual.
2. Investiga el mercado salarial
Infórmate sobre el rango salarial promedio para tu posición en tu industria y ubicación. Busca algunas referencias de lo que está pasando en el mercado en cuanto a salarios promedio, empleabilidad, etc. Al mismo tiempo, es importante que te informes sobre la situación financiera de la empresa.
3. Elige el momento adecuado
Seleccionar el momento adecuado para solicitar un aumento es crucial. Pide una cita con tiempo y tranquilidad, las conversaciones “de pasillo” no son adecuadas para estos casos.
Durante la Negociación
Una vez en la reunión, comienza por agradecer la buena disposición. Lo que menos tienen los jefes es tiempo, por lo que hablar de forma directa facilitará el proceso para ambos. Cuando llegue el momento de sentarse a conversar, actúa con naturalidad e intenta estar lo más tranquila posible.
4. Practica tu discurso
Practica lo que dirás antes de la reunión. Sé claro y conciso al explicar por qué mereces un aumento, enfocándote en tus logros y contribuciones.
5. Sé proactivo
No esperes a que tu jefe mencione la posibilidad de un aumento. Si has asumido nuevas responsabilidades o has logrado hitos significativos, compártelo proactivamente con tu superior. De esta manera estarás mostrándote proactiva, y tendrás una guía de hacia dónde dirigir los esfuerzos. Otro punto a tu favor es que sepas integrarte en el equipo de trabajo.
6. Muestra tu compromiso a largo plazo
Expresa tu compromiso continuo con la empresa y cómo un aumento contribuirá a tu motivación y dedicación.
7. Sé flexible
Si tu empleador no puede ofrecer el aumento que solicitas de inmediato, muestra disposición para discutir plazos y posibles revisión salarial en el futuro. Considera que los rangos de aumento de sueldo van entre un 15% a un 20%. Una vez que hayas expuesto tus argumentos, mantente en silencio y ve cómo reacciona la otra parte. Esto te dirá mucho de cómo fue recibida tu solicitud y será un gancho para que tu jefe o jefa tome la palabra rápidamente.
Qué Hacer Ante una Negativa
Actuar de la forma adecuada en esta situación es muy importante, si ante una negativa te enfadas y lo das a notar estarás proyectando muy mala imagen. Sin embargo, existen otras posibilidades que puedes plantear ante un “no”. No todo se acota a conseguir un sueldo más alto.
Conclusión
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