Chile es un destino atractivo para muchos extranjeros que buscan oportunidades laborales. El proceso para trabajar legalmente en Chile implica obtener un contrato de trabajo y cumplir con ciertos requisitos migratorios y laborales. A continuación, se detalla el proceso y los requisitos necesarios para que un extranjero pueda trabajar en Chile.

Residencia Sujeta a Contrato: La Base para Trabajar en Chile

Se denomina Residente Sujeto a Contrato a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Estos extranjeros viajan a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo, lo que les permite trabajar con un empleador específico.

Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Es crucial que los extranjeros comprendan que esta visa está ligada a un empleador específico, y cualquier cambio requiere un nuevo proceso.

Requisitos y Documentación Necesaria

El trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos necesarios y pertinentes para su contratación. Estos documentos son esenciales para iniciar el proceso de solicitud de visa y permiso de trabajo.

Documentos Clave:

  • Carta del Empleador en Chile: Debe detallar al empleador, los datos de contacto de la persona responsable y las razones por las cuales se contrata al extranjero.
  • Contrato de Trabajo en Español Legalizado: Debe estar legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado por el empleado y el empleador. Este contrato debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes.
  • Copia de Títulos Académicos: Solo si se aplican al caso y si el trabajo los requiere.
  • Formulario de Postulación: Debe completarse en el computador.
  • Certificado de Antecedentes: Emitido por el Ministry of Justice del país de origen (ej., Nueva Zelanda).
  • Certificado Médico: Debe descartar enfermedades infectocontagiosas y ser emitido por un médico o centro médico registrado. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia.
  • Itinerario de Viaje.

Es fundamental cargar los documentos uno por uno en la página correspondiente y asegurarse de que estén completos y correctos para evitar demoras en el proceso.

Cláusulas Importantes en el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir ciertas cláusulas que protegen tanto al empleador como al trabajador:

  • Cláusula de Viaje: Establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia un pasaje de regreso a su país de origen al término del contrato.
  • Actividades No Peligrosas: Las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no deben ser consideradas peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.

Proceso de Solicitud de Visa y Permiso de Trabajo

Una vez que se tiene el contrato de trabajo, se debe iniciar el proceso de solicitud de visa en el Departamento de Extranjería y Migración o en la Gobernación Provincial correspondiente al domicilio del solicitante.

En caso de que no se presente la copia del contrato de trabajo dentro del plazo de 45 días luego de ingresar al país, SERMIG podrá resolver el rechazo de la solicitud de permiso de Residencia Temporal, disponiendo a la vez el abandono del territorio nacional.

Residencia Temporal para Trabajos Estacionales

Existe un permiso de Residencia Temporal para personas extranjeras que tengan intención de ingresar a Chile para desempeñar trabajos estacionales específicos por períodos limitados, únicos o interanuales. Una vez que se analice la solicitud y este análisis sea favorable, se le otorgará a la persona extranjera un Certificado de Residencia Temporal en trámite, documento que le permitirá válidamente ingresar al país.

Obligaciones Laborales y Previsionales

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores chilenos, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye permisos, maternidad, etc. Es importante recordar que la legislación chilena limita la contratación de extranjeros a un 15% del total de la plantilla de la empresa.

La situación previsional del extranjero que trabaja en Chile se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Esto implica la obligación de cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social que regule esta situación. El empleador debe pagar las cotizaciones correspondientes.

Cambio de Empleador

Si un extranjero desea cambiar de empleador, debe informar esta situación y solicitar el cambio correspondiente, adjuntando el finiquito del contrato anterior y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.

Consideraciones Adicionales

  • Validez de la Visa: La visa tiene una validez máxima de 730 días.
  • Costo de la Visa: El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca se debe pagar por anticipado.
  • Familiares Dependientes: Si el solicitante viaja con su familia, se debe avisar para procesar una visa para cada uno. Esta visa "dependiente" tendrá la misma duración que la del titular, pero no les permite trabajar.

Sello 40 Horas

Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La certificación “Sello 40 horas” será entregada por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos.

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