Si estás pensando en renunciar a tu trabajo o si te han despedido, es posible que te preguntes si necesitas contratar a un abogado laboral para negociar tu salida. En este artículo te explicaremos la importancia de contar con el asesoramiento de un profesional especializado en derecho laboral, que pueda defender tus derechos y obtener las mejores condiciones posibles para tu finiquito.
¿Qué es un Abogado Laboral y por qué es Importante?
Un abogado laboral es un profesional del derecho que se dedica a asesorar y representar a los trabajadores y a los empleadores en los conflictos que surgen en el ámbito de las relaciones laborales. Este profesional puede intervenir en diferentes etapas del proceso, desde la negociación del contrato de trabajo, hasta la resolución de las controversias que puedan surgir durante la vigencia o la extinción del mismo.
Razones para Contratar un Abogado Laboral
Existen varias razones por las que es conveniente contar con el apoyo de un abogado laboral para negociar tu salida del trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o por despido. Algunas de ellas son:
- Un abogado laboral conoce la legislación vigente y los derechos que te asisten como trabajador. Esto te permitirá saber si el empleador ha cumplido con sus obligaciones legales y contractuales, y si tienes derecho a reclamar alguna indemnización o prestación adicional.
- Puede ayudarte a negociar las condiciones de tu finiquito, como el monto de la indemnización por años de servicio, el pago de las vacaciones proporcionales, el aviso previo, las horas extraordinarias, los bonos, las comisiones, etc. Un abogado laboral puede conseguirte un acuerdo más favorable que el que te ofrece el empleador, o que el que establece la ley en caso de despido.
- Un abogado laboral puede asesorarte sobre las consecuencias legales de tu salida del trabajo, como la posibilidad de acceder al seguro de cesantía, la compatibilidad entre el cobro de la indemnización y el inicio de una nueva actividad laboral, las restricciones para trabajar en la competencia, etc.
- Así mismo, un abogado laboral puede representarte ante los tribunales de justicia en caso de que no llegues a un acuerdo con el empleador o si consideras que se ha vulnerado alguno de tus derechos. Un abogado laboral podrá presentar las pruebas pertinentes y defender tu posición ante el juez.
Criterios para Elegir un Buen Abogado Laboral
Para elegir a un buen abogado laboral debes tener en cuenta algunos aspectos, como:
- La experiencia y especialización del abogado en materia laboral. Es preferible contratar a un abogado que se dedique exclusivamente o principalmente al derecho laboral, y que tenga experiencia en casos similares al tuyo.
- La reputación y referencias del abogado. Puedes consultar las opiniones de otros clientes que hayan contratado sus servicios, o pedir recomendaciones a personas de confianza que hayan pasado por una situación similar a la tuya.
- La confianza y comunicación con el abogado. Es importante que te sientas cómodo y seguro con el abogado que elijas, y que mantengas una comunicación fluida y transparente con él. El abogado debe informarte sobre el estado de tu caso, los pasos a seguir, los riesgos y beneficios de cada opción, y resolver todas tus dudas.
- Los honorarios del abogado. Debes acordar con el abogado la forma y el monto de su remuneración, y solicitarle un presupuesto por escrito antes de contratarlo. Los honorarios pueden variar según la complejidad del caso, el resultado obtenido, el tiempo dedicado, etc.
Aspectos Legales Clave en un Despido Voluntario
El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe ser por escrito, y ratificado, ( confirmado) ante un ministro de fe, que puede ser un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un Oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente. El trabajador ,debe concurrir con su cédula de identidad o puede enviar a un representante con mandato(¿?), cuando esté imposibilitado de concurrir personalmente. llevar confeccionado, de preferencia, el proyecto de finiquito.
Una vez ratificada la renuncia voluntaria, el trabajador o trabajadora debe entregar una copia a su empleador o empleadora. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT y oficinas de la Inspección del Trabajo. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia voluntaria, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia.
Indemnización por Años de Servicio: Lo que Debes Saber
¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de servicio? Las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnización a todo evento, esto es, pagada con motivo de la terminación del contrato de trabajo cualquiera sea la causal que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. De esta forma, sólo es procedente convenir tal modalidad de indemnización por años de servicio si el trabajador tiene seis o más años de servicios.
Según lo establecido en el artículo 164 del Código del Trabajo, las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnización a todo evento, esto es, pagada con motivo de la terminación del contrato de trabajo cualquiera sea la causal que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. De esta forma, sólo es procedente convenir tal modalidad de indemnización por años de servicio si el trabajador tiene seis o más años de servicios.
En tal caso, el empleador y el trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador cumpla 11 años de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnización legal por años de servicios respecto de los primeros seis años, los cuales en ningún caso son negociables.
Si el contrato terminara por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, el empleador pagará la indemnización legal por años de servicios respecto de los 6 primeros años y el dependiente podrá retirar de la AFP el monto que se haya acumulado con el aporte mensual del 4,11% efectuado por el empleador, presentando para estos efectos el respectivo finiquito.
¿Cómo puede ayudarte Becker Abogados?
En Becker Abogados contamos con un equipo de abogados expertos en negociación y litigación laboral, que te brindarán una atención personalizada y de calidad. Nuestro objetivo es proteger tus intereses como trabajador, y lograr la mejor solución posible para tu caso. Para ello, te ofrecemos los siguientes servicios:
- Asesoría legal integral en materia laboral, tanto individual como colectiva.
- Negociación extrajudicial con tu empleador, buscando alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
- Representación judicial en caso de demanda por despido injustificado, acoso laboral, accidentes del trabajo, entre otros.
- Defensa ante fiscalizaciones e infracciones laborales por parte de la Dirección del Trabajo.
Si estás buscando un abogado laboral para negociar tu salida en Chile, no dudes en contactarnos. En Becker Abogados evaluaremos tu caso y te orientaremos sobre las acciones a seguir.
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