La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ofrece diversas oportunidades para profesionales interesados en contribuir a la paz, los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Trabajar en la ONU, ya sea en una de sus agencias como la UNESCO o en otras áreas, requiere cumplir con ciertos requisitos y estar alineado con los principios de la organización.
La UNESCO y sus Oportunidades
Somos una oficina regional de la UNESCO, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, las Ciencias y la Cultura, creada el 16 de noviembre de 1945.
Ejemplos de Iniciativas y Eventos de la UNESCO
- Webinario sobre Educación para la Paz: Participa en el webinar de la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago y la Carta de la Tierra Internacional en Costa Rica "Conociendo la Recomendación de la UNESCO sobre Educación para la Paz, Derechos Humanos y Desarrollo Sostenible, y sus implicaciones".
- Visita Oficial a Madrid: La directora de la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago, Esther Kuisch Laroche, realizó una visita oficial a Madrid, España, en donde mantuvo reuniones con organismos internacionales y autoridades iberoamericanas en los ámbitos de educación, cultura y desarrollo sostenible.
- Convocatoria Abierta en STEM: En el marco del proyecto “Promoción de la participación y el desempeño de las niñas en STEM a través de la pedagogía de las matemáticas en América Latina y el Caribe”, la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago, junto a la Cátedra UNESCO “Formación de docentes para enseñar matemática en el siglo XXI” del CMM.
- Seminarios Web sobre Violencia en la Educación: ¡Participa en la serie de seminarios web "Rompiendo ciclos: prevención y abordaje de la violencia en el sector de la educación"!
- Lanzamiento del Marco Orientador de Competencias Digitales Docentes: En directo: Lanzamiento del nuevo Marco orientador de competencias digitales docentes en Chile en la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación (UMCE).
Oportunidades Laborales en la UNESCO
La UNESCO frecuentemente ofrece vacantes para consultores y personal en diversas áreas. Algunos ejemplos recientes incluyen:
- Consultor/a para Plan de Gestión de Riesgos: Buscamos consultor/a para elaboración de Plan de Gestión de Riesgos para las colecciones de la Biblioteca Nacional de Chile.
- Consultoría de Apoyo en Procurement: Postula a la nueva vacante disponible en el área de Administración de la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago: Consultoría de apoyo en procurement, en Santiago de Chile.
Requisitos Comunes para las Consultorías
- Título universitario en áreas relacionadas con el puesto.
- Dominio de inglés y español.
- Experiencia relevante en el área (más de 5 años).
- Disponibilidad para contrato non-staff, full-time, modalidad semipresencial.
- Duración del contrato: 1 a 6 meses, con posibilidad de renovación.
Principios Fundamentales en el Empleo en la ONU
No Discriminación
“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.
El término de discriminación en el empleo y ocupación es: “cualquier distinción, exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación” realizada por razón de “raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad de origen o extracción social”. La discriminación puede basarse también en una discapacidad física o mental.
La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.
Según la legislación nacional, estas características comúnmente incluyen: raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad, enfermedades como el VIH / SIDA, afiliación sindical y orientación sexual.
Sin embargo, el Principio 6 permite a las empresas considerar motivos adicionales en los que puede haber discriminación en el empleo y la ocupación.
Las distinciones realizadas estrictamente en función de las exigencias inherentes al trabajo no se consideran discriminatorias.
La discriminación puede surgir en una gran variedad de situaciones relacionadas con el acceso al trabajo. Entre ellas se encuentra el acceso al empleo y a determinadas ocupaciones, a la formación y a la orientación profesional. En algunos países cobra cada vez mayor importancia la discriminación en el trabajo por motivos de edad o por la condición de ser portador de VIH.
La discriminación puede producirse de variadas maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos.
Lo más común es que la discriminación se realice de forma indirecta y que surja cuando las reglas o prácticas tienen apariencia de realizarse con equidad cuando, de hecho, se está produciendo una situación de discriminación.
Esta discriminación indirecta a menudo existe de manera informal en las actitudes y en las prácticas y, si no se combate, puede llegar a perpetuarse en las organizaciones.
La discriminación también puede tener raíces culturales que demanden un acercamiento individual más específico.
Alguno de los colectivos que en nuestro país pueden sufrir un mayor riesgo de discriminación laboral son las mujeres, las personas con discapacidad psíquica y física, los mayores de 45 años, los menores de 25 y la población inmigrante.
Beneficios de la Diversidad e Inclusión
La apuesta de las empresas por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo abre nuevas oportunidades de negocio y facilita la mejor gestión de riesgos, así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios.
Por el contrario, la discriminación laboral conduce a tensiones sociales que son potencialmente perjudiciales para el entorno empresarial dentro de la empresa y en la sociedad. En primera instancia, negando el acceso a los talentos de un grupo más amplio de trabajadores, y por lo tanto a las habilidades y competencias que podrían servir a la entidad.
Estas malas prácticas a su vez generarán resentimiento en las personas y equipos de la empresa, traduciéndose en un menor rendimiento de las mismas. La discriminación aísla del mismo modo a la empresa empleadora de la comunidad en general y puede dañar la reputación de una compañía, afectando a las ganancias y el valor de las acciones.
Asimismo, estas malas prácticas afectan de igual forma a la economía nacional y global, ya que suponen oportunidades perdidas para el desarrollo de habilidades e infraestructura para su fortalecimiento.
Medidas para Promover la Igualdad
- Asignar la responsabilidad de los problemas de igualdad de empleo a un alto nivel, publicando políticas y procedimientos claros en toda la compañía para orientar la igualdad de prácticas laborales.
- Trabajar caso por caso para evaluar si una distinción es un requisito inherente de un trabajo, y evitar la aplicación de requisitos laborales que sistemáticamente pondrían en desventaja a ciertos grupos.
- Mantener registros actualizados sobre reclutamiento, capacitación y promoción que brinden una visión transparente de las oportunidades para los empleados y su promoción dentro de la organización.
- Llevar a cabo entrenamiento de sesgo inconsciente.
- Tener en cuenta las estructuras formales y los problemas culturales informales que pueden evitar que los empleados planteen inquietudes y quejas.
- Proporcionar capacitación al personal sobre políticas y prácticas de no discriminación, incluida la conciencia de la discapacidad.
- Ajustar razonablemente el entorno físico para garantizar la salud y la seguridad de los empleados, clientes y otros visitantes con discapacidad.
Convenios de la OIT
- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm.
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.
Información Adicional Relevante
- La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 09:00 a las 18:00 horas.
- El puesto de conductor o conductora implica la operación segura y eficiente de los vehículos de la Misión, utilizados para transportar pasajeros y/o carga, debiendo llevar la bitácora del vehículo asignado.
Cómo Postular
Se deberá hacer llegar currículum vitae con todos los documentos que acrediten los requisitos. Asimismo, las y los interesados deberán hacer llegar el formulario de postulación en el siguiente enlace.
Las solicitudes se examinarán inicialmente en función de los requisitos esenciales relativos a la educación y experiencia.
