El trabajo en el sector público está regido por un conjunto de normas totalmente distintas al código del trabajo.
El trabajo para el gobierno central tiene un Estatuto Administrativo y el trabajo en el mundo municipal tiene otro Estatuto.
Cualquier función se desempeña desde una particular calidad jurídica, o dicho de otro modo, desde un conjunto distinto de derechos y deberes del cargo.
Porque una cosa es trabajar a honorarios, otra a contrata, otra en un cargo de planta y otra en un cargo de Alta Dirección Pública.
Es importante tener en cuenta que no hay indemnización por años de servicio, ni bonos por cumplimiento de metas individuales, aunque sí por metas colectivas.
El cumplimiento del horario de trabajo es fundamental en este tipo de empleo.
También es importante saber que algunos cargos, tienen obligatoriedad de realizar declaración de interés y patrimonio, que también pueden estar sujetos a exámenes anti doping y que pueden tener cláusulas de confidencialidad.
Sin duda el servicio al país mediante el desarrollo de una función pública aporta un grano de área a problemáticas sociales muy relevantes.
Y eso también tiene otras regalías.
Contar con 6 días administrativos anuales, contar con el pago íntegro de las licencias médica (luego el Fisco recupera los respectivos subsidios con la ISAPRE) y después de 20 años de cotizaciones en AFP se cuenta con 20 días de vacaciones.
Contar con los beneficios de los respectivos servicios de bienestar, como seguro de salud complementarios y dependiendo del caso, instalaciones como cabañas y centros recreacionales.
Requisitos para Postular a Cargos Públicos
¿Quieres verificar si cumples con los requisitos de postulación?
Es crucial revisar cuidadosamente los requisitos específicos para cada cargo al que se postula.
Hace no pocos meses un tribunal falló la siguiente situación.
Juan Pablo (nombre ficticio) postuló a un cargo a contrata en una institución pública.
La Comisión de Selección del proceso lo entrevistó, y en consideración de sus antecedentes, le ofreció una remuneración mayor con superiores requisitos (legales) de años de experiencia laboral.
Juan Pablo fue finalmente seleccionado, renunció a su anterior trabajo y empezó a trabajar en esta institución.
Al momento del pago de remuneraciones del primer mes, el área de personal se dio cuenta que Juan Pablo no cumplía los requisitos legales para el pago de la renta pactada, aun cuando se le había preguntado en la entrevista si los cumplía.
Juan Pablo, por supuesto, no reculó en ver rebajada su remuneración.
Tipos de Convocatorias en el Sector Público
Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias:
- Ingreso a la Planta Funcionaria
- Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
- Cargos a Contrata
- Procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.
Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés.
Requisitos para Cargos de Alta Dirección Pública
Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son:
- Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.
Portales de Empleo Público
En estos links puedes encontrar los accesos a ambos portales: Empleos Públicos y Alta Dirección Pública.
Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955.
Consideraciones Adicionales
Hay un “servicio de post venta”, del reclutamiento y la selección en el sector público, que no siempre comunica la letra chica de este tipo de empleo.
¡Evita problemas o retrasos con tu pago!
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