Malas noticias en el mundo laboral. Tal como se había anticipado hace algunos meses, Chile nuevamente se encuentra en un complejo escenario en materia laboral.
Las últimas cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revelaron que el desempleo alcanzó un 8,9% a nivel nacional, lo que enciende las alertas sobre la salud del mercado del trabajo. Según el INE, más de 850 mil personas están actualmente desempleadas en el país.
En paralelo, existe un fenómeno silencioso pero creciente, como es el desempleo oculto, compuesto por personas que han dejado de buscar trabajo activamente al no encontrar oportunidades acordes a su perfil.
Un estudio de la Universidad Diego Portales (UDP) muestra que el número de personas que llevan más de un año buscando trabajo llegó a 147.768, el mayor número desde 2021.
El Desempleo de Larga Duración
Se considera desempleo de larga duración cuando una persona lleva más de un año buscando trabajo sin éxito. El incremento no es repentino, sino un síntoma de la debilidad persistente del mercado laboral chileno.
El desempleo escaló hasta el 8,8% en febrero-abril de 2025 -el primer incremento tras 14 meses sin alzas-, mientras que la creación de nuevos puestos de trabajo fue de 20.011, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, asegura que “esta combinación inevitablemente lleva al fenómeno del desempleo de larga duración”.
En total, hay 147.768 personas en esta situación en el país sudamericano. Es un grupo minoritario si se compara con el total de desempleados: 907.718. Sin embargo, es especialmente vulnerable debido a las consecuencias de estar sin trabajo durante un tiempo tan largo.
Al descomponer los 35.894 desocupados de larga duración que se agregan durante este último año, 24.800 son personas con educación superior completa.
Impacto en Diferentes Grupos
En el estudio que hizo la UDP se detalla que el desempleo prolongado afecta principalmente a personas entre los 35 y 49 años. Otro dato interesante es que más de 24.800 personas con educación superior completa están sin trabajo desde hace más de un año.
Este alza en el tiempo promedio de búsqueda laboral afecta de manera desigual a hombres y mujeres. Mientras los hombres promedian 6,4 meses desempleados, las mujeres enfrentan un promedio de 7,8 meses.
Por otro lado, la situación es crítica para ciertos grupos etarios. Las personas de 35 a 49 años son las más afectadas, con un aumento significativo de 10.621 personas en desempleo de larga duración.
El desempleo de larga duración también ha golpeado a los profesionales con educación superior completa. Según el análisis del Ocec Udp, la cantidad de personas con formación universitaria que llevan 12 meses o más sin encontrar empleo aumentó de 36.226 en 2023 a 50.936 en 2024.
¿Cómo Afecta el Desempleo a las Empresas?
El desempleo no solo afecta a quienes buscan trabajo sin éxito, sino que también genera un clima de inseguridad en los trabajadores activos, limitando el consumo y agudizando la desigualdad.
A mayor desempleo, menor consumo, dinamismo económico y más presión sobre los negocios pequeños. El panorama internacional tampoco ayuda.
En los últimos trimestres, la palabra “desempleo” ha vuelto con fuerza al debate público en Chile. Más allá de las cifras, la realidad detrás de este fenómeno tiene efectos concretos sobre las empresas, sus trabajadores, y el ecosistema económico en su conjunto.
Aunque a simple vista pueda parecer que más desempleo significa “más oferta de trabajadores”, lo cierto es que el efecto real del desempleo prolongado y estructural puede ser altamente perjudicial para tu empresa.
Efectos Directos en las Empresas
- El poder de compra se debilita: Menos empleo implica menos ingresos en los hogares. Ajusta tu estrategia de precios, promociones, o públicos objetivo. Cuando las personas no tienen ingresos o viven en la informalidad, su capacidad de consumo se reduce. Esto afecta directamente a empresas de todos los rubros, especialmente en retail, alimentos, servicios y entretenimiento.
- Talento disponible: Profesionales con experiencia están buscando trabajo desde hace más de un año. Ojo, porque puede ser una oportunidad para contratar. Las personas que llevan muchos meses (o años) fuera del mercado laboral pierden habilidades, experiencia y motivación. Esto significa que, aunque haya más postulantes, muchos de ellos no cuentan con las competencias que hoy requieren los cargos.
- Impacto en el Clima Laboral: Cuando los equipos ven que hay más despidos o escuchan que “afuera está difícil”, el temor y la ansiedad aumentan. Esto genera menor productividad, peor ambiente interno y un círculo vicioso donde el bienestar emocional se ve afectado.
- Rotación Involuntaria: En un mercado laboral deprimido, la rotación se vuelve involuntaria y defensiva. Las personas cambian de trabajo por necesidad y no por proyectos motivadores.
- Reputación Empresarial: Hoy más que nunca, la sociedad observa el rol que las empresas juegan en el desarrollo económico y social. Las organizaciones que no promueven empleos de calidad, diversidad o bienestar pierden legitimidad.
- Aumenta la competencia informal: Ante la falta de trabajo, algunas personas pueden recurrir al emprendimiento informal.
Desafíos y Oportunidades
Ante este escenario desafiante, adoptar una actitud proactiva es fundamental.
Una de las formas más efectivas para enfrentar el desempleo es mantener una actitud activa de actualización. Hoy existen múltiples cursos gratuitos o de bajo costo en línea, además de programas de capacitación financiados por el Estado o por empresas privadas.
La transformación económica ha abierto oportunidades en sectores que antes no eran tan visibles. El aislamiento puede ser uno de los peores enemigos cuando se atraviesa una etapa de desempleo. Por eso es importante activar las redes personales, profesionales y digitales.
En momentos de incertidumbre, muchas empresas prefieren contratar mediante servicios transitorios o recurrir a empresas de outsourcing. A través de estos servicios es posible acceder a empleos formales, con contrato, protección legal y experiencia concreta que luego puede facilitar la obtención de un puesto fijo.
Buscar trabajo puede ser un proceso agotador y emocionalmente desgastante. El bienestar emocional influye directamente en el desempeño durante entrevistas, la redacción de un currículum y la toma de decisiones. Si es necesario, se puede buscar apoyo en programas gratuitos de contención psicológica o redes comunitarias.
Análisis y Perspectivas
Según diversos expertos y líderes gremiales, la debilidad del mercado laboral se debe a la agenda que ha incrementado el salario mínimo de 380 mil a 529 mil pesos, a mayo de 2025, y ha reducido paulatinamente la jornada laboral alcanzando 44 horas como límite hasta el momento.
Sin embargo, las estadísticas del INE indican un fenómeno inverso. A pesar del incremento sostenido del salario mínimo en los últimos años, la tasa de desempleo ha mostrado una evolución mixta.
Contar con salarios bajos y condiciones laborales precarias no garantiza mayor empleo. Es entendido que las empresas privadas contratan trabajadores para producir bienes y servicios que son vendidos en el mercado.
Por ende, si las expectativas de ganancia y venta de las empresas no van en incremento o no son estables, no existirá razón económica que fundamente la contratación continua de trabajadores.
Un reciente estudio del Banco Central demuestra que el grado de sustitución entre capital y trabajo en las empresas en Chile es relativamente bajo, por lo cual las empresas no pueden expandir su producción solamente en base a contratar trabajadores, sino que requiere la adquisición de maquinaria y equipos para producir a mayor escala, que es lo que se conoce como inversión.
No podemos eliminar el seguro de accidentes del trabajo, las vacaciones, pagadas, el seguro de cesantía, la indemnización por año de trabajo, o el post-natal porque hipotéticamente abarataría la mano de obra y estimularía la contratación cuando los problemas macroeconómicos de Chile son amplios y afectan profundamente al mercado del trabajo.
Por ello, abordar los problemas del empleo en Chile requiere políticas integrales que vayan más allá de reducir salarios o eliminar protecciones laborales.
El director del Instituto de Economía de la Universidad Católica, Tomás Rau, está preocupado por el estado actual del mercado laboral. Subraya que no debemos naturalizar una tasa de desempleo superior al 8%, y que la falta de crecimiento económico está obstaculizando la creación de empleos de calidad.
Agrega que “seguimos enredados con la permisología y la judicialización. Una sola persona puede detener un proyecto de Data Center de millones de dólares con argumentos espurios”.
La orientación de la legislación laboral está aumentando los costos de contratación. Es innegable que algunas medidas han encarecido la contratación de mano de obra.
El salario mínimo afecta a trabajadores menos calificados y muchos trabajadores jóvenes entre 18 y 24 años tienen poca calificación y experiencia laboral. Hoy el desempleo juvenil está en 21,4%, pero para las mujeres (en este segmento) alcanza el 23,4%.
Tabla resumen: Desempleo en Chile
| Trimestre | Tasa de Desempleo | Variación Anual |
|---|---|---|
| Marzo-Mayo 2024 | 8.3% | - |
| Marzo-Mayo 2025 | 8.9% | +0.6% |
Lea también:
- Consejos para la despedida en tu currículum
- Cómo guardar tu currículum en tu correo electrónico: Guía paso a paso
- Solicitar Pensión Alimenticia en Chile
- Conclusión efectiva para trabajos académicos
- Análisis Salarial Manipuladores Explosivos Chile
- Requisitos para ser empleado de tu propia empresa (Chile)
