Este artículo detalla los requisitos y la documentación necesaria para realizar un contrato de trabajo en Chile para ciudadanos extranjeros. Estas visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile.

Visa de Trabajo en Chile

Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. La visa tiene una validez máxima de 730 días.

Documentos Necesarios para la Visa de Trabajo

Para solicitar la visa de trabajo en Chile, es necesario cargar los siguientes documentos uno por uno en la página de Migración:

  1. Carta del Empleador en Chile: La carta debe detallar al empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales Ud. contratar a un extranjero para trabajar en Chile.
  2. Contrato de Trabajo en Español Legalizado: Contrato de trabajo en español legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado por Ud. y el empleador. Que cumpla con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Firmado por el empleador.
  3. Copia de sus Títulos Académicos: (SOLAMENTE si se aplican a su caso y si su trabajo los requiere).
  4. Formulario de Postulación: Debe completarlo en el computador, no a mano.
  5. Certificado de Antecedentes: Emitido por el Ministry of Justice de Nueva Zelanda.
  6. Certificado Médico: Carta emitida por un médico/centro médico registrado en Nueva Zelanda, que confirme que Ud. se encuentra en buenas condiciones de salud y que no posee infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X.
  7. Itinerario de Viaje.

Cualquier documento faltante causará una demora en su proceso. El Consulado no puede hacerse responsable de la demora en su postulación si Ud. no adjuntó los documentos antes mencionados. El Consulado podrá solicitarle más documentos en el proceso de su visa. Entregar la documentación no necesariamente significa que su visa será aprobada. Al tener toda su documentación correcta y completa, enviaremos sus antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados.

Consideraciones Adicionales

Si viaja con su familia, avísenos, porque debemos procesarles una visa a cada uno. Esta visa "dependiente" (Usted es el titular), tendrá la misma duración que la suya, y no les permite trabajar. Tan pronto su visa sea aprobada por Inmigración Chile, le enviaremos los detalles para realizar una transferencia electrónica, e instrucciones para enviar su pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca debe pagar por anticipado. El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte.

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Además, debe incluir una cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.

Cambio de Empleador

Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral. Debe adjuntar el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador. También puede solicitar el cambio de contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.

Obligaciones del Empleador

Es fundamental que el empleador cumpla con todas las obligaciones laborales y previsionales hacia sus trabajadores extranjeros, independiente de su condición migratoria. Esto incluye el pago de permisos, maternidad, etc. La legislación chilena limita a las empresas a tener un 15% de trabajadores extranjeros.

Situación Previsional del Trabajador Extranjero

La situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. El trabajador extranjero debe cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social. Es obligación del empleador pagar las cotizaciones. El Servicio de Registro Civil e Identificación tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.

Consideraciones Finales

Es importante asegurarse de que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. En esta situación, debe solicitar el cambio.

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