Como profesionales encargados de la gestión de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido más comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Este conocimiento también nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculación laboral no se corresponden con la normativa legal.
¿Qué es el Autodespido o Despido Indirecto?
El autodespido, o también conocido como “despido indirecto” es una figura que permite al trabajador desvincularse de la empresa. El autodespido existe en caso de que el empleador no cumpla alguna de las causales del contrato de trabajo que le son imputables. Al ocurrir esto, el contrato queda totalmente invalidado e impide que el trabajador continúe prestando sus servicios con normalidad.
¿Por qué Existe Esta Figura?
Es un mecanismo que protege al trabajador cuando su empleador no cumple las obligaciones establecidas en el contrato.
¿Qué Dice el Artículo 160 del Código del Trabajo?
Según el artículo 160, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando el empleador ha tenido conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas. El trabajador se ausenta al lugar de trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. El trabajador hace abandono de su trabajo. Si el trabajador ha causado daños materiales intencionalmente en las instalaciones.
¿Cuáles son las Causales del Despido Indirecto?
Las causales del despido indirecto son las reguladas por el artículo 160 del Código del Trabajo. Según el precepto legal, son causales de despido indirecto las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Es decir, conductas que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores. En este caso, dichas causales son las que invoca el empleado en contra del empleador para introducir su despido indirecto.
Requisitos de Procedencia del Autodespido
En esta fase tu trabajador acudirá a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interpondrá una demanda por despido indirecto.
Si Concurre Alguna Causal, ¿Qué Hago Ahora?
Como expliqué anteriormente, el primer paso será comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo el término del contrato. Recuerda que el documento o carta deberá indicar las causales en que se funda.
¿Qué Causales Pueden Provocar un Aumento en la Indemnización?
De acuerdo al Código del Trabajo, todas las causales de despido indirecto dan un recargo o aumento sobre la indemnización.
Dependiendo de la Causal, ¿Es Distinta la Indemnización?
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
¿Qué Pasa si el Trabajador no Logra Acreditar la Causal Invocada?
“El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia. En el caso de que la causal invocada sea por conductas de acoso sexual o de acoso laboral, se declarará carente de motivo plausible.
¿Se Puede Llegar a un Acuerdo Antes de Llegar a la Etapa Judicial?
Antes de iniciar una demanda judicial por despido indirecto, el trabajador puede de forma voluntaria u obligatoria acudir a la Inspección del Trabajo.
¿Qué es la Inspección del Trabajo?
Cada oficina de inspección está dirigida por un inspector del trabajo.
Funciones de la Inspección del Trabajo
- Prevenir y dar soluciones alternativas de conflictos y diálogo social.
- Poner a disposición de los trabajadores servicios que promocionen la libertad de los sindicatos y la asistencia técnica.
- Es función de la Inspección del trabajo que los trabajadores puedan ejercer de mejor manera sus derechos laborales y previsionales de manera individual o colectiva.
- Orientar a los usuarios de servicio en la correcta interpretación de la norma laboral.
¿Qué Tipos de Casos Ve la Inspección del Trabajo?
Considerando las funciones mencionadas en el punto anterior, los casos que aborda la Inspección del Trabajo son muy amplios.
¿Qué Trámites y Servicios Presta la Inspección del Trabajo?
Considerando las funciones de la Inspección del Trabajo, los trámites y servicios que ofrecen son amplios.
¿Qué Rol Cumple la Inspección del Trabajo Respecto del Autodespido o Despido Indirecto?
Si el monto es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, el trabajador debe interponer un reclamo en la Inspección. Una vez hecho esto, deberá acudir a una audiencia de mediación. Si el monto es superior a 10 ingresos mínimos mensuales, el único rol de la Inspección del Trabajo es la de recepcionar la carta del trabajador que notifica al empleador su autodespido. De acuerdo a esto, la mediación laboral y la audiencia de conciliación es una de las principales funciones de la Inspección.
¿Cuáles son las Atribuciones de la Inspección del Trabajo Frente a un Autodespido?
Si el monto es menor a 10 ingresos mínimos mensuales ($2.880.000), se debe interponer previamente un reclamo en la Inspección del Trabajo. Para esto el trabajador debe llevar todos los medios de prueba que acrediten la causa del autodespido. Una vez hecho esto, la Inspección actuará de mediador entre empleador y trabajador.
Si el monto de la indemnización es superior a la cifra antes indicada, la Inspección no tendrá ninguna atribución.
¿Puede la Inspección del Trabajo Tomar Alguna Decisión o es Solo un Mediador?
La Inspección del Trabajo no tiene ninguna facultad para decidir frente a los casos de despido indirecto.
¿Cómo Notifico a Mi Empleador de un Autodespido?
La notificación debe realizarse por escrito y con copia a la Inspección del Trabajo. De lo contrario, no tendrá validez legal alguna.
¿Hay Algún Plazo Para Notificar al Empleador?
No se especifica un plazo exacto, pero es recomendable hacerlo lo antes posible una vez que se decide el autodespido.
Plazo Para Reclamar el Autodespido en Tribunales Laborales
Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el plazo para presentar la demanda de autodespido es 60 días hábiles contados desde la terminación.
¿Qué Indemnizaciones Puedo Pedir en Este Caso?
En el caso del despido indirecto, corresponden todas las indemnizaciones como en cualquier otro tipo de despido.
¿Cómo se Calcula la Indemnización en el Autodespido?
De acuerdo a esto, las indemnizaciones sustitutivas de aviso previo y por años de servicios deberán ser recargadas. Para saber cuánto es el monto total de la indemnización, habrá que tomar el total de la indemnización y calcular el 50% u 80% de esta.
¿Qué Hago Si el Tribunal Rechaza Mi Reclamo? ¿Aún Así Recibo Indemnizaciones y a Qué Correspondería?
Si el tribunal rechaza la demanda por despido indirecto se entenderá que el trabajador ha renunciado.
¿Qué Pasa Si Mi Empleador no Cumple con la Resolución del Tribunal?
Si el empleador no cumple con la sentencia, se puede solicitar su cumplimiento ante un tribunal de cobranza laboral y previsional.
¿Qué Hacer Si Mi Empleador no Ha Pagado Mis Remuneraciones o Gratificaciones?
El plazo que tiene para ello es de dos años, siempre que la relación laboral se encuentre vigente (ese es el plazo para demandar).
Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí.
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