Durante una entrevista de trabajo, es común encontrarse con preguntas que buscan explorar más allá de tus habilidades técnicas y experiencia laboral. Una de estas preguntas es: “¿te consideras una persona ambiciosa?”. Esta pregunta puede parecer simple, pero su respuesta revela mucho sobre tus expectativas laborales, tus metas a largo plazo y tu personalidad como profesional.
La ambición, a menudo malinterpretada y subestimada, es una cualidad que, bien gestionada, puede ser un motor poderoso para el éxito profesional. A lo largo de los años, el concepto de ambición ha evolucionado, y hoy en día se valora en el contexto de la mejora continua y el compromiso con el desarrollo personal y profesional. Sin embargo, es importante saber cómo comunicar esta ambición de manera que se perciba positivamente, especialmente en un entorno de entrevista donde cada palabra cuenta.
Responder a “¿te consideras una persona ambiciosa?” requiere de un equilibrio delicado. Por un lado, debes mostrar que tienes aspiraciones y que puedes trabajar duro para alcanzarlas. Por otro, es importante demostrar que tu ambición está alineada con los valores de la empresa y que puedes trabajar de manera colaborativa para lograr objetivos comunes.
En este artículo, veremos algunas estrategias y ejemplos para formular una respuesta que destaque tus fortalezas y muestre que eres la persona ideal para el puesto.
¿Qué significa ser ambicioso o ambiciosa?
El término "ambicioso o ambiciosa" a menudo se asocia con connotaciones negativas, como la falta de principios éticos y morales, o el deseo de obtener algo a costa de otros. Sin embargo, la ambición, cuando se gestiona adecuadamente, es un motor que impulsa a las personas a mejorar y alcanzar sus objetivos.
Según Mercedes Wullich, CEO y fundadora de Mujeres & Cia, "la ambición no solo es lícita, sino necesaria". Sin ambición, muchas de las grandes cosas que se han logrado en la historia no habrían sido posibles.
La ambición bien gestionada está estrechamente ligada al compromiso. Las empresas valoran la ambición positiva, aquella que se enfoca en el hacer y en el logro de objetivos a través de la dedicación y la cooperación.
Ser ambicioso y trabajar de forma colaborativa
El concepto de ambición ha evolucionado a lo largo de las décadas. Hoy en día, ser ambicioso o ambicioso no implica necesariamente ser competitivo a costa del resto. En cambio, se trata de tener el poder de hacer que las cosas sucedan, motivar al equipo y alcanzar metas. Una persona puede demostrar ambición y al mismo tiempo ser excelente colega de trabajo. Esta es una habilidad que se asocia a los valores y la ética de la persona en cuestión.
Las empresas modernas ya no premian a los profesionales que pisan cabezas para avanzar. Ahora se valora a aquellos que pueden trabajar de forma colaborativa y ayudar a su equipo a alcanzar el éxito.
El uso y sesgo de la pregunta en la entrevista de trabajo
Los reclutadores y reclutadoras utilizan esta pregunta para evaluar si el candidato o candidata tienen la ambición de cumplir con los requisitos del puesto. A nivel social, existe un sesgo claro entre hombres y mujeres cuando se habla de ambición. Las mujeres, en particular, pueden enfrentar un estigma adicional, ya que la ambición en ellas puede ser peor vista.
Raquel Tarín, people experience manager en Criptan, comenta que "es algo que siempre ha estado mal visto especialmente en las mujeres. Poco a poco le damos la vuelta a esa forma de pensar y vemos la ambición como un desarrollo personal y/o profesional, la consecución de un objetivo que te invita a crecer y progresar". La ambición, cuando está ligada al compromiso y a la cultura del aprendizaje continuo, es vista de manera positiva.
Expectativas del empleo en relación con tu carrera profesional
Esta pregunta también puede ser una oportunidad para entender qué expectativas tienes de tu carrera profesional y del empleo al que aspiras. Reflexionar sobre esta pregunta te permite pensar en cómo el trabajo que estás buscando puede contribuir a tu desarrollo personal y profesional.
Una buena respuesta a esta pregunta podría ser: "Estoy muy emocionado/a con este puesto porque en cinco años me gustaría haber adquirido un conocimiento más profundo en el sector. Sé que esta oportunidad me permitirá crecer profesionalmente. También quiero asumir más responsabilidades, como liderar proyectos y equipos. He tenido la fortuna de trabajar con managers de los que he aprendido mucho, y me gustaría liderar equipos que puedan crecer y aprender de la misma manera que yo lo hice con mis mentores."
6 aspectos positivos de la ambición
La ambición va más allá del deseo de éxito. Está estrechamente relacionada con la confianza y no depende del puesto de trabajo actual o al que aspiras, sino del tipo de profesional que eres. Aquí hay seis aspectos positivos de la ambición:
- Autoestima y confianza: las personas ambiciosas confían en sus habilidades y están comprometidas con sus objetivos.
- Crecimiento y formación continua: los ambiciosos buscan constantemente crecer y formarse para alcanzar sus metas.
- Valores y ética profesional: la verdadera ambición positiva está basada en sólidos valores y ética profesional.
- Capacidad de trabajar por objetivos: las personas ambiciosas trabajan con una visión clara de sus objetivos y se esfuerzan por alcanzarlos.
- Compromiso con la empresa: se comprometen con los objetivos de la empresa y trabajan arduamente para lograrlos.
- Trabajo colaborativo: Reconocen la importancia de trabajar en equipo y saben que los mejores resultados se obtienen a través de la colaboración.
Cómo responder a la pregunta
Para responder adecuadamente a la pregunta “¿te consideras una persona ambiciosa?”, es importante destacar los aspectos positivos de tu ambición y cómo esta se alinea con los objetivos de la empresa. Aquí tienes una posible estructura para formular tu respuesta:
- Reconoce la pregunta: agradece la pregunta y reconoce su importancia.
- Define tu ambición: explica cómo entiendes la ambición y cómo la aplicas en tu vida profesional.
- Relaciónala con la empresa: muestra cómo tu ambición puede beneficiar a la empresa.
- Proporciona ejemplos: ofrece ejemplos concretos de cómo tu ambición ha llevado a resultados positivos en tu carrera.
Ejemplo de respuesta
"Sí, me considero una persona ambiciosa. Para mí, la ambición significa tener el deseo de mejorar continuamente y alcanzar metas personales y profesionales. En mi último trabajo, asumí la responsabilidad de liderar un proyecto clave que resultó en un aumento del 30% en la eficiencia del equipo.
El arte de la entrevista laboral: 5 técnicas para formular preguntas clave
La entrevista laboral es un proceso crucial en la selección de personal, ya que como reclutadores nos permite evaluar las habilidades de los candidatos. Por ello, formular preguntas específicas en la entrevista es esencial para descubrir el verdadero alcance de las capacidades y potencial profesional de los aspirantes, cuestión que facilita una toma de decisiones más informada.
A continuación, te presentamos técnicas efectivas que permitan elaborar preguntas que profundicen en la experiencia, habilidades y carácter del entrevistado:
- Realizar una investigación previa a la entrevista laboral
Lo primero es que investiguemos con detenimiento el perfil del candidato, identificando áreas en su trayectoria que serán vitales de explorar en la conversación, ya sea experiencias de trabajo anterior o el dominio de herramientas, estudios, proyectos profesionales, entre otros. ¿Cuál es la finalidad? Obtener más detalles de las habilidades y potencial de la persona.
- Aplicar metodología STAR
Se trata de un método utilizado por reclutadores que consta de 4 etapas: Situación, Tarea, Acción y Resultado (en sus siglas STAR). ¿En qué consiste? Se le solicita al candidato describir una situación específica de una situación laboral vivida, luego las tareas que realizó, acciones que tomó y los resultados que obtuvo.
Lo anterior ayuda a evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones del entrevistado.
- Evaluar la motivación y la cultura organizacional
También se deben hacer preguntas que exploren un match entre candidato y lugar de trabajo en relación con la cultura organizacional de la compañía. Preguntar acerca de sus valores y lo que busca en un entorno laboral puede ayudar a determinar esto.
Por ejemplo, "¿Qué aspecto de nuestra empresa te motivó a solicitar este puesto?", “¿Qué tipo de liderazgo te motiva y te inspira a dar lo mejor de ti mismo?”, “¿Cómo crees que tu contribución podría influir positivamente en nuestra cultura organizacional?”
- Escuchar de manera activa y atenta
Durante la entrevista, es fundamental que el entrevistador esté atento y profundice en las respuestas que entrega el candidato. Realizar preguntas adicionales basado en las respuestas, puede revelar detalles importantes sobre las habilidades y la personalidad del aspirante que de otro modo podrían pasar desapercibidos.
Por otro lado, con una escucha activa y atenta se comprenderán mejor las expectativas y objetivos profesionales del candidato.
- Hacer preguntas acerca de la proyección
Realizar preguntas como “¿Cómo te ves de aquí a X años más?”, devela importantes aspectos en relación con los objetivos y motivación de la persona.
Qué hacer cuando no sabes la respuesta
Cuando ya tenemos el trabajo, reconocer que no sabemos sobre un tema no suele plantear ningún problema. Sin embargo, en una entrevista, solo disponemos de unos minutos para convencer a nuestro interlocutor y demostrar nuestros conocimientos y habilidades. Si no te ha pasado nunca, seguro te sucederá algún día. Todo el mundo, en un momento u otro, se encuentra frente a una pregunta para la que no tiene respuesta.
¡Qué tentador es decir cualquier cosa cuando creemos que nuestro interlocutor no podrá verificar si nos estamos equivocando! ¡O incluso arriesgarnos a dar una respuesta aproximada para dar una buena impresión! Por desgracia, mentir para ocultar nuestra ignorancia suele ser peligroso. “En mis primeras entrevistas, me encontré con una persona que me mintió en lugar de reconocer que no conocía un tema que para mí era fundamental. Inventar una respuesta o “decir cualquier tontería” revela tanto tus debilidades como tu falta de fiabilidad de cara al futuro. Además, nadie quiere contratar a una persona que oculta su ignorancia y asumir el riesgo que ello supone para sus proyectos o compañeros.
“Al contrario. ¿Notas esa gota de sudor que baja lentamente por tu frente? Cuando te enfrentes a una pregunta para la que no tienes respuesta, trata de mantener la sangre fría y respirar profundamente. No tengas miedo del silencio. Si tienes una idea aproximada de la respuesta pero no eres capaz de definirla exactamente, trata de ganar tiempo pidiéndole a tu interlocutor que reformule su pregunta o que aclare algunos aspectos. Formular preguntas relacionadas con el asunto podrá ayudarte tal vez a identificar mejor lo que tu interlocutor te está preguntando. Profundiza en el asunto para ver si puedes conseguir más detalles que te ayuden a comprenderlo.
Cuando un entrevistador plantea de forma deliberada una pregunta compleja, generalmente lo hace para hacerse una idea de cómo resuelves un problema. Si te preguntan de qué modo llevarías a cabo un proyecto, pero no tienes una idea concreta del resultado final, explica simplemente las etapas que seguirías: “Para empezar, le preguntaría al cliente final.
Cuando te planteen una pregunta compleja, no dudes en comprometerte a responder más tarde. “Es una pregunta que merece reflexión. Me gustaría reflexionar sobre el tema y dar una respuesta más completa más tarde”. Ese “más tarde” puede ser el final de la entrevista o tu correo electrónico de seguimiento.
Tu estado de ánimo es el ingrediente principal del éxito en una entrevista de trabajo. Para conseguir el puesto, no hace falta que la superes sin cometer ni un solo fallo.
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