Recursos Humanos es el área responsable del activo más importante de cualquier empresa: sus empleados. Cuando se invierten los papeles, y tú buscas esa responsabilidad de un nuevo trabajo de RRHH, ¿cómo muestras tus atributos en un currículum de recursos humanos persuasivo? Un currículum de RRHH no es solo sobre ti y tus logros. Debe contar como facilitas los logros de todos los demás en una empresa.
Cómo Escribir un Currículum de Recursos Humanos
Ya sea que apliques a un puesto de entrada o a uno senior de RRHH, las personas siempre serán lo más importante. Un currículum de RRHH debe centrarse en las necesidades específicas de las personas. En recursos humanos ningún currículum es igual. Hoy día no se puede asumir que algún ser humano leerá tu currículum. Debes encontrar las palabras clave adecuadas para satisfacer los algoritmos del ATS, de lo contrario, tu currículum corre el riesgo de pasar inadvertido.
Ejemplo de Resumen de Currículum de Recursos Humanos
Tu resumen, o perfil, es una sección esencial para usar palabras clave. Está diseñada para captar y mantener la atención del gerente de contratación y tu objetivo es que la lea y piense: “Este candidato encajaría bien aquí”. No incluyas todas tus habilidades o logros.
- Estudiante del último año de sicología en busca de una oportunidad como practicante de recursos humanos.
- Especialista en RRHH con 5 años de experiencia en selección, inducción y relaciones con los empleados.
- Gerente de RRHH con más de 12 años de experiencia liderando la gestión del talento en empresas de diversos sectores. Amplia experiencia en selección y contratación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y compensación.
Historial Laboral para Currículum de Recursos Humanos
Los profesionales de recursos humanos tienen una amplia gama de posibles aspectos de carrera destacados, dignos de mención en su currículum. Es fundamental asegurarse de que destaques solo la experiencia que se ajuste a las expectativas del empleador. Piensa en qué tipo de organización es y no llenes tu currículum con contenido que no sea de su interés. Convence a los gerentes de contratación de que te sentirás “como en casa" trabajando para esta organización.
Usa verbos de acción contundentes e ilustra tus funciones con resultados y cifras. Tienes que demostrar que tomas decisiones comerciales rentables. Si tu currículum carece de números o porcentajes, el gerente de contratación se preguntará por qué. Puedes encontrar un ejemplo de historial laboral de recursos humanos a continuación. Preparé documentos de RR.HH. Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH.
Cómo Escribir un CV de Recursos Humanos sin Experiencia
En caso de que no tengas experiencia laboral en recursos humanos, tu currículum deberá enfocarse en destacar tus habilidades transferibles, y tus objetivos vinculados a la empresa. También puedes citar otras experiencias laborales, pasantías o prácticas relacionadas. Entre ellas podrían estar prácticas profesionales, o trabajos que hayan involucrado algún tipo de gestión de personas, aunque no se hicieran como parte de las funciones de un departamento de RRHH.
Habilidades en el Currículum de Recursos Humanos
Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto. Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas. Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.
Algunos ejemplos:
Habilidades Blandas
- Escucha activa
- Empatía
- Comunicación
- Motivación
- Adaptabilidad
Habilidades Duras
- Gestión de equipos
- Gestión del talento
- Enfoque innovador
- Análisis de datos
- Software de gestión de personal
Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.
- Gestión del talento: Cita ejemplos que muestren tu capacidad para identificar, reconocer, gestionar, desarrollar y potenciar el talento de la organización.
- Escucha activa: Explica como has usado información recibida para generar mejor clima laboral y potenciar la confianza del equipo.
- Análisis de datos: El Big Data ya es parte de los RRHH, y si posees conocimientos de tecnologías como People Analytics tienes una habilidad muy apreciada para la gestión del personal en la actualidad.
Educación en el Currículum de Recursos Humanos
Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos. Enumera tus títulos universitarios en orden cronológico inverso, de mayor a menor nivel.
Certificaciones y Licencias Adicionales
Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad. Puede parecer obvio mencionarlos, pero omitirlos sería restarles importancia.
Diseño y Formato Adecuado para un CV de Recursos Humanos
Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo. También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.
La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum. Administrador con experiencia en el desempeño de todas las funciones básicas de RRHH, incluyendo la incorporación y formación de personal. Preparé documentos de RR.HH. Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH.
Creando un Buen Currículum Vitae
Es importante darse cuenta de que los empleadores a menudo reciben muchas respuestas por vacante. Es por eso que recomendamos a los solicitantes que siempre se aseguren de que la información más importante se coloque en la parte superior de su CV. Un empleador debe poder ver de manera inmediata que eres un candidato adecuado para la vacante abierta. Si ese no es el caso, un empleador pasará rápidamente al siguiente candidato.
Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:
- Información personal: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio.
- Formación académica: Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años.
- Habilidades: Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
Si deseas competir con otros candidatos, sería una buena idea ver cuál de los siguientes componentes también puedes agregar para destacar con tu aplicación.
- Perfil personal: En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando.
- Cursos y certificados: Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo.
- Referencias: Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente.
- Logros: Puedes lograrlo enumerando los logros en tu CV. Preferiblemente lo haces en base a porcentajes o ejemplos llamativos.
- Actividades secundarias: Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral.
- Pasatiempos e intereses: Esto no es obligatorio pero le da un "toque personal" al CV.
Cómo Mostrar tu Experiencia Laboral
Estás solicitando un trabajo y estás ocupado actualizando tu currículum vitae. Sabemos que quieres mostrar tu experiencia laboral lo mejor posible. El historial laboral es, por supuesto, de gran importancia para muchos puestos. La empresa a la que postulas obtendrá una buena impresión de tus competencias.
Aquí hay algunos consejos para mostrar tu experiencia laboral lo mejor posible en tu currículum:
- Menciona tu trabajo en orden cronológico; comienza con la experiencia más reciente (relevante).
- Enfócate en los conocimientos adquiridos, competencias y habilidades desarrolladas, logros, resultados y responsabilidades.
- Mantenlo organizado con oraciones cortas y viñetas.
- Asegúrate de que los títulos de trabajo sean claros y coincidan.
- Asegúrate de que las habilidades reclamadas en el perfil personal se reflejen en tus trabajos.
- Trata de resaltar resultados/logros impresionantemente buenos.
Herramienta para Concretar tu Experiencia Laboral
Antes de comenzar a mencionar la experiencia laboral en tu currículum, es útil hacer una descripción general de ti mismo. Al hacer primero una descripción general, obtendrás una imagen más concreta.
Haz una lista por ex empleador, una descripción general de los siguientes aspectos:
- Describe cuáles eran tus responsabilidades.
- Ten en cuenta las competencias y habilidades que has desarrollado en el desempeño de las funciones.
- Incluir logros especiales o logros en el resumen.
- Indica brevemente las actividades y técnicas o tecnología utilizadas.
- Menciona la educación y capacitación que has seguido durante tu trabajo.
¿Cómo Lidiar con un Espacio Vacío en tu Currículum?
Has enumerado tu trabajo y tu historial laboral. ¿Qué haces cuando tienes un hueco en tu currículum? Hay muchas personas que no han tenido trabajos consecutivos y por lo tanto tienen que lidiar con un vacío en el currículum. Una brecha de unos pocos meses es diferente de una brecha de un año o varios años.
Hay un truco para disimular un desfase de varios meses. Puedes hacer esto simplemente no declarando meses, sino usando años.
Menciona Brevemente la Experiencia Laboral en tu Currículum:
- Nombre del empleador.
- Título del puesto (asegúrate que coincida con la vacante).
- Periodo de trabajo en meses y años.
- Actividades, tareas y responsabilidades.
- Logros y resultados.
- Habilidades, conocimientos y cualidades.
¿Mencionar o No Trabajos Secundarios?
Mencionar trabajos secundarios es relevante depende de tu historial laboral y la vacante. Si ya tienes un largo historial de trabajo, es menos interesante saber lo que solías tener como trabajo secundario. Si acabas de empezar en el mercado laboral, es recomendable mencionar tus trabajos secundarios.
La conclusión es que la forma en que presentas tu experiencia laboral en tu currículum es de gran importancia. Realmente tienes la oportunidad de aprovechar al máximo tu historial laboral comparándolo con la vacante.
La Importancia de la Experiencia Laboral en el Currículum
La sección de experiencia laboral del currículum es una de las más influyentes y, a menudo, la más complicada de redactar. Esta sección ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a las siguientes etapas del proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura. Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo. La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante.
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto. Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
Consejos Clave para Destacar tu Experiencia Laboral
- Piensa en cinco palabras que resuman tu carrera: ¿Cómo describirías tu experiencia? Esas cinco palabras deberían aparecer con fuerza en la experiencia laboral del currículum.
- Evita redactarla como una lista de responsabilidades: El encargado de contratación sabe lo que necesita de ti. A él le interesa encontrar pruebas de que tienes lo necesario para beneficiar a su empresa.
- Enfócate en ofrecer logros convincentes, contexto y resultados cuantificables: Que tus competidores no puedan igualar.
¿Cómo Incluir la Experiencia en mi Currículum?
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras. En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo. Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos Clave a Incluir
- Datos y Resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de Acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información Cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación In Situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y Reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Consideraciones Adicionales
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página. Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Experiencia Laboral en un Currículum: ¿Qué Evitar?
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: Tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: Si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
- Promedio de graduación: Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.
Consejos Gramaticales para Incluir la Experiencia Laboral en un Currículum
¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones? ¿Preparas currículos para tu primer trabajo? Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte. Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
Adapta el Historial Laboral del Currículum a Cada Solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo. Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico). Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir. El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.
¿Hasta Dónde Debe Remontarse la Experiencia Laboral del Currículum?
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto. Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes. Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral. Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes. Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados. Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera. Enfócate en los resultados de tu historial laboral.
La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible. Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Perfil del Currículum Profesional
La primera impresión cuenta (¡y mucho!) cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Por ello, no está de más incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional. El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias. Para decidir qué escribir, reflexiona sobre cómo esta parte del CV puede añadir más valor a tu solicitud.
Concisión y claridad: el perfil debe ser breve y directo, y generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones. Céntrese en el valor: resalte cómo puede agregar valor a la empresa.
Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado. El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una “tarjeta de presentación” que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
Cómo Redactar un Perfil Profesional Eficaz
- Comience presentándose brevemente, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia tiene en la industria.
- Luego, enumera tus habilidades y competencias más relevantes, enfocándote en aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que estás solicitando. Incluya habilidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando que no solo comprende el trabajo técnico, sino que también sabe cómo trabajar bien en equipo y afrontar desafíos interpersonales.
- Termine el párrafo con una declaración concisa sobre sus objetivos profesionales y lo que busca en un puesto.
- Por último, mantenga un tono positivo y profesional y revise el texto cuidadosamente para eliminar errores gramaticales o tipográficos.
Ejemplos de Perfiles Profesionales
- Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializados en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
- Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
Ejemplo de sección de educación de un currículum de recursos humanos
- 01/2010 - 12/2014, Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago, Santiago. Graduado Magna Cum Laude
- 01/2005 - 12/2009, Bachillerato de Secundaria, Colegio Javier Oguilve, Santiago
Idiomas
- Español
- Inglés
- Portugués
Habilidades
- Contratación y retención de empleados
- Habilidades de comunicación
- Gestión de personal
- Relaciones laborales
- Gestión del rendimiento
- Tecnologías HRIS
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