Comenzar un nuevo trabajo es un desafío emocionante, pero también puede ser abrumador. Para asegurar un inicio exitoso, es crucial abordar este cambio con una mentalidad estratégica y proactiva. Aquí te ofrecemos una guía detallada para navegar los primeros pasos y establecer una base sólida para tu futuro profesional.

Preparación y Primeras Impresiones

Cuando te ascienden por sobre tus pares puede que haya algo de incomodidad en el ambiente. Lo mejor que puedes hacer es recibir este ascenso con mucha humildad y con una mentalidad abierta para aprender. Los mejores líderes son los que logran entender que no son los más inteligentes en la sala. Tampoco tienes que ser irresponsable pero no te obsesiones con el tema.

Antes de que realmente puedas comenzar a ver los resultados del nuevo cargo, tienes que saber cuáles son tus fortalezas y debilidades como líder. La mejor forma de identificar tus habilidades es comenzar por preguntarte cuáles son las tareas que te resultan más difíciles o más ajenas. Probablemente éstas son en las que eres más débil.

Adaptación y Estrategia Inicial

Trata de no cambiar todos los procesos y estructuras que había de forma inmediata. En lugar de esto, dale la oportunidad a tu equipo a que te conozcan y se adapten a tu estilo. Tómate el tiempo de conocer a cada uno de las personas en tu equipo de forma personal y pregúntales cuáles son sus metas profesionales y personales.

Ser jefe es estar constantemente enfrentado a situaciones incómodas. Ya sea entregar feedback negativo, despedir a alguien o tomar decisiones que no son muy populares pero que son lo mejor para la empresa. Para fortalecer tu tolerancia a estas situaciones la clave está en prepararlas anticipadamente. Prueba practicando las conversaciones o anotando en un papel algunos puntos que quieres reforzar en la conversación para que no te olvides. Y recuerda que muchas veces tener conversaciones difíciles es como tirarse a una piscina de agua fría, si te quedas en el borde por mucho tiempo solo te volverás loca pensando en lo fría que está y lo mal que lo vas a pasar.

La Importancia de la Capacitación Laboral

Tener en cuenta que es una capacitación laboral y aplicarla en tu empresa puede ser la clave para mantener a tu equipo de trabajo actualizado a los constantes cambios. Según la enciclopedia económica, ante la pregunta de ¿Qué es una capacitación laboral? Se puede dar respuesta con una frase: Métodos que se aplican para que su personal adquiera nuevas habilidades y conocimientos. La capacitación del personal se debe enfocar dentro del área que se desempeña, o en otras labores o tareas que se considere que un personal pueda asumir.

Mediante la capacitación laboral, ya sea upskilling o raskilling, los empleados se adaptan de manera más sencilla a sus nuevas funciones. La correcta implementación de lo que es una capacitación de personal puede ser la clave para favorecer la adaptación de los empleados, mientras les es inculcado los valores de la organización.

Upskilling vs. Reskilling

Es un tipo de capacitación cuyo enfoque es que el empleado adquiera nuevas habilidades en su actual puesto laboral. Su objetivo principal es optimizar el desempeño de los trabajadores mediante la capacitación, de manera que se obtengan trabajadores más especializados. El reskilling se diferencia del por tratarse de una capacitación dirigida únicamente a empleados que requieran adquirir nuevas habilidades, luego de que este se haya cambiado a un nuevo puesto laboral. Esto implica que la capacitación será para la ejecución de un nuevo puesto de trabajo, con el fin de garantizar que sea realizado de manera eficiente.

Pasos para una Capacitación Formal

Si deseas llevar a cabo una capacitación formal de tus empleados, conoce cuáles son los primeros pasos a seguir. Para aplicar cualquier tipo de capacitación antes mencionada, es necesario establecer cuáles son las fortalezas y debilidades de tu personal. También es indispensable para tener claro el objetivo de la capacitación. Una vez que se haya establecido cuáles son las necesidades del personal, se establecerán cuál es el tipo de formación que se llevará a cabo y la forma como se hará. Luego de realizar tu planificación, será indispensable contar con el personal que te ayude a completar los perfiles profesionales de tus empleados. Tener en claro lo que es una capacitación laboral, sus tipos y cómo aplicarla es fundamental para garantizar que esta sea llevada a cabo eficientemente.

Qué No Decir en una Entrevista y Qué Decir en Su Lugar

Cuando buscas un nuevo empleo, es crucial saber cómo responder a preguntas clave en una entrevista. Evita respuestas que se centren únicamente en tus necesidades personales y, en su lugar, destaca cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.

Errores Comunes al Responder "¿Por Qué Quieres Trabajar Aquí?"

Las peores respuestas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" se centrarán en TUS necesidades y deseos. ¿Qué tiene de malo ser honesto? ¡Si estás sin trabajo, realmente necesitas el dinero! Pero responder "El dinero me caería muy bien" dice que necesitas cualquier trabajo.

  • "El dinero me caería muy bien". Si admites desde el principio que estás desesperado por dinero, los empleadores podrían concluir que te postulas para este trabajo por pura necesidad, no porque sea una buena opción para ti, ni porque tú seas una buena opción para ellos.
  • "Lo único que necesito ahora mismo es un trabajo". Esta respuesta implica que realmente no te importa A QUÉ trabajo te postulas, siempre y cuando te mantenga en el momento. También implica un grave grado de indiferencia.
  • "Creo que este trabajo sería un gran peldaño en mi carrera". Algunos empleadores temen con razón esto mismo: que los candidatos a un puesto busquen un trabajo a corto plazo que añada la experiencia necesaria a sus currículums y les permita saltar a una empresa mejor y más grande en poco tiempo.

Enfoque Correcto: Demuestra Interés Genuino

En lugar de poner el énfasis en tus necesidades, concéntrate en la empresa y en cómo ha captado tu atención y se ha ganado tu respeto. Si no puedes demostrar que sabes algo sobre la empresa, o que tienes razones concretas para apreciarla y admirarla, parecerá que acabas de entrar por la puerta buscando a cualquier empresa que te quiera contratar.

  1. "Conozco la empresa desde hace un tiempo y realmente admiro su estilo/logros/papel en el sector". Este posible empleador puede ser un líder del sector al que has estado observando desde lejos durante años. Has estudiado su sitio web y su presencia en las redes sociales. Has investigado su modelo de negocio y su competitividad en el mercado.
  2. "Creo que puedo causar un impacto positivo en esta empresa porque...." Intenta identificar problemas y desafíos competitivos específicos a los que se enfrenta. Idealmente, puedes hacer un caso convincente de que tienes la experiencia y las habilidades para ayudar a resolver estos problemas.
  3. "Me llamó la atención lo alineados que están los valores de la empresa con los míos..." Los "valores" de una empresa representan la suma total de lo que cree y por lo que lucha. Resta importancia a tus motivos personales y destaca tu acuerdo con el compromiso de la empresa con la sostenibilidad ambiental, la diversidad en la contratación, el apoyo a la comunidad local, las prácticas comerciales justas u otras búsquedas desinteresadas.
  4. "Me encanta lo que he oído sobre la cultura de la empresa porque...." La ropa informal de trabajo, los refrigerios gratuitos en la sala de descanso, las mesas de ping-pong en la oficina, los horarios de trabajo flexibles y las generosas políticas de permiso familiar son algunas de las innovaciones en la "cultura empresarial" que pueden mejorar la moral y la retención de los trabajadores.
  5. "Me impresiona la colaboración que impulsa su ética de trabajo, y quiero pertenecer a ese tipo de equipo". Esta respuesta sugiere que no eres un lobo solitario que sólo quiere sentarse en un cubículo todo el día y que lo dejen en paz.

Sin rodeos, cuando respondes a la pregunta de la entrevista: "¿Por qué quieres trabajar aquí?", asegúrate de decirle a tu futuro empleador cómo los ayudarás y no al revés. Centra tu énfasis en los valores, la cultura y los logros de la empresa y cómo no sólo encajarás, sino que harás una contribución.

Consideraciones Adicionales al Buscar un Nuevo Trabajo

La decisión de buscar nuevos desafíos laborales implica considerar varios factores y la obligación de hacer una reflexión profunda sobre las necesidades y objetivos profesionales. Una de las primeras razones por las que las personas buscan un nuevo lugar de trabajo es la rutina excesiva. Si una persona se encuentra en una situación laboral donde no enfrenta desafíos significativos sufrirá un estancamiento en su aprendizaje o crecimiento, donde la ausencia de oportunidades al respecto afectará negativamente su motivación. Esto también va de la mano con la imposibilidad de seguir creciendo dentro de la estructura de una empresa.

La falta de reconocimiento por los logros y contribuciones puede afectar la satisfacción laboral de las personas. En esta misma línea, el entendimiento y cercanía con los valores y la forma de ver el trabajo que impulsa la cultura de cada empresa juega un papel crucial en la satisfacción de sus trabajadores. Las metas personales y profesionales evolucionan con el tiempo. puede ser momento de considerar nuevas oportunidades. Esto también ocurre al buscar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que este tipo de problemas puede generar repercusiones en el bienestar general de la persona. Mantenerse al tanto de las tendencias y oportunidades en la industria permite evaluar constantemente si las habilidades de un trabajador son demandas dentro del mercado.

El Liderazgo Femenino y su Impacto

Según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos DDI y “The Conference Board” las compañías que tienen mejores resultados son aquellas empresas que tienen un mayor número de mujeres en roles de liderazgo. Según este estudio, las empresas en el 20% más alto en término de resultados cuentan con un 27% de líderes mujeres. En conclusión: las empresas se benefician enormemente cuando tienen jefas mujeres pero lamentablemente las mujeres no tienen la suficiente confianza para liderar.

Indicador Empresas en el 20% Superior (Resultados)
Líderes Mujeres 27%

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