El currículum vitae es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta.
Uno de los elementos más importantes a la hora de buscar empleo es un buen currículum vitae. Si bien no todos los reclutadores son iguales, y pueden valorar cosas diferentes, sí existen buenas prácticas recomendadas en materia de CV que te pueden jugar a favor en tu búsqueda de trabajo.
El currículum vitae es la carta de presentación al mundo laboral y la primera impresión que se da a las empresas. Si la hoja de vida es atractiva probablemente el candidato avanzará a la etapa de entrevistas, si no, el documento quedará en la papelera. Así de clave y determinante es el CV en la búsqueda de trabajo.
Estructura y Contenido Esencial
En relación a la estructura, la experta recomienda idealmente una página (máximo dos), y que las secciones comiencen por el nombre seguido de un resumen profesional breve.
Luego, se debe escribir un perfil resumido, de unas pocas pero precisas líneas, en el que quede claramente establecido tus años de experiencia, rubros en los que has ejercido, funciones y tareas principales.
A continuación, sugiere ingresar la educación relevante, la experiencia relevante y al final una sección que se llame “Otros”. “Ahí la idea es que uno ponga cursos realizados, otras experiencias laborales, hobbies, idiomas, etc.
Debe tener: datos personales, información de contacto, antecedentes académicos, presentación, experiencia profesional, habilidades y otros.
Datos Personales e Información de Contacto
Se recomienda añadir solo nombre completo, dirección o lugar de residencia, teléfono y correo electrónico.
Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
Formación Profesional
En cuanto a tu formación profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los años en que estudiaste.
Aquí debes destacar tus diplomas, cursos, ayudantías, nivel de informática, qué programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadías en el extranjero.
Es en esta misma línea, puedes empezar a agregar otros cursos y/o seminarios que hayas realizado o asistido.
Experiencia Laboral y Proyecciones
Debes tener en cuenta que tu CV lo leerán en 30 segundos, por lo mismo debes resaltar tus experiencias profesionales, principalmente, aquellas que son de mayor importancia para el cargo al que estás postulando.
Para esto te puede servir recuperar frases de la oferta para mostrar que cumples con los requisitos.
Luego, destacas tu experiencia laboral, indicando: lugar de trabajo, meses y años.
En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste esa función.
Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su potencial.
Aspectos Adicionales a Considerar
Recuerda que solo tienes 7 segundos para llamar la atención del reclutador.
Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.
Algunas personas suelen incluir en detalles como estado civil, dirección, nacionalidad o incluso el rut dentro del CV. La verdad es que, además de tus datos de contacto para una eventual entrevista, no necesitas incluir tantos detalles de tu vida personal.
“Son completamente innecesarios para el cargo. Te ocupa espacio, lo que hace que el reclutador se demore más en leer tu currículum y pueda descartarte más rápido. Y agregó que “con tu dirección pueden decir, ‘ah esta persona vive muy lejos así que no va a venir’, por ejemplo. Son cosas que no deberían ocurrir pero obviamente pueden. Y ante esa posibilidad mejor evitarlo al máximo. Lo mismo con la edad, lo mismo con el estado civil, uno nunca sabe si la persona que está leyendo tu currículum tiene sesgos respecto a alguna de estas cosas.
No hay una regla escrita sobre si conviene o no poner una foto dentro del CV. Muchos expertos concuerdan en que es algo cultural y depende mucho del país o región donde vivas.
Al respecto, Vasquez comentó que, al poner una foto en tu CV “te estas prestando para que te juzguen por cómo te ves sin que te conozcan.
Optimización para ATS
Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.
Vasquez explicó que la mayoría de los portales hoy día están empezando a usar ATS. “Entonces siempre es bueno tenerlo optimizado para eso.
“La mejor forma de hacerlo es que el currículum no se conforme de columnas. Por ejemplo, que en el lado izquierdo de la página tengas ‘herramientas’, ‘información’, etc, y en el lado derecho de la página tengas la experiencia, estudios y otra cosa. No.
Recomendaciones Finales
Lo principal es entender que el currículum es flexible. Eso es esencial para entender que uno lo tiene que estructurar, todo lo que voy a poner depende de dónde quiero postular, qué empresa, qué organización, en qué momento estoy de mi carrera. Nunca va a haber sólo una receta de cómo hacer el currículum, sino que van a haber muchas y todas se van a ajustar al momento que está viviendo el Alumni”, destacó.
En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.
Priorizar el contenido por sobre la forma, resaltar habilidades y logros concretos, son algunos de los tips que entregó Michelle Matthies, psicóloga organizacional egresada de la Universidad de Chile, en el taller “Construcción de currículum efectivo y flexible”, organizado por Alumni.
Resumen de Recomendaciones Clave
- Tiene que ser breve (1 a 2 hojas máx)
- El diseño, colores y formato depende del área de interés
- Hay que organizar por categorías y priorizarlas según postulación(Si la persona tiene harta experiencia lo ideal es que parta por ahí. Si es recién egresado será mejor que comience con los antecedentes académicos)
- Priorizar el contenido por sobre la forma
- Debe ser flexible y estar en constante actualización
- Debe resaltar habilidades y logros concretos
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