Tu CV es mucho más que una lista de empleos y fechas; es una herramienta que muestra lo que te hace único como candidato. Sea cual sea el campo en el que trabajes, necesitas saber cómo incluir tus habilidades en tu currículum para que los empleadores sepan lo que eres capaz de hacer. Para los profesionales de tecnología, encontrar el equilibrio entre habilidades técnicas y blandas puede abrir puertas tanto en startups como en grandes empresas tecnológicas.

Importancia de Destacar Habilidades Técnicas y Blandas

Las habilidades técnicas muestran que sabes hacer el trabajo; lenguajes de programación, certificaciones y herramientas que dominas. Las habilidades blandas como comunicación, liderazgo y trabajo en equipo reflejan tu capacidad para colaborar y adaptarte. Juntas, crean un perfil integral que llama la atención.

En Get on Board, recomendamos mostrar ambos tipos de habilidades de forma clara y estratégica. Revisa nuestros consejos para estructurar un CV que resalte tus habilidades técnicas y logros para organizar tu información y destacar ante reclutadores.

Cómo Destacar Tus Habilidades de Forma Efectiva en Tu CV

Recuerda que tu CV es la primera impresión que dejas. Comunica tu combinación de habilidades con claridad e impacto para mejorar tus posibilidades.

Para avanzar aún más, te recomendamos revisar Superpower AI, una herramienta inteligente que identifica y optimiza la presentación de tus habilidades clave.

El equilibrio entre habilidades técnicas y blandas, con ejemplos claros y palabras clave, es clave para que tu CV destaque y avances en el proceso de selección.

1. Separa tus habilidades

Dedica secciones específicas para habilidades técnicas (lenguajes de programación, software, certificaciones) y blandas (liderazgo, comunicación, resolución de problemas). Esto facilita que reclutadores y sistemas ATS identifiquen tus fortalezas.

2. Usa ejemplos concretos

Describe logros y responsabilidades con verbos de acción y números cuando sea posible. Por ejemplo, "Lideré un equipo multidisciplinario de 5 personas para entregar una plataforma SaaS tres semanas antes de la fecha prevista" demuestra liderazgo y gestión.

3. Adapta tu CV al puesto

Personaliza tu currículum según la descripción. En startups, resalta adaptabilidad e iniciativa; en grandes empresas tecnológicas, enfócate en profundidad técnica y experiencia en escalabilidad.

4. Incluye palabras clave con intención

Usar términos relevantes del anuncio ayuda a que tu CV pase filtros ATS y llegue a reclutadores. Aprende más en nuestra guía para potenciar tu perfil en Get on Board.

Optimización para ATS (Applicant Tracking Systems)

Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo.

Uno de los imperativos más importantes a la hora de preparar una solicitud de empleo es optimizar el currículum vitae para los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos, en inglés). Se trata de aplicaciones que funcionan como guardianes electrónicos que los empleadores utilizan para filtrar los currículos en función de si mencionan requisitos cruciales para el puesto.

Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan. Por eso es fundamental optimizar tu currículum para la revisión del ATS, incluyendo palabras clave cruciales (muchas de las cuales son habilidades duras) que son importantes para el empleador.

Por ejemplo, si solicitas un trabajo que requiere estar familiarizado con los sistemas operativos Unix, el empleador introducirá la palabra clave "Unix" en su ATS, que buscará en los currículos entrantes esa palabra. Si tu currículum no menciona la palabra "Unix", tu solicitud de empleo puede ser rechazada automáticamente, sin que ni siquiera llegue a ser revisada por un ser humano.

La mejor forma de determinar cuáles son estas palabras clave es estudiar detenidamente la oferta de empleo.

Además, esta es una de las razones por las que debe personalizar su currículum para cada empleador. Tu lista de competencias no debe ser inamovible: debes estar preparado para revisarla y mencionar las aptitudes y habilidades que busca cada empleador.

Habilidades Duras vs. Habilidades Blandas

Las habilidades duras son competencias técnicas que requieren de conocimientos adquiridos mediante la educación, la formación o la experiencia laboral. Se trata de habilidades prácticas que varían según la profesión. Las habilidades duras suelen ser necesarias para realizar una tarea específica: reconstruir un carburador, instalar el cableado de una cocina, conducir un montacargas, aerografiar una fotografía o acicalar un perro.

Las competencias duras suelen (pero no siempre) describir cosas que puedes hacer solo, y a menudo (pero no siempre) se hacen con conocimientos o herramientas específicas (digitales o físicas).

Las habilidades duras (hard skills) se diferencian de las blandas (soft skills), en que son habilidades orientadas a las personas, como la comunicación, la empatía y la capacidad de liderazgo. Con algunas excepciones (como la gestión del tiempo), en general describen la forma en que interactúas con otras personas.

Las habilidades blandas en el currículum suelen ser aspectos de tu personalidad, estilo de trabajo o efectividad, que son más difíciles de medir o cuantificar. Las habilidades blandas son especialmente importantes para puestos de liderazgo o puestos donde interactúas con clientes. Cuando tienes dos candidatos con antecedentes y cualidades profesionales similares, a menudo son las habilidades blandas las que pueden ser el factor decisivo en quién es contratado.

Ejemplos de Habilidades Duras

Las habilidades duras son tan variadas como el universo de profesiones que existen y, en última instancia, representan casi todo lo que pueden hacer los seres humanos en el trabajo. Estos ejemplos están aquí para darte un punto de partida y algo de inspiración para que cites tus propias habilidades duras en tu currículum.

  • Programación: Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración.
  • Marketing: Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia.
  • Area financiera: Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras.
  • Medicina: Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor.
  • Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos.
  • Generales: Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.

Ejemplos de Habilidades Blandas

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

Ejemplo de Habilidades Blandas (Mesero): Actitud positiva, Confiabilidad, Comunicación, Trabajador y Responsable.

Cómo Citar Tus Habilidades Duras en el CV

Todo currículum deben contener una lista de habilidades duras para demostrar que el candidato tiene la capacidad de hacer el trabajo.

Algunos currículos enumeran las competencias duras y las blandas por separado, aunque no es necesario. La capacidad para hablar idiomas extranjeros es una de las habilidades que suelen enumerarse por separado, normalmente en la sección "Habilidades" pero bajo un título aparte de "Idiomas".

A menudo, las habilidades duras individuales pueden describirse en una o hasta tres palabras, lo que una buena opción es incluirlas en una lista vertical con viñetas.

Cómo Preparar la Lista de Competencias para Tu CV

Entonces, ¿cómo se prepara una lista de habilidades duras para el CV? (Y un CV, por cierto, es simplemente como la gente llama a lo que en EE.UU. y Canadá llaman resume).

Empieza por hacer una lluvia de ideas. Piensa en todo lo que sabes hacer relacionado con tu profesión y anótalo todo. Puede que algunas de las habilidades que se te ocurran te parezcan secundarias y no merezcan ser mencionadas, pero podrían ser muy importantes para algún posible empleador.

Haz una lista todo lo larga que puedas. Puedes recortarla más tarde. La idea tras una lluvia de ideas es que ninguna idea es errónea, así que escríbelo todo.

Reglas Clave Para Poner Habilidades en un CV

¿Cómo describes las habilidades en un currículum? Describir tus competencias en tu currículum es mucho más que unos cuantos apuntes de última hora en la sección de habilidades. Es posible que algunas habilidades poco comunes necesiten cierta explicación, ciertas habilidades pueden aparecer una y otra vez, ¿y cómo te aseguras de que tus habilidades principales sean las más visibles?

1. Demuestra un Conjunto de Habilidades Impresionantemente Raro

Una de las mejores formas de poner a dormir a un gerente de contratación es incluir en el currículum las mismas habilidades que todos los demás candidatos. Cuando leen las palabras habilidades de comunicación por décima vez, te agruparán mentalmente con todos los demás candidatos promedio. Si piensan que eres promedio porque has incluido las mismas habilidades promedio que todos los demás, será increíblemente difícil cambiar esa percepción si tienes la suerte de ser invitado a una entrevista. ¿De verdad eres tan excepcional?

2. Evita la Repetición Excesiva de Habilidades en el CV

Cuando tienes varios lugares para compartir tus habilidades, es fácil pensar que la repetición es una forma poderosa de transmitir tu mensaje. Créeme, no lo es. Incluso si usas palabras diferentes para describir la misma habilidad en el currículum, debes darte cuenta de que tu currículum es demasiado valioso como para estar haciendo esto. Para parecer un profesional completo, debes tratar de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible en la sección de habilidades, en el historial laboral y en el sumario o perfil.

Por supuesto, repite un par de las habilidades centrales en el currículum, pero la variedad es definitivamente tu mejor opción. Cuantas más habilidades pueda leer un gerente de contratación en un currículum, más interesante le podría resultar una posible entrevista contigo. Intenta usar sinónimos para las habilidades más comunes si deseas repetirlas para dar énfasis. Sicológicamente, el uso de palabras diferentes puede dar una sensación de un conjunto de habilidades más amplio.

3. Asegúrate de Que Tus Principales Habilidades en el Currículum Sean las Más Visibles

Hay diferentes formas de describir tu conjunto de habilidades a un posible empleador, pero si hay habilidades de las que quieres alardear a los cuatro vientos, definitivamente debes ponerlas (o describirlas) en tu sumario o en tu sección de habilidades. No puedes darte el lujo de que se pierdan habilidades críticas en tu experiencia laboral general, así que colócalas en la parte superior de tu currículum en el resumen o en la sección de habilidades específicas (donde son más visibles pero tienen menos contexto).

Consejos Para Hacer Coincidir Tus Habilidades Con los Requisitos del Trabajo

Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.

  • Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono. Asegúrate de enumerar y hablar sobre las habilidades en tu currículum de una manera similar a como se usan en la descripción del trabajo.
  • Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial. Averigua qué tipo de habilidades valora la empresa en general y asegúrate de incluir esas habilidades en tu currículum.
  • Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector. Demuestra tu experiencia y conocimiento de la industria hablando sobre las habilidades de tu currículum exactamente como un experto de la industria lo esperaría.

Bueno, para empezar, necesitas tener una idea de tus habilidades más adecuadas para cada trabajo en orden de prioridad.

Cómo Transmitir Tu Nivel de Competencia en Tus Habilidades

¿Cómo enumeras un nivel de habilidad en un currículum? Bueno, no es una pregunta fácil de responder. Lo difícil con un currículum es que resulta complicado indicar el nivel de competencia que tienes en una habilidad determinada.

Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual).

¿Qué Son las Competencias Para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué Son las Habilidades Para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. En la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz.

Diferentes Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías:

Habilidades sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Hablar frente a un grupo.
  • Capacidad para escuchar bien.
  • Dirigir a otros.
  • Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
  • Toma de decisiones en grupo
  • Comunicación efectiva
  • Autocontrol emocional

Habilidades conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Pensamiento analítico
  • Visión estratégica
  • Pensamiento sistémico
  • Toma de decisiones estratégicas
  • Innovación

Habilidades técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

Habilidades políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

  • Encontrar partidarios.
  • Puedes motivar a otros.
  • Buenas habilidades de red.
  • Diplomacia

Ejemplos de Perfil Profesional en un Currículum Vitae

El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias.

  • Concisión y claridad: el perfil debe ser breve y directo, y generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones.
  • Céntrese en el valor: resalte cómo puede agregar valor a la empresa.

Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado. El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una “tarjeta de presentación” que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.

Ejemplo de perfil personal de currículum # 1 - Diseñador de moda

Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.

Ejemplo de perfil personal de currículum #2 - Marketing

Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a ...

Preguntas Frecuentes sobre las habilidades duras

Éstas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre como incluir habilidades durasen un CV:

¿Debo separar las habilidades duras de las blandas en el currículum?

En general, probablemente sea mejor evitar la creación de secciones separadas para las competencias duras y las blandas. Algunas habilidades se sitúan en una zona gris entre las dos, y separarlas en secciones diferentes no es útil para los empleadores.

¿Ser bilingüe es una habilidad dura?

Ser bilingüe suele considerarse una habilidad dura, aunque algunos la clasifican como una habilidad blanda. Pero en realidad no importa. Si decides crear secciones separadas para las habilidades duras y las blandas, crea una tercera llamada "Idiomas".

¿La atención al cliente es una habilidad dura o blanda?

La atención al cliente es una habilidad dura, que se adquiere con la formación y la experiencia, aunque se basa en gran medida en habilidades blandas como la comunicación, la escucha y la empatía.

¿Debo poner “trabajador” en mi currículum?

No. Evita las frases vagas y cursis como "muy trabajador", "emprendedor", "jugador en equipo". Como norma general, procura citar siempre aptitudes que sean específicas y medibles.

¿Cómo se citan los conocimientos de mecanografía en un currículum?

Inclínate por el término "procesamiento de textos" en lugar de "mecanografía" y, si es posible, menciona cuántas palabras por minuto puedes escribir: "Procesamiento de textos: 75 palabras por minuto".

¿Deben citarse las habilidades en una lista con viñetas en el un currículum?

La mayoría de los diseños de currículum presentan viñetas ( • ) delante de cada habilidad. Opta por un diseño de viñetas sencillo, como un punto negro sólido, y evita símbolos inusuales.

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