En Chile, el contrato indefinido es una modalidad de contrato laboral que no tiene una fecha de culminación establecida, sino solo una fecha de inicio. Pero, ¿qué implica en realidad esto para el trabajador? ¿Cómo se puede dejar un trabajo con contrato indefinido de manera correcta?
Tipos de Contratos en Chile
En Chile existen varios tipos de contratos de trabajo, cada uno con sus propias características y requisitos. Entre ellos, destacan:
- Contrato a plazo fijo: Tiene una fecha de inicio y una fecha de término.
- Contrato indefinido: No tiene fecha de culminación, solo de inicio.
- Contrato de aprendizaje: "El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
- Contrato a tiempo parcial (Part-Time): También es conocido como «part time». Este contrato no debe superar las 30 horas semanales de trabajo y su jornada debe ser continua, sin exceder de 10 horas.
Renuncia Voluntaria: Proceso y Requisitos
En el caso de renuncia voluntaria, se deben cumplir las formalidades que se establecen en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. Una vez ratificada la renuncia voluntaria, el trabajador o trabajadora debe entregar una copia a su empleador o empleadora.
El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT y oficinas de la Inspección del Trabajo. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”. Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.
El Finiquito: Aspectos Importantes
El finiquito es un documento importante que formaliza el término de la relación laboral. El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
¿Cómo Ratificar la Renuncia Voluntaria en Línea?
- Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT).
- Necesitarás tu ClaveÚnica.
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”.
- Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia voluntaria, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.
Causales de Término de Contrato y Preaviso
Dicha comunicación debe darse con mínimo 30 días de anticipación, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa (salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración); 3 días hábiles, en el caso de utilizar las causales del N° 4 (vencimiento del plazo convenido), N° 5 (conclusión del trabajo o servicio que originó el contrato) del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (causales disciplinarias).
Otros Aspectos Relevantes del Contrato Indefinido
Además de la duración, hay otros aspectos importantes del contrato indefinido que debes conocer:
- Vacaciones: los colaboradores con vacaciones por contrato indefinido tienen derecho a un feriado al año de 15 días hábiles, según lo que establece el Código del Trabajo.
- Despido por necesidades de la empresa: aunque el despido injustificado es protegido por la ley, el despido por necesidades de la empresa con contrato indefinido es legal para terminarlo.
- Registro en los libros contables: los libros contables según la ley chilena, todo empleador debe llevarlos para que se registren los datos de sus empleados, que incluye a los que tienen un contrato de trabajo indefinido.
Información Clave que Debe Contener un Contrato de Trabajo
Un contrato debe indicar los datos personales del trabajador y los de quien está haciendo la contratación. Además de su nacionalidad, el RUT y la fecha de nacimiento, de acuerdo con las leyes chilenas, solo el 15% de los empleados de una empresa pueden ser extranjeros. Es vital que la fecha de ingreso del colaborador aparezca bien especificada. De esto depende el cálculo de la antigüedad de los trabajadores en una empresa y los beneficios como la indemnización que recibirá de ocurrir el caso de ser despedido sin justificación.
En este apartado es recomendable no ser escueto. Determinar claramente los servicios que prestará el empleado debe efectuarse con el mayor detalle posible. Parece obvio, pero aún existen empresas que no establecen con detalle estos deberes y funciones. Aunque también ocurre que un empleado pueda ser obligado a realizar una actividad no contemplada en el acuerdo laboral. En ese caso, puede negarse a hacerlo. De ocurrir estará en su derecho. La dirección en la cual el empleado hará sus funciones debe quedar escrita claramente en todo contrato de trabajo en chile. Al respecto, el Código del Trabajo especifica que no se puede alterar arbitrariamente este tipo de cláusula laboral que implique un cambio del sitio de trabajo.
La remuneración es un tema que no puede nunca pasarse por alto en todo contrato indefinido en chile.
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