Al igual que en cualquier viaje a un lugar desconocido, tener un mapa que nos guíe no solo nos ayuda a llegar más rápido, sino también con menos estrés. Para ello, un primer paso es aclarar qué es lo que queremos y dónde queremos ir. Algo importante para recordar es que tu desarrollo como líder no depende solo de los puestos disponibles en tu empresa.

Nadie, ni ninguna organización, puede frenar tu crecimiento personal. De hecho, desarrollar tus habilidades de liderazgo podría tomar una ruta alternativa, alejada de las limitaciones corporativas. Ser líder de un pequeño emprendimiento, en una organización sin fines de lucro, en un equipo de volley, en un grupo de la comunidad, etc., pueden ser excelentes espacios para practicar y potenciar tu liderazgo. No limites tu desarrollo solo a lo que hay disponible en el momento.

Tú eres la piloto de tu avión. Eres tú la que está a cargo de desarrollar tus habilidades de liderazgo sin importar dónde o en qué circunstancias te encuentres. Si ser una mejor líder es lo que quieres, no hay excusas. No esperes a que otros te lo pidan o llegue ese ascenso o esa llamada ofreciéndote ese cargo que sueñas. Ponte algo cómodo, unas buenas zapatillas y sal al mundo a generar las oportunidades de potenciarte. Es tu responsabilidad.

Pasos Clave para el Desarrollo del Liderazgo

  1. Autoevaluación y Definición de Objetivos

    El primer paso es hacer una autoevaluación. Analizar y reflexionar sobre las áreas de liderazgo que necesitas o quieres potenciar. Este paso requiere que seas humilde y honesta contigo misma para que realmente te sirva. Una opción que uso a veces con mis guiadas es que les pido que pregunten a sus colegas, miembros del equipo, jefes y cercanos sobre sus percepciones acerca de aquellos aspectos que deberían desarrollar.

    Además, algo muy importante en este paso es definir específicamente el objetivo que quieres lograr. Es decir, qué aspecto del liderazgo te gustaría desarrollar. Porque si lo dejamos muy general, tipo “quiero ser mejor líder” es prácticamente imposible saber por dónde partir y terminamos agobiándonos y dejándolo relegado a nuestra lista de buenas intenciones, pero no hacemos nada por cambiar.

    Acá tenemos que definir con más detalle, a partir de la evaluación personal, qué es lo que quieres partir desarrollando en específico. Por ejemplo, el objetivo de tu Plan de Desarrollo de Liderazgo puede ser mejorar mi capacidad para tomar decisiones de manera oportuna o mi habilidad para gestionar el desempeño de mi equipo o mi capacidad para negociar de manera efectiva. Es muchísimo más eficaz definir un foco y partir por ese primer escalón que intentar mejorar muchas cosas al mismo tiempo. Porque agobia, desmotiva y no es sustentable en el tiempo.

  2. Búsqueda de Apoyo

    Con esto, el próximo paso será buscar el apoyo que necesitas en un mentor, coach, experto o comunidad (amigos, familia, etc.). Una amiga que quiero mucho tiene una estrategia que no falla. Cuando conoce a alguien que puede enseñarle a potenciar alguna habilidad que ella aún no tiene desarrollada, le pide directamente: “¿Puedo ser tu discípula?” en tono de broma-verdad. ¡Hasta ahora no hay nadie que no se haya sentido halagado y feliz de poder apoyarla! De hecho, te sorprenderás de la cantidad de personas que quieren compartir su sabiduría con las demás, ¡pero no saben cómo hacerlo!

  3. Práctica y Enfoque

    El potenciar tus habilidades de liderazgo va a requerir que enfoques tu energía en esto y practiques. En lo personal, yo tengo como objetivo potenciar mis habilidades de negociación por lo que ando buscando esas situaciones y/o encuentros que podrían convertirse en una buena oportunidad para practicar. Por ejemplo, hace un tiempo vendí un sitio en la playa. Este tipo de temas siempre los delegaba en otros, porque como no me siento buena para negociar, les hacía el quite. Pero esta vez decidí asumir yo la batuta y me obligué a negociar la comisión con el Corredor. El monto no era nada significativo para él, pero lo que yo buscaba era practicar. Ponerme en la situación, desafiarme y aprender.

  4. Celebración de Hitos

    ¿Quién dijo que convertirse en una mejor líder era sólo trabajo y nada de juego? Tu viaje de desarrollo de liderazgo es una aventura que debe ser también disfrutable. La idea es que puedas saborear momentos especiales y triunfos, e ir celebrando tu propio crecimiento personal. Cuando definas tu plan de desarrollo de liderazgo, es importante establecer los marcadores de progreso en una línea de tiempo.

    Para hacer esto, deberás definir algunos hitos de crecimiento y establecer plazos realistas para cada uno de estos hitos. Esta línea de tiempo está destinada a empujar, tirar, desafiar y dirigirte para seguir adelante a pesar de todas las demás actividades con las que haces malabares en tu vida. La mejor parte de este paso es decidir cómo vas a celebrar y felicitarte por lograr cada hito.

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