Escribir un buen currículum vitae puede ser una tarea retadora. Para ayudarte en tu proceso, existen ejemplos de currículums profesionales que te pueden servir de guía.

Personalizando tu Currículum

A pesar de que los ejemplos de currículum se han compilado con el mayor cuidado, no debes copiarlos. Tu CV debe reflejar tu propia personalidad, tus habilidades y tu carrera profesional. Además, es importante que adaptes tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando un creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!

De esta manera, siempre tendrás un ejemplo sólido y sustantivo y tu CV siempre se redactará en una plantilla profesional y bien organizada.

Pasos para Crear un Currículum Efectivo

Si estás buscando un nuevo trabajo, te recomendamos que procedas de la siguiente manera:

  1. Decide qué tipo de trabajo te gustaría solicitar.
  2. Haz una selección de las vacantes o empresas en las que te gustaría trabajar.
  3. Encuentra un ejemplo entre nuestras muestras que te atraiga o se aplique a tu situación.
  4. Ahora determina cuáles habilidades, conocimientos o características son esenciales para el puesto al que deseas postular y cómo puedes demostrarlos a partir de tu experiencia (laboral) o capacitación previa.
  5. Comienza a crear tu currículum ahora. Presenta la información más importante en la parte superior de tu currículum.
  6. ¿Estás estancado en alguna parte? Echa un vistazo a nuestro blog para obtener consejos útiles sobre partes específicas del CV.

Elementos Clave de un Currículum

Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:

Información personal

Siempre comienzas un currículum con tus datos personales: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio. Además, en algunos países es costumbre indicar también la fecha de nacimiento, la nacionalidad y el estado civil en el CV. En Chile, se menciona algunas ocasiones si se posee una licencia de conducir en los datos personales.

Experiencia laboral

Lo más común es presentar tu experiencia laboral en orden cronológico. Es decir, comienza con tu experiencia laboral más reciente y luego nombra tus trabajos anteriores. Esto es porque tu último trabajo suele ser el más relevante para tu futuro empleador. Cuando describas tu experiencia laboral, intenta enfatizar las tareas y responsabilidades que también son importantes en el puesto que estás solicitando. Si tu última experiencia laboral no es la más relevante en tu situación personal, considera una estructura diferente de tu CV.

Formación académica

Si ya tienes varios años de experiencia laboral, es costumbre colocar tu previa formación académica más abajo en el currículum. Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años. Por supuesto que nombras esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.

Habilidades

Ciertas habilidades son necesarias para ejercer cualquier profesión. Al preparar tu currículum, piensa en cuáles habilidades son más importantes para el puesto al que deseas postularse. Nombra estas habilidades e indica tu nivel.

Información Adicional para Destacar

Considera en agregar solo la información que sea de interés para tu futuro empleador, de modo que sea relevante para el puesto que estás solicitando o que avale características personales.

  • Perfil personal: Un buen currículum siempre comienza con un perfil personal. En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando. Presta suficiente atención a tu perfil, esta parte suele ser la que se lee con más atención.
  • Cursos y certificados: Si has tomado cursos o tal vez incluso obtenido certificados que pueden ser de valor para tu futuro empleador, inclúyelos en tu CV. Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo.
  • Referencias: Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente. Esto indica que las personas con las que ha trabajado pueden confirmar estas afirmaciones.
  • Logros: Puedes lograr estar un paso adelante de otros candidatos enumerando los logros en tu CV. Preferiblemente lo haces en base a porcentajes o ejemplos llamativos. Esto demuestra que eres alguien ambicioso y con pasión por el trabajo.
  • Actividades secundarias: Las actividades secundarias son actividades que se realizan fuera de tu horario laboral, por ejemplo, el voluntariado en una organización, club o asociación. Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral.
  • Pasatiempos e intereses: Se recomienda agregar pasatiempos o intereses en el CV, especialmente cuando están relacionados con el puesto o la industria en la que deseas trabajar. Esto no es obligatorio pero le da un "toque personal" al CV.

Consejos Adicionales para un CV Exitoso

  • Longitud ideal: Idealmente, el CV debe tener una página (máximo dos).
  • Secciones clave: Incluye nombre, resumen profesional breve, educación relevante, experiencia relevante y una sección de "Otros" para cursos, hobbies, idiomas, etc.
  • Atención del reclutador: Recuerda que solo tienes 7 segundos para llamar la atención del reclutador.
  • Optimización para ATS: Asegúrate de que el currículum no se conforme de columnas para que sea legible por los sistemas ATS.

El Perfil Profesional en el Currículum

La primera impresión cuenta cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Por ello, no está de más incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional.

  • Concisión y claridad: El perfil debe ser breve y directo, y generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones.
  • Céntrese en el valor: Resalte cómo puede agregar valor a la empresa.

Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado.

Ejemplos de Perfiles Profesionales

  • Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializados en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
  • Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
  • Gerente de Proyectos PMP certificado con 12 años de experiencia en proyectos TI complejos, con fuertes habilidades analíticas.

Qué Evitar en tu Currículum

Durante la década pasada era usual adornar los currículum vitae con adjetivos bien halagadores hacia uno mismo: motivado, perfeccionista, dinámico, multitasker (multitarea), proactivo.

  • Evitar palabras genéricas: No hay que usar palabras como adecuado, bueno, excesivo, destacado, exitoso. Es mejor mencionar logros concretos en cada uno de los puestos que uno ha ocupado y no generalidades.
  • Adjetivos cliché: Evitar palabras como “proactivo”, “perfeccionista”, “trabajador” o “detallista”.
  • Verbos de acción: Es fundamental usar verbos que denoten acción y capacidad: implementé, organicé, diseñé, colaboré, negocié, lideré, formé, capacité, supervisé, optimicé, entre otros.
  • Términos trillados: No sobreutilizar términos trillados como “creativo”, “innovador”, “meticuloso”, “exigente”, “apasionado”, “muy calificado” o “altamente profesional”.

La Carta de Presentación

Una carta de presentación es un documento que puedes adjuntar a tu CV para apoyar tu solicitud de empleo. Comienza con un saludo, incluye el título del trabajo.

Cierre de la Carta de Presentación

El final de la carta de presentación debe tener un impacto único. Es lo último que leerá un gerente de contratación antes de considerar si te invita a una entrevista. Como mínimo, puede que lo convenza de echarle otro vistazo a tu currículum.

Ejemplos de Cierres Contundentes

  1. Abordando las necesidades ocultas del gerente de contratación: Demuestra que comprendes sus necesidades.
  2. Vinculando tu "por qué" personal a su cultura: Asegúrate de ser genuino y relevante para la misión de la empresa.
  3. Utilizando el mecanismo de repetición: Recalca tu valor agregado repitiendo puntos clave.
  4. Finalizando con el inicio de una historia: Intriga al responsable de contratación y plantea terminarla durante la entrevista.
  5. Mencionando una conexión personal: Afianzar la postulación resaltando una conexión personal con la empresa o alguien que conoces.

El tono de tu final debería estar más del lado de la esperanza que de la expectativa. No es posible que puedas saber si eres mejor que todos los demás candidatos y definitivamente no eres capaz de leer la mente del gerente de contratación para saber qué está buscando, así que no puedes adoptar la posición de que eres "perfecto para el puesto".

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