Mirar el reloj a cada momento mientras trabajas es indicio de que quizá sea tiempo de reevaluar tu carrera profesional y reconocer cómo te sientes en realidad con tu empleo. Al igual que los atletas, es posible que en algún momento, los profesionales que llevan mucho tiempo con la misma rutina se sientan estancados. Su motivación decaerá y las monótonas tareas cotidianas harán sombra a su entusiasmo. Si esto te suena familiar, probablemente necesitas unas largas vacaciones o un cambio de empleo.

Ventajas de Cambiar de Rumbo

Cambiar de empleo te puede parecer un proceso abrumador, pero eso podría ser porque nuestra manera de pensar se aferra al pasado. A diferencia de los viejos tiempos, ya no se acostumbra permanecer en una empresa 10-15 años. De hecho nosotros estamos convencidos de que cambiar de empleo (obviamente, no con demasiada frecuencia) ayuda a aumentar tu experiencia y a ampliar tus conocimientos y habilidades.

Cómo Dar el Primer Paso Hacia una Nueva Carrera Profesional

Dado que la economía sigue en proceso de recuperación, la única manera de obtener el empleo de tus sueños es ser proactivo, demostrar entusiasmo y persistencia. El networking es fundamental para conocer nuevas personas que podrían referirte hacia un posible empleo. Todos sabemos que el mundo habla, y correr la voz de que estás en busca de un nuevo empleo puede ayudar a que esa información llegue a oídos de algún empleador. Sentirte inspirado también te dará confianza si decides cambiar de rumbo profesional, así que codearte con personas que están felices y son exitosas te motivará a hacer ese cambio. Es importante que conozcas tus opciones en el mercado actual.

Estrategias para una Búsqueda Laboral Exitosa

Sin embargo, son muchas las personas que se encuentran buscando un nuevo puesto de trabajo u otra propuesta laboral, por lo que es importante que se tenga en consideración mantener un conjunto de redes efectivas y una búsqueda activa para lograr sus objetivos.

Marcela Jiménez, Jefe de desarrollo de personas de Mandomedio, explica que: “Parte de una búsqueda laboral activa puede ser que las personas escriban a las áreas de Recursos Humanos. Realizar esta acción traería como consecuencia acceder a un listado de Headhunters para ingresar a las bases de datos y así lograr reuniones donde se conozca su perfil laboral”.

Aunque es importante tener conocimiento de que para efectos de mejorías de renta el escenario es similar dentro de las mismas áreas, sí existen oportunidades de mejoras de clima laboral, toma de decisiones, diferentes responsabilidades o cambiar a una industria más interesante para el candidato.

Recomendaciones Clave para Activar tu Búsqueda Laboral

Es por esto que la Marcela Jiménez, revela algunas recomendaciones para que los candidatos activen su búsqueda laboral y así puedan encontrar un empleo:

  1. Actualización del currículum: Dentro de los primeros pasos que recomienda se encuentra la actualización del currículum, tanto el personal como el que se comparte en diferentes plataformas que se utilizan para la búsqueda de trabajo.
  2. Crear una estrategia de búsqueda: Este tipo de estrategia se refiere directamente a revisar las diversas posibilidades y crear listados de empresas, consultoras y/o personas claves donde poder enviar el currículum. Aunque se debe tener claro cuáles son las áreas y rubros en los cuales podrías desempeñarte, según la experiencia previa.
  3. Planificar la búsqueda: Es recomendable dedicar una parte de todos los días a ella, en especial si no estás trabajando.
  4. Preparación de la entrevista: Finalmente, la preparación para enfrentar una entrevista es fundamental, hay que tener en consideración la puntualidad y presentación personal adecuada.

Adaptarse a un Nuevo Empleo: Desafíos y Consejos

Adaptarse a un nuevo empleo implica un montón de desafíos, aquí te contamos qué hacer y qué no hacer para que tengas éxito en el inicio de tu nueva etapa laboral. Comenzar un nuevo trabajo es sin duda una aventura. En la práctica la llegada a un nuevo trabajo no siempre es simple y a veces puede verse como algo un poco abrumador. De hecho, es normal que los primeros meses sean de adaptación y aprendizaje.

Se dice que los primeros seis meses son claves para que un nuevo empleado pueda aprender a hacer su trabajo y para que el empleador pueda comenzar a evaluar su desempeño. Hay varios factores que entran en juego y que determinan el éxito o fracaso de un nuevo trabajador. Ellos entrevistaron a 325 empleados y supervisores de distintas industrias y tamaños de empresas.

Pero, ¿cómo destacar? ¡Y mucho ojo! En el estudio también notaron que los recién llegados que tuvieron éxito en su nuevo trabajo, fue porque se ganaron la atención de su jefatura contando cada uno de sus “logros” en su nuevo puesto. Como, por ejemplo, que lograron conseguir un nuevo cliente o terminar un proyecto antes de la fecha límite.

Es común que los nuevos trabajadores tengan una actitud pasiva durante los primeros meses mientras se adaptan y conocen bien su nuevo trabajo. Así que ya sabes, comenzar un nuevo empleo puede ser desafiante, pero es completamente normal necesitar tiempo para sentirte cómodo y preparado.

Consejos para tu Primera Semana en el Trabajo

Empezar un nuevo trabajo es igual que el primer día de escuela: te preocupa qué vas a llevar puesto y si harás amigos. Te lo aseguro, esto es normal. (y no, esa chaqueta no te hace parecer gordo). Para ayudarte a aliviar esos nervios típicos del primer día y empezar con fuerza en tu puesto, hemos recopilado los mejores consejos para tu primera semana en el trabajo.

  1. No llegues tarde: Esto puede parecer obvio, pero es la clave del éxito. Como dijo Woody Allen: «El ochenta por ciento del éxito consiste en estar ahí». Es muy sencillo: ser puntual en el trabajo hace que tu jefe vea que sigues siendo la misma persona entusiasta y responsable de la entrevista.
  2. Vístete para impresionar: Te han contratado, ahora es el momento de dar la talla. Siempre es mejor vestirse más formal al principio, pero también tienes que tener en cuenta la cultura de la empresa, nada grita tanto «novato» como llevar un traje negro recién planchado el primer día de trabajo en una moderna empresa emergente. Una forma de encajar es preguntar a tu supervisor cuál es el código de vestimenta. (¡Obvio!).
  3. Escucha, escucha, escucha: ¿Lo has oído? Durante tu primera semana, vas a recibir mucha información nueva, así que deberías pasar la mayor parte de tu tiempo escuchando y digiriendo todos esos bocados de información, como dónde están los servicios y la máquina de café. Asegúrate también de hacer todas las preguntas que tengas, lo que nos lleva al punto 4.
  4. Pregunta, pregunta, pregunta: ¿Hay algo que te confunda o sobre lo que simplemente sientas curiosidad? Este es el momento de hacer preguntas. Considera las primeras semanas como tu «período de gracia», tus compañeros de trabajo y tu jefe estarán muy dispuestos a responder a tus preguntas, ¡así que dispara! Además, no hay nada peor que tener que admitir, con tres meses de retraso, que no has entendido un proceso complicado que parecía muy sencillo en su momento. Si haces preguntas también mostrarás tu entusiasmo e interés por el puesto, lo que siempre es bueno.
  5. Conoce tu negocio para obtener resultados: ¿Sabes que se espera de ti exactamente? Si no, para esto sirve la primera semana. Siéntate con tu jefe, ve más allá de la descripción del puesto y aclara todo lo que no esté bien definido. Verás que esto hará tu trabajo más fácil y tu jefe quedará impresionado por tu actitud proactiva.
  6. Conoce tu barrio: Para acabar de instalarte, tienes que conocer los alrededores. ¿Dónde está el mejor sitio para comer a buen precio? ¿Dónde está la farmacia y dónde va toda la gente enrollada a tomar el café de la mañana o el estimulante de la tarde? Saber estas cuestiones logísticas hará que tus jornadas laborales sean mucho más gratificantes.
  7. Por muy tentador que sea, aguanta hasta el descanso para usar tu teléfono.

Consideraciones al Elegir Entre Dos Ofertas de Empleo

Irónicamente, puedes pasar meses buscando empleo sin éxito y de pronto aparecen dos ofertas laborales al mismo tiempo. No podrías estar en mejor posición y debes aprovechar al máximo esta oportunidad. Entonces, ¿cómo te decides por alguna de las dos? Puede ser tentador optar por el empleo que ofrezca el mayor sueldo, pero vale la pena considerar otros factores.

Factores Clave a Considerar

  1. Ascenso profesional: ¿Cuáles son tus perspectivas profesionales a largo plazo en cada una de las empresas? Es importante ser estratégico al cambiar de empleo y considerar cómo el nuevo cargo influirá en tu crecimiento profesional. Debes evitar un empleo en el que recibas un buen sueldo pero en el que estés estancado y sin perspectiva. Debes aspirar a un empleo que te ayude a lograr tus metas profesionales a largo plazo.
  2. Cultura de la empresa: Dedica el mayor tiempo posible a hacer una investigación sobre ambas empresas en cuestión. Considera su reputación y si sus principios y ambiciones concuerdan con los tuyos. ¿Es la clase de empresa en la que estarías dispuesto a confiar tu carrera profesional a futuro? Habla con colaboradores actuales y anteriores para darte una idea de la cultura de la empresa y el entorno laboral. Considera cómo te sentiste en las entrevistas y piensa con cuál empresa te sentiste más cómodo y en cómo te relacionaste con los entrevistadores. La cultura de la empresa es muy importante al considerar qué cargo asumir. A diferencia de tu sueldo, ésta no puede negociarse; así que debe quedar clara desde el principio.
  3. Balance vida/trabajo: Considera lo que se esperará de ti en cuanto a la jornada laboral y cómo esta afectará tu vida personal. ¿Deberás trabajar horas extras de forma continua? El traslado diario hacia y desde el trabajo también influirán en el tiempo que tendrás para hacer otras cosas, como pasar tiempo con tu familia y amigos. Desde luego, deberás hacer sacrificios pero vale la pena considerar cómo el empleo afectará tu vida en general.

No te precipites al tomar una decisión. Una empresa en la que valga la pena trabajar reconocerá que cambiar de empleo puede ser una decisión fundamental para tu vida y te dará tiempo de considerar tus opciones.

Sobresalir en un Contexto Laboral Competitivo

La búsqueda de empleo no es una tarea sencilla, menos aún en un contexto marcado por [situación económica actual], en el que [datos sobre desempleo]. Sin embargo, es posible enfrentar de mejor forma este proceso siguiendo algunos consejos, como mantener una actitud activa y trabajar duro para lograr diferenciarse, un aspecto crucial especialmente cuando hay más personal disponible en el mercado laboral.

En este sentido, tener conocimiento sobre las fortalezas profesionales y estar al tanto de las distintas oportunidades que se generan, aparte de manejar las estrategias adecuadas, permitirá a los candidatos estar más cerca de conseguir una nueva ocupación o de dar un salto en su carrera.

La Importancia del Currículum en el Proceso de Selección

Al respecto, Carlos Espinoza, branch manager de [empresa de reclutamiento], señala que en el actual escenario lo principal es sobresalir y la herramienta clave para lograrlo es el currículum, ya que es el primer filtro en la selección y, por tanto, un ítem en el que hay que invertir horas para tener éxito. “La realidad es que los consultores de RR.HH. suelen tardar solo 30 segundos en filtrar cada CV, siendo necesario elegir bien qué información incluir y determinar cómo hacerlo para llamar la atención de los especialistas.

De esta forma, agregar key words relevantes aumenta las probabilidades de que las habilidades del postulante destaquen y encajen con el perfil demandado, lo se consigue haciendo coincidir las palabras de su CV con las que se mencionan en la descripción del cargo al que postula o al tipo de empleo que quiere obtener. Si alguien está buscando una posición en ventas, es indispensable que en su currículum incorpore términos relacionados con su experiencia en esta área, además de los logros y los programas que maneja, por ejemplo.

Por otro lado, no hay que olvidar que un número cada vez más importante de compañías está adoptando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), por lo que aparte de considerar las key words adecuadas, se hace imprescindible contar con un CV digital para ser encontrado por estas plataformas”, argumenta.

Consejos Adicionales para un Currículum Impactante

A nivel general, lo primero es hacer un resumen que vaya al inicio del CV en el que se mencione el recorrido profesional de forma breve y clara. Asimismo, hay que ordenar la trayectoria cronológicamente y evitar los saltos en el tiempo. “Si en un periodo la persona no tuvo empleo, debe mantener la actividad mediante cursos o mejorando el dominio de idiomas, ya que es una manera de enriquecer el currículum y demostrar que su crecimiento laboral ha sido continuado”, recomienda.

El ejecutivo agrega que últimamente han cobrado importancia otros formatos, como el videocurrículum. “Se trata de una grabación corta, por lo general de un minuto y medio, en la que los candidatos se presentan y comentan sus logros e intereses profesionales. Esta opción audiovisual complementaria permite una gran cantidad de opciones para impactar a la persona que lo vea, ya que se puede editar, utilizar voz en off, música, entre otros.

Preparación para la Entrevista: Clave para el Éxito

La entrevista o videoentrevista es otro momento crucial en un proceso de selección, razón por la cual es esencial prepararse muy bien para incrementar la confianza y responder con destreza las preguntas. “Internet es una fuente ilimitada de información desde la cual se pueden averiguar aspectos relevantes de la empresa, como sector, valores, cultura corporativa, noticias destacadas y principales ejecutivos, entre otros. Si el postulante conoce a alguien que trabaje o haya trabajado allí, podrá conseguir una visión interna muy útil. Igualmente, tener un poco más de datos del entrevistador sirve para estar al tanto de su papel en la compañía.

Hay que tener en cuenta quién es el interlocutor porque habitualmente un proceso de reclutamiento consta de más de una etapa. La primera suele estar a cargo de un responsable de RR.HH. que no tiene por qué manejar detalles del puesto al que aspira el candidato, por tanto, es posible que no pueda responder sus dudas técnicas. En cambio, en instancias posteriores la persona sí estará más vinculada y podrá ofrecer una visión especializada”, enfatiza el experto.

Plan de Acción para un Cambio Laboral Exitoso

Hoy nos encontramos viviendo un momento, que hace cuestionarnos nuestra actividad laboral actual. Por un lado, la llegada de [evento actual] que trajo consigo [consecuencias], nos ha llevado a una situación en la que hemos podido compartir más con nuestro núcleo más cercano, estar en casa y darnos la oportunidad de preguntarnos si estoy en agrado con mi trabajo. Además, [cambios tecnológicos] también han influido en hacer a visualizar nuevas formas de trabajo, gracias a los medios digitales con los que hoy contamos, Si por estas u otra razón, te encuentras analizando tu actividad laboral, quiero darte algunos consejos prácticos que puedan guiarte en este camino, para que el cambio ocurra de la mejor forma posible y con los resultados que tú esperas.

Esta nueva búsqueda, me imagino que no debe ser fácil de evaluar y llevar a cabo, de seguro tienes muchas dudas y cuestionamientos, por lo que te propongo un plan de cuatro etapas en que puedes darte la oportunidad de llevar tus sueños a objetivos e ir avanzando paso a paso hacia la concretización de este cambio de actividad laboral.

  1. Autoconocimiento: La primera etapa que quiero proponerte realizar tiene el nombre de: Autoconocimiento. Es decir, antes que todo me gustaría invitarte a darte el tiempo de poner el foco en ti, para reflexionar acerca de ti y tu actual o último trabajo. Específicamente, me gustaría que pudieras ahondar en tus inquietudes personales y profesionales, preguntándote ¿Para que eres bueno? ¿Lo que te gustaría hacer tiene relación con la actividad de trabajo que hoy llevas a cabo? ¿Qué puedes mejorar? ¿En qué te ves hoy? Principalmente, lo que me gustaría que hicieras es que identifiques hacia dónde vas hoy y si estás contento o contenta con lo que haces. Para entender de mejor forma qué es lo que te mueve laboralmente, te propongo hacer un FODA personal, es decir, identificar tus Fortalezas (en qué me diferencio como trabajador), Oportunidades (cuáles son las oportunidades que visualizo en el mercado laboral), Debilidades (qué aspectos puedo mejorar) y finalmente, identifica las Amenazas (cuáles son las dificultades que podría frenar tu cambio laboral). Hacer este ejercicio de auto análisis con profundidad, es sumamente relevante para que no tomes decisiones a la ligera, sino que con conciencia y seguridad de que te diste el espacio para reflexionar sobre tus intereses.
  2. Exploración de mercado: Como segunda etapa, está la llamada: Exploración de mercado. Esto, es una invitación a poner el foco de análisis en el exterior para analizar los rubros, empresas, trabajos u oficios que te interesan. La idea, es que puedas investigar y nutrirte de información relevante relacionada con la actividad laboral nueva que te interesa. Una forma de hacerlo es buscando en internet información relacionada con esta nueva actividad laboral. Puedes buscar empresas, emprendimientos, revisar avisos y adquirir nuevos conocimientos que te permitan analizar qué tan factible es ponerse en marcha con el cambio que estás pensando hacer. En este punto, también te recomiendo acudir a tus redes de contacto para identificar quiénes podrían ayudarte a conocer mejor el mercado laboral al que estás pensando apuntar. Identifica a aquellas personas claves, que pueden ayudarte a comprender mejor la nueva actividad laboral que tienes en mente y acude a ellos, sin vergüenza y con interés por aprender más.
  3. Actualización de habilidades: Una tercera etapa sería: Actualización de tus habilidades y herramientas. Tal como lo dice el nombre, esta es una invitación a ponerse al día con aquellos conocimientos que son necesarios para realizar ese cambio laboral que estás pensando hacer de forma efectiva. Analiza cuáles son las competencias nuevas que deberías desarrollar y fórmate en ello. Hoy, hay mucho acceso al conocimiento de forma gratuita, por lo que averigua qué herramientas podrían ayudarte a realizar este giro laboral con la formación pertinente.
  4. Plan de Acción: Y finalmente, te presento la última etapa que tiene relación con llevar a cabo nuestras ideas analizadas hasta ahora. Esta etapa se llama: Plan de acción, dónde el foco está en conseguir de forma planificada el giro laboral que estás pensando hacer. Para ello, debes identificar cuáles son tus objetivos, en el corto, mediano y largo plazo, siendo capaz de llevar estrategias concretas para lograr dichos objetivos. Hacer una planificación adecuada te acercará de forma más realista a tu cambio de actividad laboral. Dependiendo de cómo te sientas más cómodo, puedes en una hoja de papel o en un libro de Excel poner como título el cambio de actividad laboral qué quieres hacer y hacia abajo una lista con objetivos concretos y sus acciones específicas para alcanzar el cumplimiento de esos objetivos. Incluye fechas límites para cumplir cada acción, para que puedas llevar un control de tu plan regularmente.

Bien entonces, ahora sólo falta poner manos a la obra, automotivarte y darte el espacio para analizar la factibilidad de tu giro laboral. Tengo muy claro, que dar estos consejos es mucho más fácil que hacerlo, pero sólo tú puedes darte el ánimo para proponerte dar este paso y planificar tu futuro.

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