Al iniciar tu pequeña o mediana empresa, una de las preguntas más frecuentes es cómo calcular las remuneraciones. Como empleado, tienes el derecho a recibir tu salario siempre que cumplas con las obligaciones para las que fuiste contratado. Es decir, si no cumples con ellas, no puedes exigir tu sueldo.
Componentes del Sueldo
Para entender cómo calcular el sueldo, es crucial conocer los diferentes componentes que lo integran:
- Sueldo Base: Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, documento donde también se tiene que establecer el monto y la periodicidad.
- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
- Comisiones: Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente.
- Gratificación: Hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales.
- Bonos: También se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc).
Tipos de Gratificación
- Gratificación Convencional: La que deriva cuando las partes han condicionado de mutuo acuerdo en sus contratos individuales.
- No Garantizada: Se entregará a los trabajadores siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades.
- Mensual: Se calcula un 25% sobre el sueldo base, el cual no debe superar los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales al 31 de diciembre del año anterior (IMM). Esta remuneración debe considerar las utilidades del ejercicio anterior, tributadas en abril del año siguiente.
Cálculo del Sueldo Bruto
Lo primero es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar la Base imponible con las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles. Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc.
Sueldo Imponible
El sueldo imponible equivale a la remuneración de un trabajador sobre la cual se descuentan los montos correspondientes al ahorro previsional y salud. También se debe considerar el seguro de cesantía, que corresponde al 3% de la remuneración imponible. Sin embargo, este porcentaje puede ser descontado del sueldo del trabajador solo si este tiene contrato indefinido. Siendo así, el empleador debe aportar el 2,4% y el trabajador -de su sueldo- el 0.6% restante.
Te será más fácil entender cuál es el sueldo imponible si sabes, también, qué es el sueldo base, el sobresueldo y otros términos relacionados con los “haberes imponibles”.
Cálculo del Sueldo Líquido: Ejemplo Práctico
Para conocer cómo se hace el cálculo de sueldo líquido veamos un ejemplo:
Juan tiene un sueldo base de $400.000. Además, recibe $50.000 por comisiones y otros $40.000 de bono por rendimiento. Esto equivale a una renta imponible de $490.000.
Aunque Juan también recibe $80.000 en bonos de transporte y colación, es importante saber que estos ítems no son imponibles (como tampoco los viáticos, prestaciones familiares, movilizaciones, etc.). Por lo tanto, no se incluyen dentro de la fórmula.
Cálculo del Sueldo Proporcional por Días Trabajados
Calcular el sueldo proporcional por días trabajados en Chile es un procedimiento esencial para entender cuánto corresponde a un trabajador que no ha completado el mes laboral. Este cálculo se utiliza comúnmente al momento de renunciar o cuando un trabajador es despedido.
Pasos para Calcular el Sueldo Proporcional
- Identifica los días trabajados: Cuenta cuántos días efectivamente trabajaste en el mes.
- Calcula el sueldo diario: Divide tu sueldo mensual entre 30.
- Multiplica por los días trabajados: Finalmente, multiplica el sueldo diario por la cantidad de días que trabajaste.
Imagina que tu sueldo mensual es de $900.000 y trabajaste 15 días en el mes. Aplica la fórmula: Divide el sueldo mensual entre los días del mes.
Es fundamental tener en cuenta que el cálculo puede variar si el trabajador tiene bonos, horas extras o descuentos que deban ser considerados. Siempre se recomienda revisar el contrato de trabajo y las normativas laborales vigentes para asegurar que se está realizando el cálculo de manera correcta.
Remuneración Diaria y Descuentos por Ausencias
¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días? Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes. La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30.
Calculadora Salarial de Randstad
Es importante estar al tanto de las tendencias salariales, sobre todo cuando estamos en un mercado laboral que cambia constantemente. ¿Estas recibiendo un salario competitivo? O si eres una empresa, ¿podrás atraer y retener a los mejores talentos?
Randstad ha desarrollado un instrumento interactivo que permite a las personas y empresas consultar los salarios promedio en una amplia gama de industrias. Estos sectores abarcan una gran variedad de roles y especialidades. Cada una de estas áreas tiene sus propias particularidades salariales.
La calculadora es muy fácil de usar, solo debes seleccionar si eres candidato o empresa, ingresar tu experiencia y la ubicación deseada. Esta herramienta te proporcionará un rango salarial actualizado.
Tener información precisa sobre los salarios es esencial para tomar decisiones bien informadas, ya sea que estés buscando un trabajo mejor remunerado, si quieres negociar tu salario actual o si te encuentras planificando una estrategia salarial para tu empresa.
Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario líquido -como es el caso del concepto "movilización"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado.
Como ves, el cálculo del sueldo en Chile no es un proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos claves. Esto, porque además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para realizar las transacciones.
Una de las principales preocupaciones de todo empleador es cumplir a cabalidad con las obligaciones legales en lo que a remuneraciones respecta.
En caso de robo, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido.
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