En el complejo mundo de las relaciones laborales, el finiquito emerge como un documento crucial que marca el fin de una etapa profesional. Este acuerdo entre empleador y trabajador no solo representa el cierre formal de un vínculo laboral, sino que también engloba una serie de cálculos financieros que pueden tener un impacto significativo en ambas partes. Aprender cómo calcular un finiquito es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. Para los empleadores, garantiza el cumplimiento legal y evita posibles litigios futuros.
¿Qué es un Finiquito?
Antes de sumergirnos en los intrincados cálculos, es fundamental comprender qué es un finiquito. Según la definición oficial de la Dirección del Trabajo de Chile, el finiquito es «un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito».
Elementos Clave en el Cálculo del Finiquito
La realización del cálculo del finiquito laboral implica considerar varios factores a la hora de su pago, cómo por ejemplo, si fue una renuncia o un despido o si hubo o no aviso. A continuación, se detallan los elementos clave que deben ser considerados:
1. Remuneraciones Pendientes
El primer elemento a considerar son las remuneraciones que aún no se han pagado al trabajador. Este punto es obligatorio en el cálculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
2. Vacaciones Proporcionales (15 días anuales)
Vacaciones proporcionales (15 días anuales): Se deben contar las vacaciones pendientes por pagar al día del despido. Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones (20 días en ciertas regiones de Chile). Se debe revisar el calendario y ahí contar los días hábiles siguientes hasta llegar a mi número de vacaciones. Desvinculación 31 de enero 2021. Se cuentan 15 días desde el 01 de febrero hasta el 19 de febrero están los 15 días de vacaciones y suman los días inhábiles que son 4.
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas.
Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos. Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3). Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
3. Indemnización por Años de Servicio
Aplica en casos de despido por necesidades de la empresa o desahucio. Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso. Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años. En el calculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente.
4. Indemnización Sustitutiva por Falta de Aviso Previo
Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. Revisa el detalle de causales de finiquito. En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
5. Indemnización de Tiempo Servido
La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena). Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
6. Descuentos Legales
Posteriormente se revisan los descuentos legales: aporte AFC del empleador (art. 7.
7. Resultado Final
Resultado final del cálculo del finiquito laboral es el total haberes menos el total descuentos.
Consideraciones Importantes
- Ratificación ante Ministro de Fe: De acuerdo a lo indicado por la inspección del trabajo, el finiquito debe ser ratificado o aprobado ante “un Ministro de Fe”.
- Acuerdo de las partes: Antes de realizar el cálculo, es importante considerar que éste debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes.
- Validez del Finiquito: Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
- Pago en Cuotas: Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
- Firma del Finiquito: El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
- Cotizaciones al Día: El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
- Plazo de Pago: El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
- Copia del Finiquito: Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
¿Cómo Firmar un Finiquito Online?
- Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT).
- Necesitarás tu ClaveÚnica.
- Ingrese a "Mi DT" con su RUT Y Clave Única y diríjase al trámite.
Importancia del Finiquito
El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato. La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó.
Calculadora de Finiquito Online
A continuación presentamos una calculadora de finiquito online para calcular tu finiquito automáticamente. Para saber más información de cada campo toca sobre el icono de información info_outline. Los campos con linea punteada son calculados automáticamente.
Ten en cuenta: Los resultados del simulador pueden incrementarse o disminuir en caso de existir remuneraciones variables, pactos de indemnizaciones convencionales, descuentos pendientes por préstamos del empleador al trabajador, uso del empleador de su facultad de descontar aportes al Seguro de Cesantía (cuando proceda), entre otros factores.
*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Los cálculos del simulador de finiquito son realizados con los datos aportados por el consultante, los resultados son aproximados y no tienen valor vinculante para www.miderechochile.cl. Para obtener mayor precisión en la información es necesario realizar la consulta personal. www.miderechochile.cl no se responsabiliza por el uso del simulador, por los resultados de sus cálculos, ni por el uso que haga el consultante de los mismos.
