Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.
La mayoría de las empresas contratan empleados después de realizar una o más entrevistas de trabajo. Sin embargo, el procedimiento de selección comienza mucho antes de la etapa de la entrevista; tu currículum y carta de motivación destacan y captan la atención de los reclutadores para recibir una invitación a las primeras rondas de entrevistas.
Por esta razón, es extremadamente importante que proporciones al reclutador o a tu posible empleador razones suficientes para creer que eres apto para el puesto. Si puedes convencerlos de que tienes el conocimiento y la experiencia adecuados, comprendes los valores de su empresa y tienes la motivación para ayudarlos a crecer, te invitarán a los siguientes pasos del procedimiento de solicitud.
Creemos que cualquiera puede escribir un gran currículum, con solo un poco de ayuda puedes conseguir el empleo de tus sueños. No importa si es tu primer currículum o si ya tienes uno que te gustaría actualizar. Estamos aquí para ayudarte con ejemplos claros, los mejores consejos y plantillas profesionales. En este artículo, te explicamos paso a paso cómo redactar un currículum increíble y profesional. Queremos aumentar tus posibilidades de causar una gran impresión y ser invitado a tu primera entrevista.
Preparación: ¿Qué necesitas para redactar un buen currículum?
Al solicitar un nuevo puesto, deseas sobresalir ante tu posible empleador como EL candidato perfecto para el puesto. Para que la empresa o el reclutador sepan que eres la mejor opción, debes demostrar quién eres. Aquí es donde entra en juego un currículum y una carta de presentación.
Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:
- Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
- Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
- Demuestra que encajas con la compañía.
- Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.
A lo largo del artículo te mostramos cómo cumplir estos tres puntos. Sin embargo, cuando solicitamos un nuevo puesto, a menudo solicitamos más de una vacante abierta. Aquí es donde notarás que un currículum no es suficiente, ya que no todas las empresas buscan los mismos atributos en los puntos 3 y 4. Esto significa que necesitas un currículum a medida en función de la vacante a la que te postulas.
Si tuvieras que escribir un nuevo currículum desde cero para cada trabajo al que te postulaste, te costaría una cantidad increíble de tiempo. Por eso te recomendamos redactar un currículum máster, el documento de currículum que será la base para todos los demás currículums.
Currículum máster
El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa. A lo largo de nuestro artículo, explicaremos qué componentes deben estar en tu currículum maestro y qué componentes no necesitan estar en éste sino en tu currículum personalizado. A partir de este momento, los currículum personalizados también se denominarán simplemente currículum.
¿Qué factores debes tener en cuenta a la hora de redactar tu currículum?
Una buena preparación es la mitad de la batalla. Prepárate adecuadamente incluyendo puntos únicos en tu currículum maestro. Considera los siguientes puntos:
- Cualidades y habilidades que te distinguen como empleado de los demás.
- Deberes y responsabilidades que has cumplido con éxito en puestos anteriores.
- Incluye métricas o indicadores clave de rendimiento (KPI) si es posible.
- Proyectos o logros en los que participó: incluye tu función, contribuciones y cualquier resultado numérico relevante.
Trata de dejar estos puntos lo más claros posible en tu currículum. Estos puntos únicos le dan una ventaja sobre otros candidatos.
Puesto vacante como común denominador
A medida que comienzas a trabajar en tu currículum, abre la vacante específica a la que estás interesado en postularte. Si estás enviando una solicitud abierta, puedes abrir la página "Acerca de nosotros" de la empresa. Es importante y definitivamente no está de más crear un currículum personalizado para cada vacante a la que te postules. Puede costarte más tiempo y energía, pero invertir esos minutos adicionales vale la pena, sabiendo que tu currículum se destacará de los cientos de currículum que reciben las empresas.
Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta. Además, puedes consultar el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales para estar más en contacto con la marca. No copies los requisitos de la empresa palabra por palabra. Compara y enumera los valores, habilidades y tareas que el puesto puede tener con tus cualidades y experiencias personales relevantes.
Consejos sobre qué tomar en cuenta:
- Palabras clave como adjetivos, habilidades u obligaciones de rol.
- Requisitos clave para el puesto (¿Necesitas un número específico de años de experiencia? ¿Necesitas conocimientos de la industria?).
- ¿Dónde está ubicada la empresa o si es remota? (Deseas hacer referencia a esto en tu carta de presentación para compartir tu capacidad para viajar o si tienes alguna experiencia remota).
- Aspectos e indicaciones clave de la vacante que se mencionen.
Los reclutadores y empleadores verán de inmediato que has investigado sobre la empresa y la vacante, mostrándoles el beneficio que aportas, tu compromiso e interés genuino.
Presta atención a la cultura de la empresa
Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa. Asegúrate de que puedas relacionarte con el estilo de trabajo y la cultura antes de presentar tu solicitud.
Un ejemplo de esto podría ser: la empresa A es estrictamente de 9 a 5, la empresa B es bastante indulgente con los horarios de inicio siempre que hagas tus horas o la empresa C establece horarios flexibles y espera que las horas extra sean la norma. Estos son buenos límites para identificar antes de aplicar. No tienes que entrar en demasiados detalles sobre esto en tu currículum, pero sin duda ayuda tener esto en mente cuando expresas tus experiencias o cualidades.
Es especialmente importante mencionar la cultura de la empresa en una carta de presentación o, eventualmente, en tu entrevista para demostrar que coincides con sus valores.
¿Cómo deberías aplicar esto?
Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Esto significa que, por ejemplo, si una empresa te parece muy profesional y formal, debes tener esto en cuenta al redactar tu currículum y carta de presentación personalizados. Puedes elegir una plantilla de currículum que no sea tan colorida y gráfica, y evitar el uso de pronombres en primera persona. Si la empresa es informal y aboga por una cultura familiar, puedes optar por una carta de motivación visualmente atractiva y usar pronombres en primera persona.
Considera los aspectos de la vacante que sean compatibles con tus valores. Si estás buscando trabajar en un equipo joven y de mente abierta, inclúyelo en tu perfil personal o carta de presentación. Más adelante en el artículo se explicará más información sobre la sección de perfil personal.
Software de seguimiento de aplicaciones (ATS): ¿Qué es y cómo se optimiza para ello?
Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS). Cuando comprendas cómo funciona el sistema, puedes utilizar este conocimiento para tu ventaja.
Ejemplos de cualidades que un ATS puede filtrar currículum según:
- Número de años de experiencia laboral.
- Palabras claves específicas.
- Experiencia con técnicas/software específicos.
- Ciertos conocimientos o habilidades.
- Hablar un idioma específico.
El ATS escanea todos los currículum de los candidatos para las condiciones que ingresa el reclutador. En última instancia, el ATS clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto. Por eso es importante incluir las habilidades esenciales y las palabras clave del sitio web del empleador o de la vacante abierta para que su currículum ocupe un lugar más alto en la lista de candidatos adecuados. Es por eso que es crucial tomar notas sobre la vacante y la cultura de la empresa para tu currículum.
Si no tienes esto en cuenta, es posible que tengas todas las cualidades para el puesto, pero no lo has declarado (correctamente) en tu currículum. En ese caso, el ATS no te identificará como un candidato adecuado y omitirá tu currículum.
ATS ahorra tiempo a los reclutadores, sin embargo, este sistema puede eliminar los currículum rápidamente, dejándoles sólo los currículum que incluyen las palabras clave y las cualidades a evaluar. No dejes que tu currículum sea eliminado sabiendo esta información.
¿Significa esto que para cada nueva solicitud de empleo necesitas escribir un nuevo currículum? ¡Claro que no! Los conceptos básicos de tu currículum seguirán siendo los mismos, pero al hacer algunos cambios sutiles, estos detalles adicionales pueden ayudar a que tu currículum se destaque entre la gran cantidad de candidatos. En última instancia, eso es lo que queremos que se destaque.
Consejos sobre cómo optimizar un currículum para un ATS
Presta atención a las palabras clave o frases importantes en la vacante, por ejemplo, bajo los requisitos del puesto. Asegúrate de que estas palabras clave o frases aparezcan en tu currículum preferiblemente con la misma redacción o similar, y que cumplas todos los requisitos. Ten en cuenta que deseas copiar las palabras clave, no las oraciones completas.
Con los consejos de preparación anteriores, podemos pasar a escribir el contenido de currículum. En la siguiente sección, echamos un vistazo más de cerca a cada componente que es necesario para un currículum eficaz y profesional.
¿Qué hacer?
- Trabaja a partir de un currículum máster donde luego adaptas cada texto a las palabras claves de la vacante.
- Haz coincidir tus habilidades con la vacante.
- Tener en cuenta la cultura de la empresa.
- Coloca la información más relevante más arriba en tu currículum (orden cronológico inverso).
¿Qué no hacer?
- Crea y envía un solo currículum sin modificar a todos los reclutadores y empresas.
- Deja información irrelevante o desactualizada en tu currículum.
- Hablar mal de tu empleador o puesto anterior.
- Olvídate de tener en cuenta el filtro ATS
Componentes de un currículum exitoso
El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.
Varios estudios han demostrado que los currículum son escaneados en menos de 9 segundos. Es muy poco y especialmente cuando has invertido mucho tiempo en hacerlo. Esta es la razón por la cual es tan importante que tu currículum esté bien hecho y haga una buena impresión inmediatamente.
1. Diseño y presentación
Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.
¿Qué quieres destacar en tu currículum? ¿Qué te gustaría que los reclutadores sacaran de tu currículum? Si piensas en esto con anticipación, evitarás tener que cambiar o, a veces, incluso omitir información al final debido a demasiado texto o desorden.
Asegúrate de que la información más importante esté más arriba en el currículum, claramente visible e inmediatamente perceptible.
¿Cómo puedes aplicar esto?
No necesitas ser un diseñador gráfico para tener un currículum profesional y atractivo. Esto llevará mucho más tiempo y te limitará en el diseño, ya que la reorganización de las secciones y el diseño de los elementos se vuelve más difícil. Trabajamos con especialistas de RR.HH y diseñadores gráficos para crear nuestras plantillas de currículum. Recomendamos considerar el uso de una de nuestras plantillas predeterminadas, ya que esto te ahorrará mucho tiempo, permitirá una fácil edición, accederás a ella desde cualquier lugar en cualquier momento y te otorgará una gran ventaja sobre otros candidatos.
Consejos sobre el tipo de archivo para tu currículum
Aplica a las vacantes con tu currículum guardado en formato PDF Asegúrate de que tu currículum se abra correctamente en cualquier dispositivos. Nuestra aplicación de CVmaker hace esto automáticamente por ti. Trata de mantener el texto de tu currículum breve y conciso. Tu currículum debe constar de una o máximo dos páginas A4. Esto no significa que tu currículum no pueda tener más de la cantidad recomendada de páginas si es necesario. Un currículum más largo es común en la academia y en industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En cualquier caso, ten en cuenta que tu currículum será escaneado en muy poco tiempo.
¿Qué hacer?
- Haz tu currículum escaneable y fácil de ojear.
- Usa una plantilla profesional.
- Envía tu currículum como archivo PDF.
¿Qué incluir o no considerar?
El currículum vitae es tu carta de presentación, donde tienes que plasmar todas tus experiencias laborales y recordar fechas de ingreso y salida de cada trabajo. ¿Qué incluir o no considerar?
- Encabezado: Olvídate del típico encabezado “Curriculum Vitae”.
- Resumen: Que el currículum contenga un apartado con un resumen de tu experiencia profesional es un gran aporte. Lo que llama la atención de un CV en los reclutadores generalmente son los conocimientos que tiene la persona más que la experiencia.
- Experiencia laboral: Comienza desde lo más actual a lo más antiguo. Si tu trayectoria laboral es muy amplia, detalla tus últimas experiencias y las más relevantes. Realiza un resumen de tus experiencias laborales más antiguas, ya que de igual manera suman a tu CV. Indica cargo, empresa y una breve reseña de tus funciones y responsabilidades. Para relatar la experiencia laboral en el CV lo mejor es hacerlo en primera persona, porque demuestra las tareas, responsabilidades o funciones que realmente hizo el candidato en sus experiencias laborales anteriores.
- Estudios: Indica título, casa de estudios, año de titulación. Adicionalmente debes indicar postgrados, cursos, entre otros perfeccionamientos. Hay gente que comete el error de poner dentro de su CV las cartas de recomendación, los títulos profesionales, certificaciones, etc.
- Conocimientos técnicos: Agrega un ítem con tus conocimientos técnicos y manejo de herramientas útiles para tu área de desempeño. Un aspecto clave para llamar la atención de un reclutador es que el CV tenga un apartado de conocimiento, donde pueda ver las competencias técnicas que tiene el postulante.
- Datos de contacto: Este punto es muy importante. Debes preocuparte de que los datos entregados sean los correctos.
- Dato práctico: Guarda tu CV con tu nombre completo. Esto facilita el trabajo de los reclutadores.
¿Qué es un buen CV?
Un CV, o currículum vitae , actúa como su tarjeta de presentación en una búsqueda de empleo, lo distingue de otros solicitantes de empleo y sigue siendo una de las cosas más importantes en todo el proceso de búsqueda de empleo. Los reclutadores generalmente aprecian un CV breve, conciso y claro. Pocos empleadores quieren conocer toda la historia de tu vida en función de tu CV. Los currículums no suelen tener más de dos páginas. Como sugiere el nombre, es una lista que le informa al empleador sobre su experiencia laboral y sus habilidades. Por lo tanto, un buen CV debe ser principalmente informativo.
Preste toda su atención a la legibilidad de su CV. Recuerde, el reclutador no lo conoce, no puede leer entre líneas y no puede hacer suposiciones. Cuando solicite un trabajo, lea atentamente el anuncio de trabajo y piense si tiene la educación y la experiencia laboral adecuadas. También tenga en cuenta la ubicación del lugar de trabajo y la duración de la relación laboral, y evalúe de manera realista si puede comprometerse con los términos. Incluso si no decoras tu CV con colores y elementos visuales, debes prestar atención al formato del texto.
Orden cronológico: al enumerar su experiencia laboral y educación, use el orden cronológico inverso, es decir, resalte la experiencia/educación más reciente primero y la experiencia relevante más lejana en la parte inferior. Recuerde que no necesita enumerar todos los trabajos en su vida.
Experiencia laboral: abra con unas pocas líneas de francés cuáles fueron sus responsabilidades y lo que logró.
Educación: piense si la educación secundaria ya es relevante; a menudo, la educación secundaria no agrega valor si ya está estudiando en una universidad. Por otro lado, por ejemplo, una educación en ciencia de datos de una escuela vocacional puede ser muy relevante si está solicitando un trabajo de TI además de sus estudios. (GPA) de estudios universitarios a menos que se haya solicitado específicamente.
Información de contacto: El género, estado civil, datos familiares, religión, fecha de nacimiento o dirección exacta no son necesarios en el CV.
Recomendadores: ya puede marcar los nombres, títulos y organizaciones de sus recomendadores en su currículum. Si por algún motivo aún no desea notificar a los recomendadores, puede escribir en su CV, por ejemplo, "Datos de contacto de los recomendadores a pedido". Al solicitar un trabajo, verifique el anuncio de trabajo para ver si la información de contacto de los recomendadores se solicita con anticipación.
Idioma: una buena regla general al elegir el idioma para escribir su CV es mirar el anuncio de trabajo. Si el anuncio de trabajo está en inglés, el CV también debe estar en inglés.
Este documento que resume nuestra experiencia laboral es tu carta de presentación ante un empleador y la primera impresión que des en ella es fundamental. Por lo general, no hay un único tipo de currículo que tenga la forma mágica del éxito sino que el formato e información necesaria va a depender del rubro al que apuntes. El formato de tu currículo debe alinearse con lo que el mercado demanda sin perder el foco en lo importante.
Pero más allá de hacerlo bonito, debes hacerlo bien. Crea un currículo destinado a lograr resultados mostrando tus logros alcanzados. Incluye números, de ser posible, y metas alcanzadas.
Hoy la vida sucede tanto offline como online y la búsqueda laboral no es la excepción. Las hojas de vida han evolucionado, se han adaptado a la nueva era tecnológica y tú no puedes quedarte afuera.
Enlaces a tus redes: si utilizas tus redes sociales de manera profesional o consideras que tienes contenido que suma a tu presentación, no dudes en incluirlas. ¡Pero cuidado!
Portafolio: si tu profesión amerita contar con un portafolio, ¡inclúyelo!
Código QR: una buena opción para destacarte del resto es utilizar un código QR. Existen plataformas gratuitas para generar el código y son muy fáciles de usar.
Palabras clave: incluirlas mejora tu hoja de vida. Utiliza negritas para destacar los mejores términos que pueden ser adjetivos calificados, verbos de acción o títulos. También puedes resaltar las herramientas digitales que manejas o idiomas por ejemplo.
Videocurrículum: es la tendencia del momento y genera gran impacto positivo entre los reclutadores. Es una manera de promocionar tu perfil y tu marca personal.
Para finalizar, recuerda que tu currículo debe ser fácil de leer, no tener más de una hoja de extensión, la información debe ser acotada pero precisa, sin errores de ortografía y tus datos de contacto deben ser correctos. Además, siempre debes enviarlo como archivo PDF para asegurarte de que su estructura se mantenga tal cual la armaste y nadie pueda modificarlo una vez recibido.
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