Todos nos preparamos para la primera entrevista de trabajo. Sabemos que debemos estudiar acerca de la empresa que nos contrataría, ensayamos respuestas a posibles preguntas difíciles, nos vestimos adecuadamente, llevamos nuestro currículo actualizado.
¿Por Qué una Segunda Entrevista?
Suele suceder que a los pocos días de esa entrevista, vuelven a llamarnos para un segundo encuentro. Entonces nacen las dudas ¿Por qué una segunda entrevista? ¿Cómo me preparo? Calma.
Le fue bien en la primera instancia en la que, probablemente, había muchos candidatos al puesto y ahora, forma parte de un grupo más selecto del que quieren evaluar otros aspectos.
Siempre exprese alegría por haber sido convocado. Intente averiguar, discretamente, los motivos de la entrevista y verificar en qué instancia se encuentra.
Razones para una Segunda Entrevista
- Competencia pareja: Usted quedó bien calificado en la primera entrevista, pero su entrevistador tiene dudas, porque hay otro candidato en firme competencia por el mismo puesto.
- Está calificado para el trabajo: Podría decirse que, si lo llaman para una segunda entrevista es porque “convenció” en la primera. La segunda sería una reafirmación de que usted está calificado para hacer el trabajo y de que realmente encajará su perfil con los valores y metas de la empresa.
Como los procesos de selección son diferentes en cada empresa, no podemos especificar demasiado acerca de lo que ocurrirá en la segunda entrevista.
Preste atención a su actitud si su entrevistador lo lleva a conocer el lugar y lo presenta con el personal. Su objetivo es ver cómo se desenvuelve y evaluar si se adaptaría a ese entorno.
Destaque su ventaja competitiva: resalte cualquier experiencia, habilidad o logro que lo diferencie del resto de los candidatos. Plantee situaciones de hipotéticos problemas que sólo usted pueda resolver para su futuro empleador, sumando valor como nadie podría aportar. Siempre recuerde demostrar interés: su posible empleador quiere conocerlo más; usted también.
Tipos de Entrevistas
En el proceso de la búsqueda del trabajo que quieres, las entrevistas son esenciales, ya que son una oportunidad para demostrar tus habilidades y personalidad. Es importante que sepas que en un proceso de selección puedes participar de distintos tipos de entrevistas. ¡Aquí te contamos de algunas de ellas para que las conozcas y te prepares!
Entrevista Individual
Esta es la más tradicional y común de las entrevistas laborales. En ella, un candidato se encuentra con uno o más entrevistadores para hablar de su experiencia, habilidades y ajuste cultural. Para destacar en este tipo de entrevista es muy importante:
- Investigar a la empresa.
- Preparar respuestas sobre tus logros profesionales.
- Mostrar cómo es que encajas con la visión de la empresa.
Entrevista Telefónica
Las entrevistas telefónicas suelen ser la primera etapa en el proceso de selección. Si bien en esta instancia no te encuentras cara a cara con quien te entrevista es muy importante que consideres lo siguiente:
- Contesta la llamada en un lugar tranquilo, libre de distracciones.
- Habla con claridad y enfócate en tus habilidades clave y experiencia.
- Ten contigo notas o tu CV a la mano para poder responder las preguntas con más seguridad.
- Revisa el nivel de carga de la batería de tu teléfono móvil.
Entrevista Grupal
En esta entrevista, varios candidatos se reúnen con los entrevistadores al mismo tiempo. Aquí, se evalúa principalmente tu capacidad para comunicarte y tu habilidad para trabajar en equipo, recuerda siempre:
- Mostrar respeto por las opiniones de los demás.
- Comunicar tus ideas con claridad.
- Demostrar tu capacidad para colaborar de manera efectiva.
Entrevista por Competencias
Estas entrevistas evalúan habilidades específicas requeridas para el puesto.
- Estudia las competencias relevantes y prepárate para entregar ejemplos claros de cómo las has aplicado en roles anteriores. Es una oportunidad para demostrar tu experiencia y cómo podrías agregar valor a la empresa.
En este tipo de entrevistas los entrevistadores suelen usar el modelo STAR (Situación - Tarea - Acción - Resultado): Es un esquema utilizado por los entrevistadores para ordenar y analizar la información obtenida de ti como candidato.
La Importancia de la Referencia Personal
El mercado laboral está cambiando y los candidatos a diario se enfrentan a algunas solicitudes de información de los reclutadores. Un ejemplo de esto es la solicitud de una referencia. Para el mercado, la referencia personal se ha convertido en un documento muy importante y está creciendo cada vez más. Entendamos ahora un poco más a profundidad qué es una referencia personal, cuándo y cómo proporcionarla. Las empresas suelen solicitar este documento durante o después de una entrevista como una forma de complementar la visión que se está creando sobre el candidato. Evite a las personas que son desconocidas o que han tenido poco contacto contigo. La referencia personal debe contener algunos datos importantes. Una es cuánto tiempo te conoce la persona que escribe la carta. También es importante para ella hablar sobre su ética de trabajo, destacando sus fortalezas, destacando positivamente las habilidades del candidato.
Ejemplo:
He trabajado durante varios años con XXXXX (nombre de la persona que recibe la referencia) en la empresa xxxxx y puedo decir que es una persona responsable, comprometida y proactiva. En el área XXXXX, trabajó en varios proyectos importantes dentro de la empresa.
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