El currículum vitae es tu carta de presentación, una herramienta clave para conseguir el empleo deseado. A continuación, te ofrecemos consejos prácticos para que tu CV sea atractivo y eficaz.
Mantén el Objetivo Claro
Si bien es cierto que el CV es una carta de presentación y, lógicamente, debe hablar sobre ti, tú no eres el objetivo. El objetivo principal al enviar tu currículo es conseguir el empleo, por ello, asegúrate de que todo lo que redactes gire en torno y se adapte perfectamente a ese tema.
Cuida tu Escritura
La ortografía puede describir más de lo que has redactado, por lo tanto, manifiesta tu interés de conseguir el empleo cuidando los aspectos gramaticales como si fuese tu aspecto físico. Presta atención tanto a la redacción como a los signos de puntuación, ortografía y demás aspectos relacionados a la escritura.
Sé Breve
Los reclutadores deben dividir su tiempo en leer innumerables CV que les hacen llegar, por lo cual terminan por prestar menos atención a los textos demasiado extensos. Es recomendable que tu currículo no cuente con más de dos páginas; lo que no hayas conseguido decir en ese espacio, no lo dirás en muchas más páginas. Resume tu experiencia y habilidades en frases interesantes y atractivas que sean relevantes para conseguir el empleo.
Conserva el Orden
Un curriculum vitae desordenado es mucho más difícil de leer e incluso podría provocar dolor de cabeza al lector, lo cual se traduce en un rechazo total. Antes de enviar, recuerda conservar un orden cronológico, según tu elección: descendiente o ascendiente, con respecto a tu formación o trabajos hasta el día de enviar la postulación al empleo.
Adapta tu CV
Está bien que mantengas un modelo de currículo guardado en la nube, lo que no está bien es que decidas enviar el mismo a cada oferta de empleo. Personaliza cada uno antes de enviar y lo adáptalos según sea la oferta de empleo que quieras conseguir, haciendo énfasis con la utilización de negrita en las cuestiones más destacadas.
Recuerda el Contenido Clave
Se conoce como contenido clave del CV a la formación académica y adicional, experiencial laboral y profesional, pero también a los idiomas y conocimientos en el área informática. Y como su nombre refiere, este contenido es fundamental en cualquier curriculum vitae puesto que, al momento de realizar la evaluación, es allí donde se presta más atención.
No Dejes Espacios en Blanco
Antes de enviar, evalúa qué información es fundamental (por ejemplo, la falta de contenido clave podría suponer la exclusión de tu CV) y evita dejar espacios en blanco, pues la omisión de información podría descartar ciertos detalles que serían de mucho interés. Aunque no debes excederte, es mejor que no haga falta información relevante para conseguir el empleo al momento de enviar tu currículo.
La Presentación es Importante
Para conseguir una entrevista o directamente el empleo, invierte un poco de tiempo al formato que decidas utilizar para tu CV. Tanto la redacción como la presentación son factores fundamentales, ya que, a simple vista, el reclutador deberá determinar cuánta atención prestar a tu currículo, y para ello debes:
- Manejar un formato normal.
- Realizar un diseño limpio y fácil de leer.
- Utilizar una letra no tan pequeña pero tampoco tan grande.
- No exagerar el cromatismo en el documento.
- Escoger la foto correcta.
Si tú fueses un reclutador, ¿qué es lo primero que verías?
Evaluaciones Psicolaborales
Existen varios tipos de evaluaciones psicolaborales que ayudan a la elección de candidatos aptos para un posible trabajo. Gracias a las pruebas psicolaborales se pueden obtener resultados específicos respecto a un futuro empleado. Dichos exámenes psicológicos arrojan datos interesantes que no se notan en una hoja de vida o curriculum vitae.
Las evaluaciones psicolaborales son realizadas con el fin de determinar los rasgos psicológicos de los aspirantes a un cargo laboral. Dichas pruebas psicolaborales son realizadas normalmente por especialistas en psicología. En Colombia cada vez es más común el uso de evaluaciones psicolaborales dentro de las empresas.
Cabe resaltar que en una hoja de vida solo se apunta la experiencia laboral y académica, pero nunca la forma de percibir, desenvolverse y comportarse de un individuo.
Tipos de Evaluaciones Psicolaborales
Conoce aquí los tipos de evaluaciones psicolaborales más empleadas:
- Test de Apercepción Temática (TAT): También conocida como prueba TAT, es una evaluación verbal en donde los participantes deben observar imágenes e interpretar el significado de cada una de ellas. De igual forma, la persona debe darles un título y responder ciertas preguntas respecto a los dibujos realizados. Es uno de los tipos de evaluaciones psicolaborales más empleadas.
- Test de la Persona Bajo la Lluvia: A simple vista se trata de una prueba sencilla en donde se le pide al candidato dibujar en una hoja. El diseño debe contener a una persona bajo la lluvia con un paraguas y con los detalles de la ropa bien marcados y las gotas de agua deben ser finas.
- Test de la Figura Humana: Es un tipo de prueba sencilla en donde se le otorga una hoja en blanco para que haga el dibujo. Es un tipo de test en donde se determina rasgos de la personalidad y dominio de problemas y conflictos internos. Mediante esta evaluación se determina el tiempo, las dudas y los cambios que la persona ha presentado con las tarjetas.
TAG: #Curriculum
