En Chile, el contrato de trabajo es una pieza fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Cuando inicias una relación laboral, ya sea como empleador o como trabajador, es importante formalizar a través de algún tipo de contrato de trabajo. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre el contrato de trabajo en Chile, explicando los conceptos clave, los tipos de contratos, los derechos y deberes de los trabajadores, y las leyes que lo regulan.
¿Qué es un contrato de trabajo?
En Chile, el contrato de trabajo es una herramienta vital que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. La premisa sobre la que se establece el contrato de trabajo es el consenso. Además, el contrato laboral debe constar por escrito y tiene que ser firmado por ambas partes en dos ejemplares.
En nuestro país, los contratos de trabajo deben ser redactados por escrito para garantizar claridad y proteger legalmente tanto al empleador como al trabajador, incluyendo información esencial como la identidad, una descripción del trabajo, el lugar de empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, y la remuneración acordada. Además, se deben incluir datos respecto al servicio que se ha de prestar, tales como naturaleza y lugar. También debe ir estipulada la remuneración acordada y la forma de pago que se utilizará. El contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser entregada al trabajador en el momento de la firma, garantizando que pueda conocer los términos acordados.
Consecuencias del incumplimiento
¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? Los empleadores pueden ser sancionados con una multa a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales. Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos laborales. Esto también debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
Clasificación del contrato de trabajo
La clasificación del contrato individual de trabajo se puede hacer desde diferentes puntos de vistas de carácter doctrinario y legal, así lo haremos a continuación.
Según las partes obligadas
Esta clasificación ha sido recogida en el Código del Trabajo.
- Contrato Individual: "El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador". Corresponde al definido en el artículo 7.
- Contrato Colectivo: "Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado" (Art.6 inciso 3).
Según la duración del contrato
- Contrato indefinido
- Contrato a plazo fijo
- Contrato por obra, faena o servicio
Tipos de contratos de trabajo en Chile
En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales. Enfocándonos en la primera categoría relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa. Es clave conocer los alcances de cada vínculo contractual. Si eres parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa es fundamental que conozcas qué clase de modalidades establece la ley, cuáles son las características de cada una y cómo hacer un contrato de trabajo.
1. Contrato Indefinido
Normalmente el contrato de trabajo será celebrado por toda la vida útil del trabajador, lo que en ningún caso implica que pueda concluir antes, ya sea por voluntad del propio trabajador o por mediar alguna otra causa de terminación. El contrato de trabajo indefinido es el tipo de contrato más común en Chile. Este es el tipo de vínculo laboral más estable. Este tipo de acuerdo laboral es el más estable, ya que no tiene una fecha de término específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras el empleador y el trabajador no decidan ponerle fin.
2. Contrato a Plazo Fijo
Excepcionalmente se permite por nuestra legislación la celebración de contratos a plazo fijo, esto es cuya duración en el tiempo se encuentra limitada a un periodo determinado. Ello implica que las partes se obligan recíprocamente por un tiempo determinado, existiendo una certeza en cuanto a su vigencia, precisándose una fecha a partir de la cual cesan sus efectos jurídicos. El contrato a plazo fijo se caracteriza por tener una duración estipulada de antemano. En este caso, el contrato tiene una duración predeterminada, que puede ser por un período máximo de un año. De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duración mínima de 1 día y máxima de 1 año. Para gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, se extiende a dos años.
¿Qué ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Este mismo efecto produce la segunda renovación del contrato. Es decir que aquí se fija un límite máximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.
Nuestro Código se refiere al tema al tratar las cláusulas del contrato (artículo 1) y al tratar su terminación (artículo 159 N°4). Esta tipo de contratación implica un verdadero pacto de disolución anticipada, de común acuerdo y, por lo tanto, las partes están obligadas a cumplirlo conforme a los principios generales del derecho y especialmente con aquél que indica que todo contrato legalmente celebrado es ley para los contratantes.
3. Contrato por Obra o Faena
En el caso del contrato por obra o faena la relación laboral está supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Este contrato se encuentra en el artículo 10 del Código de Trabajo en su inciso bis. El contrato por obra o faena, por medio del cual un trabajador está obligado a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra limitada su duración. Este contrato se utiliza cuando el trabajo a realizar tiene una duración determinada o se relaciona con un proyecto específico. Por esto, es común en trabajos que son claramente delimitados en términos de tiempo y alcance. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas dar lugar a dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
4. Contrato Part-Time
Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. El contrato part time, a pesar de que nuestra legislación laboral no contempla la modalidad de contratación part-time de un modo independiente, el Código del Trabajo permite la posibilidad de pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial. En este tipo de contrato, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las de un contrato a tiempo completo. En este tipo de relación laboral, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las 40 horas tradicionales de un contrato a tiempo completo.
5. Contrato a Trato
El contrato de trabajo a trato consiste en un tipo de relación laboral que se remunera en base a la producción del trabajador.
6. Contrato de Aprendizaje
Más allá de los distintos tipos de contrato de trabajo que vimos hasta aquí, también debemos mencionar otras tipologías que se encuadran en lo que el Código del Trabajo establece como contratos especiales. Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el Código y regula en los artículos 78 a 86. Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
7. Contrato mediante plataformas digitales de servicios
Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad más nueva dentro del Código. Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a propósito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo obligó a los países a trabajar en formas de regular esta clase de vínculo laboral. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema informático en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona específica. tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.
Otros tipos de contrato
- Contrato individual: este contrato es el que se celebra entre un empleador y un trabajador.
- Contrato colectivo: este tipo de contrato es el que se celebra por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
- Contrato temporal: Es un contrato destinado a cubrir necesidades temporales de producción o servicio, que se repiten en ciertas épocas del año. De esta forma, permiten a las empresas manejar los momentos con mayor demanda del año sin comprometerse a un empleo a largo plazo.
Derechos y deberes según el Código del Trabajo
El Código del Trabajo de Chile establece una serie de derechos y deberes para los trabajadores, con el objetivo de proteger sus intereses y promover un ambiente laboral justo. El Código del Trabajo es la principal norma jurídica que regula las relaciones laborales en Chile. En este cuerpo normativo se establecen todos los derechos y obligaciones que se desprenden de cada vínculo de trabajo. Luego, en el artículo 8 se agrega que toda prestación de servicios en los términos señalados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento.
Beneficios de tener un contrato laboral
Contar con un contrato laboral tiene múltiples beneficios que van más allá de la simple formalidad. La claridad en los términos del contrato asegura que el trabajador esté protegido en cuanto a su salario y las condiciones de pago. Otro beneficio clave es la igualdad de trato y la posibilidad de negociar colectivamente.
¿Cómo hacer un contrato de trabajo?
Todo lo que vimos hasta aquí aplica a cualquier tipo de vínculo contractual. Lo mismo aplica si quieres saber cómo hacer un contrato de trabajo. Individualización de las partes que firman el contrato. Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador. Hacer un contrato de trabajo es una tarea más que debes agregar a las responsabilidades cotidianas del área de Recursos Humanos. Queremos facilitarte las cosas.
Terminación del contrato de trabajo
Como cualquier otro tipo de acuerdo legal, el contrato de trabajo también puede terminar. Algunas causales son:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
La importancia de una buena gestión de RR.HH.
Antes dijimos que los contratos son una de las tantas responsabilidades de RR.HH. De ahí la importancia de mejorar su gestión, haciéndola más rápida y efectiva. Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que te ayudan a agilizar todas las tareas del día a día en capital humano.
Si eres un trabajador, asegúrate de que tu contrato de trabajo esté correctamente redactado y que contemple todos los aspectos relevantes para tu desempeño laboral. Recuerda que en caso de dudas o conflictos laborales, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que tus derechos y deberes sean respetados en todo momento.
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