La experiencia laboral en un currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar. La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.
¿Por qué es tan importante la experiencia laboral en el currículum?
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto. Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo. La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante. Enfócate en ofrecer logros convincentes, contexto y resultados cuantificables que tus competidores no puedan igualar.
¿Cómo incluir la experiencia en mi currículum?
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras. En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos Clave al Describir tu Experiencia
- Datos y resultados. El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de acción. Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información cuantitativa. Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación in situ. Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y reconocimientos. Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página. Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Experiencia laboral en un currículum: ¿qué evitar?
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum.
- Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti.
- Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
- Si eres un recién graduado con poca o ninguna experiencia laboral, considera añadir tu promedio de graduación.
Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado.
Ejemplos de Experiencia Laboral en el Currículum
Aquí tienes ejemplos de experiencia laboral de currículum para que veas las diferencias entre un primer borrador y la versión final.
Ejemplo #1: experiencia laboral en un CV de profesor
Supongamos que solicitas un puesto de Profesor de Ciencias de secundaria en un colegio. La descripción del puesto hace énfasis en la importancia del involucramiento fuera del aula.
Ejemplo #2: experiencia laboral en un CV de gestor de marketing de contenidos
Los gestores de marketing de contenidos abarcan una amplia gama de responsabilidades.
Ejemplo #3: experiencia laboral en un currículum de garzón
El servicio de comidas se mueve con rapidez. Cualquier cosa que reduzca el tiempo de búsqueda de un gerente a la mitad tendrá más probabilidades de conseguirte un trabajo.
Ejemplo #4: experiencia laboral en un currículum de asistente ejecutivo
La personalidad desempeña un papel muy importante a la hora de gestionar con calma la apretada agenda y el estilo de vida de un ejecutivo.
Ejemplo #5: experiencia laboral en un currículum de representante de ventas
Los hechos y cifras demostrables son tu mayor activo. ¿En tu último empleo medían el crecimiento de tus ventas personales o en equipo?
Procurar hacer el mejor uso posible del espacio. Deben aportar algo en lugar de limitarse a repetir lo mismo.
Consejos gramaticales para incluir la experiencia laboral en un currículum
¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones? ¿Preparas currículos para tu primer trabajo? Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
- Tiempos verbales. Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
Adapta el historial laboral del currículum a cada solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo. Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico). Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible. El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto.
¿Hasta dónde debe remontarse la experiencia laboral del currículum?
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto. Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes. Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral. Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes.
Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados. Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera.
Enfócate en los resultados de tu historial laboral. La experiencia laboral en un currículum ayuda a los empresarios a saber en 10 segundos si estás calificado, y debe parecerse mucho a la descripción del puesto disponible.
Si la experiencia laboral de tu CV no se parece a la descripción del puesto, ni sigue estas reglas, prepárate para desarrollar tu creatividad para hacerte notar.
Presentarse en una Entrevista
Una buena presentación puede marcar la pauta del resto de la entrevista y dar al empleador (y a ti mismo) confianza en tus habilidades y capacidades. Las presentaciones poderosas inician conversaciones productivas.
Presentarse es como la primera escena de una película o los primeros pases de un partido: el público se hace una idea de lo que va a ocurrir. La forma en que te presentas dicta el inicio de cualquier conversación (y es especialmente importante cuando se trata de conseguir un trabajo).
Esta psicología del pensamiento rápido y los juicios instantáneos se puede observar en el libro "Blink" de Malcolm Gladwell.
La forma de presentarte es un factor clave en cualquier situación de búsqueda de empleo, ya sea en una red de contactos (en línea o en persona), por correo electrónico o en una entrevista. Tus perspectivas de empleo dependen de que tu presentación dé en el clavo.
Consejos para una Presentación Efectiva
Las presentaciones variarán en función de la situación y del valor que aportes a cada conversación. Qué puedes decir de ti mismo que haga pensar a quien te escucha: "Me pregunto qué vendrá después"?
Al principio de cualquier conversación, es útil que el interlocutor se haga una idea de quién eres, a qué te dedicas y por qué debería entablar una conversación contigo. Una presentación profesional se centra en las razones "laborales" por las que podría querer charlar contigo.
6 cosas a tener en cuenta al presentarse
Puede que sólo dispongas de unas breves líneas para presentarte, pero cuando tienes innumerables cosas que decir, esas líneas son cruciales para dirigir los primeros minutos de la conversación. Siempre es posible que la gente cambie de tema, pero lo ideal es que los intercambios iniciales sean fluidos para que los interlocutores puedan abrirse.
No empieces con una introducción demasiado larga. Es posible que te interrumpan antes de llegar a la parte buena. Demuestra a tu interlocutor que estás dispuesto a escuchar y a hablar.
- Haz que tu introducción sea relevante para la audiencia: No dar en el clavo con la presentación hará que quienes te escuchan se pregunten qué hacen ahí. No les hagas dudar de si eres la persona con la que deben hablar. Planifica la introducción de antemano y cautiva con una mirada a tu mundo.
- Diles a qué te dedicas, no cuál es tu título: No digas nada en tu introducción que hayas puesto en negrita (o en la parte superior) de tu currículum. Ellos ya conocen tu cargo, así que diles qué puedes hacer por ellos y por qué estás ahí. Se objetivo y destaca entre todos los demás candidatos.
- Comparte un hecho interesante sobre por qué estás allí: Del mismo modo que tu currículum debe ser lo más exclusivo posible, debes intentar que todo lo que digas en una presentación desprenda algo de magia. Trata de ser diferente de tal forma que les haga esperar a ver qué más tienes para ofrecer. Una buena presentación prepara el terreno para una conversación fascinante.
- Se original y memorable: Ser memorable puede no parecer tan importante al principio de una conversación, pero si tienes un hecho que quieres que permanezca en su mente durante toda la conversación, deberías mencionarlo en tu introducción. “Este soy yo, y esto es lo que considero importante.”
- Se sensible y consciente: El contenido de tu introducción es importante, así que ten en cuenta la naturaleza de tu audiencia. Si estás en una entrevista, intenta evaluar la cultura corporativa y ajusta tu lenguaje y tus historias como corresponda. Ser agresivo en las primeras palabras no acabará bien.
- Lleva hacia la siguiente parte de la conversación: Una vez que has dicho quién eres y por qué estás ahí, la parte final de cualquier introducción debe ser un "bueno, esto es lo que hemos venido a discutir". De este modo, el oyente puede seguir el hilo de la introducción y la conversación fluirá.
Una de las mejores formas de empezar una presentación es comenzar con el "por qué" del oyente. No hables solo de ti. Piensa en lo que ellos quieren obtener de la entrevista y comparte el hecho sobre ti que más despierte su interés. De esta forma pensarán: "Vaya, esta persona si entiende".
Cómo presentarse en una entrevista
Cualquier entrevista es una ocasión llena de estrés en la que una introducción reflexiva e informativa puede servir para calmar los nervios y preparar el terreno. Es posible que el entrevistador decida empezar con una pregunta propia, por lo que puede que tengas que incluir el argumento de venta introductorio desde tus primeras declaraciones.
Las entrevistas suelen empezar con un "hábleme de usted" abierto.
Ejemplo:
Entrevistador: "Háblame de ti" (¡p.d. Candidato: "Buenas tardes. Soy un mecánico obsesionado con los coches clásicos, con un don para prolongar la vida de los modelos más maltratados y raros. Me interesan especialmente los autos deportivos y soy miembro fundador de la mayor sociedad de mecánicos de autos deportivos del país. He arreglado más de 3.000 carros a lo largo de mi carrera: he estado bajo la tapa de cualquier deportivo reconocido.
Cómo presentarse en un correo electrónico
Las presentaciones por correo electrónico pueden ser un poco más largas que las típicas presentaciones orales, ya que el destinatario esperará leer durante más tiempo del que escucharía inicialmente. No obstante, ve al grano e incluye una llamada a la acción convincente. Si quieres que abran tu carta de presentación y tu currículum, dales una razón de peso para hacerlo.
Ejemplo:
Estimada Sra. Soy el gerente de marca que el año pasado ayudó a quitarles el 25% de su cuota de mercado en tres de sus principales líneas de productos. Mis iniciativas de marca impulsaron un crecimiento de los beneficios en un 22% interanual y dos de mis campañas de productos ganaron numerosos premios del sector. Entiendo que están a punto de emprender una revisión creativa de su negocio y creo que soy la persona adecuada para impulsar el cambio y ayudarles a reconectar con sus clientes.
Para empezar, no seas demasiado creativo. Resiste la tentación de ser ingenioso. Los sentidos del oyente estarán saturados por impresiones sobre tu aspecto y tu lenguaje corporal, así que haz una introducción sencilla y contundente.
Cómo presentarse a un reclutador
La mayoría de las presentaciones con reclutadores se hacen por teléfono. Querrán conocer una versión resumida de por qué podrías encajar en un determinado puesto, así que pregúntales primero algunos detalles para contextualizar. A continuación, piensa con la cabeza fría y toca todos los puntos clave. Tu presentación tiene que transmitir entusiasmo por el puesto, o podrían creer que no te interesa lo suficiente.
Ejemplo:
Buenos días, me llamo Santiago Jiménez. Estoy interesado en el puesto de director de tienda publicado en su sitio web. He trabajado en varios proyectos de apertura de puntos de venta nuevos para dos clientes minoristas y creo que el puesto con este nuevo participante en el mercado sería ideal. Estaría encantado de enviarle mi currículum si ésto le parece interesante.
Trágate los nervios antes de reunirte con alguien para presentarte. Nunca se sabe si son del tipo nervioso, así que muéstrate lo más tranquilo y confiado que puedas. Convéncete a ti mismo de que están interesados en lo que tienes que decir y muéstrate abierto a responder a lo que te pregunten. Tan pronto la conversación empiece a fluir, los nervios desaparecerán. Por lo tanto, tu presentación debe ser contundente y directa. Si creen que ya han oído suficiente, es posible que no hagan clic. Si es así, estaría encantada de obtener más información sobre el puesto y de enviarle mi currículum.
Referencias Personales
El mercado laboral está cambiando y los candidatos a diario se enfrentan a algunas solicitudes de información de los reclutadores. Un ejemplo de esto es la solicitud de una referencia. Para el mercado, la referencia personal se ha convertido en un documento muy importante y está creciendo cada vez más.
Entendamos ahora un poco más a profundidad qué es una referencia personal, cuándo y cómo proporcionarla. Las empresas suelen solicitar este documento durante o después de una entrevista como una forma de complementar la visión que se está creando sobre el candidato.
¿Qué debe contener una referencia personal?
- Una es cuánto tiempo te conoce la persona que escribe la carta.
- También es importante para ella hablar sobre su ética de trabajo, destacando sus fortalezas, destacando positivamente las habilidades del candidato.
Ejemplo:
He trabajado durante varios años con XXXXX (nombre de la persona que recibe la referencia) en la empresa xxxxx y puedo decir que es una persona responsable, comprometida y proactiva. En el área XXXXX, trabajó en varios proyectos importantes dentro de la empresa.
Citas en Textos Académicos
Al ingresar a la universidad los y las estudiantes se enfrentan al desafío de leer, escribir y comunicarse oralmente según las convenciones y modos de pensar que son propios de las diferentes disciplinas.
En la universidad es frecuente que debas incorporar bibliografía a tus trabajos escritos. Citar significa incorporar al desarrollo de tus ideas los aportes y posturas que otros han desarrollado antes que tú en un contexto disciplinar dado.
Tipos de Citas
Una vez que has identificado para qué vas a citar, debes decidir cómo integrar la información citada en tu propio texto.
Cita Textual
La cita textual es la inclusión de un fragmento del texto original leído, palabra por palabra. En general, se utiliza cuando es importante la exactitud en la reproducción de la información, como en el caso de definiciones, estadísticas o datos duros.
Ejemplo:
Los biomedicamentos son productos biotecnológicos, que corresponden a "Textoproteínas que han sido fabricadas por un organismo vivo que ha sido modificado a través de tecnología ADN recombinante" (Comité de productos biológicos ANAMED, 2011, p.
Si la cita es corta (menos de 40 palabras), incorpore la cita entre comillas, dentro de la narrativa del texto. Cite la fuente entre paréntesis inmediatamente después de las comillas y continúe la oración.
Ej. 1: Miele (1993) descubrió que "el 'efecto placebo', que se había verificado en estudios anteriores, desaparecía cuando las conductas [sólo las del primer grupo] se estudiaban de este modo" (p. 276).
Ej. 2: ...se demostró que "en estudios psicométricos realizados por la Universidad de Connecticut, se ha encontrado que los niños tienen menos habilidades que las niñas" (Ferrer, 1986, p. 454), la Organización de...
Ej. 3: Cabe destacar entonces que "cualquier miembro del equipo puede hacerse cargo de las necesidades no médicas" (Csikay & Chaitin, 2006, p.
Cita con sección: Para las personas con osteoartritis, "las articulaciones dolorosas deben moverse a través de un rango completo de movimiento todos los días para mantener la flexibilidad y frenar el deterioro del cartílago" (Gecht-Silver & Duncombe, 2015, sección Osteoartritis, párr.
Cita con párrafo: Las personas que planean la jubilación necesitan algo más que dinero, también "necesitan acumular sus reservas emocionales para garantizar el apoyo adecuado de familiares y amigos" (Chamberlin, 2014, párr.
Cita narrativa: M.
Cita entre paréntesis: (M. J.
Paráfrasis
La paráfrasis es la inclusión de ideas reformuladas a partir del texto original leído. La reformulación puede ser de fragmentos muy breves, así como también ideas generales de un capítulo o, incluso, de un libro (como cuando se identifica la idea central).
Ejemplo:
En términos de Foucault (1970), no todos los discursos resultan válidos para vehiculizar la verdad.
En general, los textos científicos privilegian el uso de la paráfrasis, ya que es usual trabajar con una gran cantidad de fuentes. Las citas textuales se reservan para ocasiones en que es muy necesaria la fidelidad de la citación.
Cuando incluyes una cita textual, es muy importante que la información citada se integre perfectamente a tu texto, de modo que cuando el texto se lea de corrido no se aprecie una interrupción de la redacción.
Debes tener cuidado cuando utilices el recurso de la paráfrasis, ya que no basta con cambiar algunas palabras del texto fuente para que ya no sea una cita textual. De hecho, en algunos contextos esta práctica (citar textualmente, pero cambiando algunas palabras o reordenando la oración) se considera plagio.
Las citas al interior del texto (ya sean textuales o paráfrasis) deben incluir un paréntesis con la información de la fuente desde donde se extrajo la cita. Asimismo, al final de tu escrito deberás incorporar una lista de referencias bibliográficas completas.
Tanto las citas al interior del texto como la lista de referencias bibliográficas al final deben construirse siguiendo una norma de citación.
Las normas de citación varían de una disciplina a otra; por ejemplo, en Ciencias Sociales se usa el formato APA, pero en el área de la Medicina se suele usar el formato Vancouver.
No olvides desarrollar un aporte propio y a la vez dialogar con las fuentes bibliográficas. Recuerda incluir la bibliografía cuando trabajes con datos extraídos de otros textos.
Citas de Materiales Legales (APA)
Para referencias de materiales legales, el Manual de Publicaciones de la American Psychological Association (7a. El formato de citas para textos en materias legales se expresa de la misma manera que otras citas en APA, la mayoría de las entradas de referencia legal comienzan con el título y el año, ej: Americans With Disabilities Act, 1990.
Ejemplo:
Ley 19496 Establece normas sobre protección de los derechos de los consumidores.
Cita narrativa: La Ley No. 19496 (1997) contempla que (pág.
Cita entre paréntesis: Se contempla que (Ley No.19496, 1997, pág.
TAG: #Trabajo
