Muchas personas se preguntan qué pasa cuando una empresa se declara en quiebra, ¿qué pasa con los trabajadores? Aquí te lo explicamos.
Estas cifras dan cuenta de la crisis financiera por la que atraviesan muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas (Pymes), lo que puede generar un "efecto dominó", es decir, falta de solvencia sobre los acreedores, fabricantes, subcontratistas y toda la cadena logística del desarrollo de proyectos y también sobre los trabajadores. En este contexto, es fundamental conocer los derechos laborales que amparan a los empleados ante el cierre de una empresa.
¿Qué Paga el Empleador al Trabajador al Cierre de la Empresa?
Cuando una empresa se acoge al procedimiento de liquidación voluntaria, los bienes del negocio son rematados para pagar las deudas impagas que tengan con sus diferentes acreedores. Así, el pago de finiquitos y de las indemnizaciones correspondientes, por ejemplo, por los años de servicio, serán consideradas deudas de la empresa y se buscarán pagar con el remate de los bienes de la compañía una vez que se concrete el procedimiento de quiebra.
El empleador debe pagar al trabajador:
- Remuneraciones y feriados adeudados.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio (con los topes legales).
- Indemnización por fuero maternal, a los trabajadores que gocen de él, pagándose cada uno de los meses que resten de fuero, pero se debe revisar cada caso.
Derechos Laborales al Cierre de la Empresa
El trabajador tiene derecho a:
- Cobrar remuneraciones impagas.
- Feriado legal y/o proporcional.
- Asignaciones familiares.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Fueros maternales y fueros sindicales.
Es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente.
¿Qué Sucede con las Cotizaciones Previsionales y Sueldos No Pagados?
"Respecto al no pago de las cotizaciones previsionales o sueldos, esta es una situación muy común que viven las pequeñas y medianas empresas. Con la entrada en vigencia de la Ley 21.595 de Delitos Económicos, no realizar estos pagos corresponde a un hecho delictivo agravado.
¿Qué Pasa con el Despido Injustificado?
El término de la relación laboral siempre ha sido un tema de análisis para los Abogados Laborales, toda vez que podríamos estar en presencia de un despido injustificado, lo que implica mayoritariamente la realización de un juicio laboral, como también, podríamos encontrarnos frente a un despido bien aplicado en cuyo caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
De lo anterior se desprende que el trabajador tiene derecho a considerar que la causal aplicada, y que no le da derecho a indemnizaciones, es falsa, no esté justificada, sea producto de una represalia o venganza o simplemente porque no tiene la suficiente gravedad para poner fin al contrato de trabajo, en cuyo caso, se deberá demandar a través de un Abogado Laboral el despido injustificado.
Por ende, en aquellos casos que el trabajador considera que la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, podrá recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho o no y, será responsabilidad del empleador acreditar los hechos en que sostiene la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo.
En consecuencia, es el empleador el que debe convencer al juez que el trabajador incurrió en los hechos que configuran la causal que se ha invocada y además que tales hechos son graves y, si el empleador, no puede acreditar la causal de despido aplicada, la ley obliga a los Tribunales a sancionarlo pagando la indemnización y aumentar su monto desde un 30% (en el caso de las necesidades de la empresa), hasta un 100% si el Tribunal declara la causal como carente de motivo plausible.
Recuerda, que para reclamar tus derechos, deberás demandar el despido injustificado. En una demanda laboral, el plazo para reclamar el despido injustificado, es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo
El Proceso de Liquidación y los Créditos Laborales
La sola resolución de un Tribunal que acoge una solicitud de liquidación -ya sea voluntaria o forzosa- pone término en forma inmediata a todos los contratos de trabajo que se encuentren vigentes. Sin embargo, aclara el abogado, “esto no se les va a pagar en forma inmediata, sino que ellos pasan a ser acreedores de esa liquidación. Para ello, deben firmar sus finiquitos, de lo cual se va a encargar el liquidador que esté a cargo de esa quiebra, y esos finiquitos van a ser su crédito verificado.
El abogado de grupodefensa.cl indica: “Lo que se alcance a pagar va a depender de lo que se pueda vender y obtener de deudas pendientes. La ventaja es que las deudas laborales tienen una preferencia de pago respecto de otras en la prelación de créditos, que es un orden establecido por ley para ir pagando a los acreedores. En ese caso, explica el abogado de grupodefensa.cl, “sería bastante más fácil y seguro poder cobrar el total de lo que se les debe, porque en las quiebras normalmente no se paga el total.
Importancia de la Asesoría Legal
Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.
Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales. En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición.
Ley de Protección del Empleo
Sí, dichas medidas se encuentran reguladas en la “Ley de Protección del Empleo” que acaba de ser promulgada. La ley busca proteger los puestos de trabajo y los ingresos de los trabajadores, cuando por un acto o declaración de la autoridad se paralicen las actividades en el todo el país o en una zona particular. circunstancias excepcionales al Seguro de Cesantía. anterior, y hasta por 6 meses. trabajadores. trabajadores dicha rebaja, ya sea temporal o permanente en el tiempo. trabajo. antigüedad y derecho a vacaciones. trabajador una fuente de ingresos mientras dure esta situación de emergencia.
Impacto del Covid-19
Si a su vuelta al trabajo la empresa o establecimiento está cerrado por decisión de la autoridad, la relación laboral se entenderá suspendida mientras se mantenga el acto o declaración de la autoridad.
Teletrabajo
Se aprobó en el Congreso la Ley de #TrabajoADistancia y #Teletrabajo. ¿Esto permite resguardar los derechos laborales de los trabajadores? Esta ley tiene carácter permanente, por lo que cuando acabe la emergencia producto del Covid-19 seguirá vigente. El nuevo Seguro Social dará protección a los ingresos a 1,2 millones de trabajadores a honorarios frente a las bajas de los ingresos que puedan sufrir en el marco de la pandemia del Covid- 19. las condiciones en que se prestarán los servicios. la misma. En caso que esté afecto a una jornada de trabajo, el cómputo y pago de horas extraordinarias procederá de acuerdo a las normas generales establecidas en el Código del Trabajo.
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